চাকরির আবেদনকারী চাকরির আবেদনকারীদের সম্পর্কে সামঞ্জস্যপূর্ণ তথ্য সংগ্রহের একটি চমৎকার উপায়। একটি চিন্তাধারা পরিকল্পিত অ্যাপ্লিকেশন তথ্য সংগ্রহ করবে যা সাধারনত পুনরায় শুরু করার মতো অন্তর্ভুক্ত নয়, যেমন অপরাধমূলক তথ্য, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং প্রাপ্যতাতে কাজ করার যোগ্যতা। একটি কার্যকর অ্যাপ্লিকেশন আপনাকে দেওয়া অবস্থানের জন্য সেরা উপযুক্ত খুঁজে পেতে সাহায্য করার জন্য একটি দীর্ঘ পথ যেতে হবে।
শিরোনামটি বন্ধ করুন যেমন "কাজের আবেদন" বা "কর্মসংস্থান অ্যাপ্লিকেশন"। আবেদনকারীর জন্য প্রদত্ত অবস্থানের নাম পূরণ করতে পৃষ্ঠার শীর্ষে একটি স্থান ত্যাগ করুন।
$config[code] not foundজনসংখ্যাতাত্ত্বিক তথ্যের জন্য একটি বিভাগ তৈরি করুন: নাম, বর্তমান ঠিকানা, ফোন নম্বর (গুলি) এবং ইমেল ঠিকানা (ঐচ্ছিক), সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর এবং জন্ম তারিখ।
প্রাপ্যতা জন্য একটি বিভাগ তৈরি করুন। কাজের জন্য কোন দিন এবং কখন সেগুলি পাওয়া যায় তা নির্দেশ করার জন্য আবেদনকারীকে জিজ্ঞাসা করুন। আপনি আবেদনকারীদের জন্য একটি গ্রিড প্রদান করে বা তাদের জন্য লাইন সহ দিনের তালিকা একটি তালিকা প্রদান করে এটি করতে পারেন।
কর্মসংস্থান ইতিহাসের জন্য একটি বিভাগ তৈরি করুন। এতে নিয়োগকর্তার নাম, সুপারভাইজার নাম, চাকরির দায়িত্ব / শিরোনাম, যোগাযোগের তথ্য, বেতন, চাকুরীর তারিখ এবং ছাড়ার কারণ অন্তর্ভুক্ত হওয়া উচিত। অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না "আমরা আপনার সাবেক নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করতে পারি?" হ্যাঁ বা না চেক বন্ধ একটি স্থান দিয়ে।
শিক্ষা জন্য একটি বিভাগ তৈরি করুন। কমপক্ষে তিনটি এন্ট্রির জন্য রুম ত্যাগ করুন: একটি উচ্চ বিদ্যালয় ডিপ্লোমা, একটি চার বছরের ডিগ্রী এবং অন্য একটি উন্নত ডিগ্রী (গুলি) বা অতিরিক্ত শংসাপত্রের জন্য। এছাড়াও দক্ষতা এবং যোগ্যতা তালিকা একটি এলাকা অন্তর্ভুক্ত করুন।
ব্যাকগ্রাউন্ড সংক্রান্ত তথ্যগুলির জন্য একটি বিভাগ তৈরি করুন, যেমন: আপনি কি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার যোগ্য? আপনি কি কখনও কোনও দুর্নীতিবাজ অপরাধীকে দোষী সাব্যস্ত করেছেন? আপনি আইনি বয়স কি কাজ? আপনার কি কোনও শারীরিক শর্ত আছে যা আপনার কাজের দায়িত্ব পালন করতে পারে?
প্রয়োজন হলে স্বল্প ব্যাখ্যা লিখতে আবেদনকারীর জন্য একটি স্থান প্রদান করুন।
রেফারেন্স জন্য একটি বিভাগ তৈরি করুন। তাদের তিনটি রেফারেন্স তালিকাভুক্ত করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন- আপনি তাদের ব্যক্তিগত বা পেশাদারী রেফারেন্সগুলিতে সীমাবদ্ধ করা বা তার সমন্বয় চয়ন করতে পারেন।
অ্যাপ্লিকেশনটিতে থাকা সমস্ত তথ্য সত্য এবং সম্পূর্ণ হয় এমন একটি অনুচ্ছেদের তৈরি করুন। অনুচ্ছেদে একটি দাবিত্যাগ যুক্ত করুন যে কোনও তথ্য মিথ্যা বলে পাওয়া গেলে, আবেদনকারীকে ভাড়া দেওয়া হলে তা অবিলম্বে বহিস্কার করা হবে। আবেদনকারীর সাইন ইন করতে এবং আবেদন করার জন্য এই অনুচ্ছেদের অধীনে একটি এলাকা তৈরি করুন। প্রয়োজন হলে নোট লিখতে নিয়োগকর্তা জন্য রুম ছেড়ে দিন।
ডগা
প্রয়োজনীয় তথ্য ক্যাপচার কিন্তু সহজ রাখা! একটি আবেদন নিয়োগের প্রক্রিয়া শুধুমাত্র প্রথম পদক্ষেপ। আবেদনকারী সম্পর্কে আরও বিস্তারিত তার সারসংকলন এবং সাক্ষাত্কার থেকে আসতে পারেন। একটি আবেদন দুই পৃষ্ঠা আর হতে হবে।
অ্যাপ্লিকেশন প্রাথমিক স্ক্রীনিং টুল। যদি একজন আবেদনকারী সঠিকভাবে আবেদনটি পূরণ না করেন তবে সে একজন ভাল প্রার্থী হতে পারে না।
কাজের অ্যাপ্লিকেশন জীবিত নথি। প্রয়োজনীয় হিসাবে আপনার টেম্পলেট অ্যাডাপ্ট এবং আপডেট করুন। আপনি তথ্যের জন্য একটি অতিরিক্ত অনুরোধ খুঁজে পেতে সহায়ক হবে, এটি যোগ করুন। নথির আপডেট বা সংশোধিত হওয়ার ট্র্যাক রাখতে অ্যাপ্লিকেশনের উপর একটি পাদচরণ হিসেবে সংশোধিত তারিখটি সংযোজন করুন।
আপনি প্রদত্ত বিজ্ঞাপন বা প্রসারের সন্ধান করতে চাইলে আবেদনকারীর কাজের বিষয়ে তিনি কীভাবে শুনেছেন তা উল্লেখ করুন।
সতর্কতা
খারাপ পদ রেখে যারা প্রাক্তন কর্মচারী পুনরায় নিয়োগের এড়াতে, আপনি আবেদনকারী আপনার অতীতের একটি কোম্পানী বা একটি সহায়ক জন্য কাজ করতে পারেন জিজ্ঞাসা করতে পারেন।
