ব্যবসার মালিক এবং পরিচালকদের জন্য, সফল কোম্পানি চালানো অনেকগুলি কারণের উপর নির্ভর করে: উৎপাদনশীলতা, সংগঠন, বিপণন, গুণমান পণ্য এবং গ্রাহক পরিষেবা, কেবল কয়েকটি নাম। কিন্তু কোম্পানির সাফল্যের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ একটি কারণ যা প্রায়ই উপেক্ষা করা যেতে পারে তা হল দল যোগাযোগ এবং সুখী কর্মীদের।
SaaS সরবরাহকারী 15Five তার স্থায়ী কর্মচারী প্রতিক্রিয়া এবং যোগাযোগ ব্যবস্থা সঙ্গে যে সমস্যা সমাধানের লক্ষ্যে। সিস্টেমটি ব্যবসায়ীদের ক্লাউড-ভিত্তিক প্লাটফর্মের মধ্যে তাদের কর্মীদের দৃষ্টিকোণ থেকে তাদের কোম্পানির অভ্যন্তরীণ-কার্যকারিতাগুলির স্ন্যাপশট দেয়, যখন কর্মচারীরা খুশি এবং তাদের কোম্পানির সাথে জড়িত থাকার জন্য সহায়তা করে।
$config[code] not found
15 ফেইসবুকের সিইও ডেভিড হাসেল বলেছেন:
"কোনও কর্মচারী তাদের কাজ সম্পর্কে যত্ন নেবে না যদি তারা প্রথম মনে করেন না যে কোম্পানি তাদের সম্পর্কে সচেতন এবং তাদের অবদান মূল্যায়ন করে। 15Five মত একটি সিস্টেম স্থাপন করে অবিলম্বে কর্মীদের কাছে একটি বার্তা পাঠায় যে তাদের ইনপুট মূল্যবান, যে কোম্পানি তাদের ধারণাগুলি শুনতে চায়, তাদের চ্যালেঞ্জগুলি সমর্থন করে এবং নিশ্চিত করে যে তারা সুখী এবং জড়িত। "
তার পণ্য উন্নয়ন এবং বিপণনের উন্নতির জন্য সংস্থাটি মাত্র $ 1 মিলিয়ন বীজ-অর্থায়ন রাউন্ড সম্পন্ন করেছে, তাই এটি নামকরণ করা হয়েছে কারণ এটি প্রতিক্রিয়া ফর্মটি পূরণের জন্য কর্মচারীদের প্রায় 15 মিনিট সময় নেয় এবং সুপারভাইজার বা ব্যবসায় মালিকদের তাদের প্রতিক্রিয়া পর্যালোচনা করার জন্য মাত্র 5 মিনিট সময় নেয় ।
প্রতি সপ্তাহে, কর্মীরা একটি সংক্ষিপ্ত প্রতিক্রিয়া ফর্ম পূরণ করে যা সাফল্যের জন্য আপডেট, সমস্যা, মনোবল এবং উন্নতির জন্য পরামর্শগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। তারপরে ম্যানেজার বা সুপারভাইজার ছোট রিপোর্টগুলি পর্যালোচনা করে প্রয়োজনীয় তথ্যগুলি নিজের প্রতিবেদনগুলিতে গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টগুলি ঘোরাফেরা করে, প্রয়োজনে কর্মচারীদের সাথে কথোপকথনে জড়িত। সেই সুপারভাইজাররা তখন এই ব্যবসার মালিক বা সিইওকে এই প্রতিবেদনগুলি হাইলাইট করতে পারে। উপরের ছবিটি কর্মচারী প্রতিক্রিয়া এবং আপডেটগুলির একটি ছোট স্ন্যাপশট দেখায়।
কোম্পানী বলছে যে এই কর্মসূচির সুবিধাগুলির মধ্যে সিকিউরিটি সিইওগুলি, সমগ্র কোম্পানির মধ্যে উন্নত যোগাযোগ, সুপারভাইজারদের থেকে সংক্ষিপ্ত সময় প্রতিশ্রুতি এবং তাদের কর্মক্ষেত্রে মূল্যবান এবং সুখী এমন কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
হেসেল বলেনঃ
"আমরা এখন এই দিনে আরও বেশি যোগাযোগ ও তথ্য দিয়ে নষ্ট হয়ে গেছি, কিন্তু সেই তথ্যটির গুণমান হ্রাস পাচ্ছে। এমন কার্যকর পদ্ধতির মত ক্রমাগত প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করা যা অনেক সময় বা প্রচেষ্টায় সময় নেয় না তা নিশ্চিত করে যে প্রত্যেকের সর্বদা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলিতে মনোযোগ দেওয়া থাকে। "
Hassell কর্মচারী মতামত জন্য অন্যান্য সিস্টেমের ছাড়া 15Five সেট কি সেট তার সরল পদ্ধতির। অনেক অন্যান্য সিস্টেমের পরিচালকদের সীমিত প্রতিক্রিয়ার অনুমতি দেয় এমন সার্ভে বা অন্যান্য ফর্মগুলি তৈরি করার প্রয়োজন হয়, 15Five কর্মচারীদের অনন্য ধারনা বা অন্যান্য প্রতিক্রিয়া প্রস্তাব করার স্বাধীনতা দেয়। এটি ধ্রুবক যোগাযোগ চ্যানেলগুলিও খুলে দেয় যাতে সুপারভাইজাররা জিজ্ঞাসা করার সময় শুধুমাত্র উত্তরগুলির উত্তর পাওয়ার পরিবর্তে নিয়মিত আপডেট পেতে পারে।
প্রথম 10 জন ব্যক্তির জন্য প্রতি মাসে 49 ডলার এবং প্রতিটি অতিরিক্ত ব্যক্তির জন্য মাসে 5 ডলার খরচ করে, বড় কোম্পানিগুলির জন্য ভলিউম ডিসকাউন্ট উপলব্ধ। কোম্পানি একটি 4 সপ্তাহের বিনামূল্যে ট্রায়াল প্রস্তাব।
15 ফিভ মূলত ২011 সালের মে মাসে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল এবং ২01২ সালের মার্চ মাসে এটি চালু করা হয়েছিল। এই সর্বশেষ অর্থায়নটি রিচমন্ড গ্লোবাল এবং 500 স্টার্টআপ সহ বিভিন্ন অতিরিক্ত বিনিয়োগকারীদের কাছ থেকে এসেছে।
2 মন্তব্য ▼
