অনেক প্রতিভা ভাল প্রতিভা জন্য প্রতিযোগিতা করার জন্য সাম্প্রতিক বছরগুলিতে তাদের ন্যূনতম মজুরি উত্থাপিত হয়েছে। কিন্তু একটি কোম্পানি একটি সম্পূর্ণ নতুন স্তরের যে ধারণা গ্রহণ করা হয়।
$config[code] not foundগ্র্যাভিটি পেমেন্টসের প্রতিষ্ঠাতা ড্যান প্রাইস সম্প্রতি তার কর্মীদের কাছে ঘোষণা করেছেন যে কোম্পানিটি তার সর্বনিম্ন বার্ষিক বেতন 70,000 ডলারে বাড়িয়ে দিচ্ছে। তাই এমনকি সর্বনিম্ন বেতন দেওয়া ক্লার্ক এবং গ্রাহক সেবা reps একটি বড় paycheck উপার্জন করতে সক্ষম হবে।
সম্ভাব্য এমনকি আরো বিস্ময়কর - উত্থাপন জন্য অর্থ প্রদান প্রধানত প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা থেকে আসছে। মূল্য তিনি তার নিজের বেতন মাত্র 1 মিলিয়ন ডলার থেকে 70,000 ডলারে কমাতে পরিকল্পনা করেছেন। কোম্পানির উত্থানের জন্য গত বছরের থেকে তার লাভের কিছু ব্যবহার করা হবে। কিন্তু মূল্য তার বেতন ফেরত দেওয়া পর্যন্ত ফিরে তার বেতন কম রাখা পরিকল্পনা।
মাধ্যাকর্ষণ পেমেন্টস্ বর্তমানে প্রায় 120 কর্মী সদস্য আছে। এবং একটি কোম্পানির মুখপাত্র অনুযায়ী, তাদের মধ্যে 70 জন নতুন উদ্যোগের জন্য ধন্যবাদ উত্থাপন করবে। এবং প্রায় 30 তাদের paychecks কার্যকরভাবে ডবল দেখতে হবে।
মূল্য অনুসারে, উত্থাপন কেবল একটি প্রচার স্টান্টের চেয়ে অনেক বেশি। যদিও তার কোম্পানির অস্বাভাবিকভাবে উচ্চতম সর্বনিম্ন বেতনটির জন্য যথাযথ মনোযোগ অর্জন করা হয়েছে তবে পরিবর্তনের জন্য এটি আরও গুরুত্বপূর্ণ কারণ। মূল্য নিউইয়র্ক টাইমসকে বলেছে:
"একজন নিয়মিত ব্যক্তির তুলনায় সিইও হিসাবে আমার জন্য বাজার হার হাস্যকর, এটি নির্বোধ।"
মূল্য সুখ সম্পর্কে একটি নিবন্ধ পড়তে যখন এটি সব শুরু। নিবন্ধে বলা হয়েছে যে, যারা বছরে 70,000 ডলারের নীচে আয় করে তাদের জন্য অতিরিক্ত অর্থ তাদের জীবনে একটি বড় পার্থক্য সৃষ্টি করতে পারে। অর্থের অভাবের কারণে তার কর্মীদের অসন্তুষ্ট হওয়ার ধারণাটি পছন্দ করেননি। এবং তিনি আরও অনুভব করেন যে সুখী কর্মচারীরা আরো উত্পাদনশীল কর্মীদের নেতৃত্ব দিতে পারে এবং এইভাবে, তার কোম্পানির জন্য ভাল ফলাফল।
উত্থানগুলি এখনো কার্যকর হয়নি, তাই দামের হাইপোথিসিস ব্যাক আপ করতে কোন সংখ্যা নেই। কিন্তু যুক্তি কঠিন। কর্মীদের যারা বেশি উপার্জন করে তারা কাজের উপর সন্তুষ্ট হওয়ার সম্ভাবনা বেশি এবং এইভাবে একটি ভাল কাজ করতে পারে। এই উদ্যোগ, মূল্যের জন্য ব্যয়বহুল হলেও, শেষ পর্যন্ত কোম্পানিটি বেশি মুনাফা অর্জন করতে পারে।
প্রতি কোম্পানী প্রতি কর্মচারী $ 70,000 একটি বছর দিতে সামর্থ্য না করতে পারেন। কিন্তু কর্মীদের বেতন সংক্রান্ত সমস্যা শ্রমিকদের জীবনে একটি বড় পার্থক্য সৃষ্টি করতে পারে। তাই এটি ব্যবসায়িক মালিকদের এবং সিইওদের আরও বেশি উত্পাদনশীল কর্মী সদস্যের জন্য একটি বড় চুক্তি হওয়া উচিত।
ছবি: মাধ্যাকর্ষণ পেমেন্টস
4 মন্তব্য ▼
