এটি কর্পোরেট সিঁড়ি আপনার উপায় কাজ করতে চান এটি একটি সাধারণ লক্ষ্য - কিন্তু আপনি এটি নিচে সরানো করতে চান, এটা একটু নির্দেশিকা প্রয়োজন প্রাকৃতিক। আপনি যদি একজন ম্যানেজারের পরিবর্তে একজন কর্মচারী হিসাবে বেশি আরামদায়ক বা আত্মবিশ্বাসী হন বা আপনি কেবলমাত্র বড় ভূমিকা উপভোগ করেন না তবে এই কৃতজ্ঞতার সাথে আপনার কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করতে এবং কোম্পানির পক্ষে ইতিবাচক পদক্ষেপ হিসাবে এটি আঁকতে কাজ করার চাবিকাঠি।
$config[code] not foundআপনার প্রশংসা প্রদর্শন করুন
অনেক ধরণের ব্যবসায়িক চিঠিপত্রের সাথে এটি একটি উচ্চ নোট থেকে শুরু করতে সহায়তা করে। চিঠির শুরুতে, আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনাকে দেওয়া সুযোগগুলির জন্য ধন্যবাদ।আপনি হয়তো ভালো কিছু বলতে পারেন, "আমি একজন ভাল ম্যানেজার হওয়ার আমার ক্ষমতায় বিশ্বাস করার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ দিয়ে শুরু করতে চাই" অথবা "আপনি আমাকে যে সুযোগ দিয়েছেন তার জন্য আমি আমার কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করতে চাই। "
আপনার কারণ রাজ্য
দ্বিতীয় অনুচ্ছেদের মধ্যে, আপনি যা চান তা ঠিক করুন এবং এটির অভাবে আপনার নিয়োগকর্তাকে বলুন। আপনাকে অবশ্যই "demoted" শব্দটি ব্যবহার করতে হবে না, তবে আপনি হয়তো বলতে পারেন, "আমি এক্স পজিশনে স্থানান্তরের জন্য অনুরোধ করছি।" স্ব-গণতন্ত্রের সাধারণ কারণগুলি হতে পারে কারণ কর্মচারী মনে করেন যে তারা বর্তমান অবস্থানের জন্য উপযুক্ত নয়, পরিবারের সাথে আরও বেশি সময় কাটানোর প্রয়োজন, অত্যধিক চাপ বা অন্যান্য স্টাফ সদস্যদের সাথে দ্বন্দ্বের প্রয়োজন। যদি এটি সহ-কর্মীদের সমস্যাগুলির সাথে সম্পর্কিত হয়, তবে আপনাকে অবশ্যই বলার দরকার নেই যে আপনি কারো সাথে নাও থাকবেন। এর পরিবর্তে, আরো অস্পষ্ট হোন এবং আপনি অবস্থানের জন্য উপযুক্ত "উপযুক্ত" নন, যাতে আপনি কর্মক্ষেত্রে অসুস্থ ইচ্ছা পোষণ করেন না।
আপনি এগিয়ে যান কিভাবে ব্যাখ্যা করবে
একবার আপনি আপনার কারণ বলার পরে, নিয়োগকর্তাকে বলুন আপনি কোন অবস্থানের অনুরোধ করছেন। এছাড়াও নিয়োগকর্তাকে দেখানোর উপায় খুঁজে বের করার চেষ্টা করুন যে এটি উভয় পক্ষের জন্য উপকারী। আপনি যদি মনে করেন যে আপনার দক্ষতাগুলি বর্তমান ভূমিকাটির সাথে মিলছে না, উদাহরণস্বরূপ, তৃতীয় অবস্থানে ব্যবহার করুন কেন আপনার দক্ষতা নতুন অবস্থানে আরও ভালভাবে ব্যবহার করা হবে তা উল্লেখ করতে। সংক্ষেপে, কেন এই demotion কোম্পানির ভাল জন্য যুক্তি তৈরি করুন। একজন পরিচালক যখন চলমান মানটি দেখেন, তখন নিরবচ্ছিন্নতার অনুরোধটি ব্যাকফায়ার হওয়ার সম্ভাবনা কম এবং এর ফলে খারাপ অনুভূতি হয়।
ব্যক্তির মধ্যে বিতরণ
চিঠির শেষে, কোম্পানির সাথে কাজ করার সুযোগের জন্য আবারো নিয়োগকর্তাকে ধন্যবাদ, এবং আন্তরিকভাবে চিঠিটি সাইন ইন করুন। যাইহোক, একটি চিঠি লেখার সময় আপনার সঠিক কারণগুলির একটি রেকর্ড তৈরি করা হবে, সংবাদটি সরবরাহ করার জন্য এটি সর্বোত্তম উপায় নয়। আদর্শভাবে, চিঠিটি প্রিন্ট করুন এবং আপনি নিজের ম্যানেজারের সাথে আলাপকালে কথা বলবেন। তিনি যদি তার সুপারভাইজারদের সাথে পর্যালোচনা করার জন্য চিঠিটি পাস করতে চান তবে সব প্রয়োজনীয় তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা হবে।
