লিভারেজ হিসাবে একটি কাজের অফার ব্যবহার করুন

আপনি যদি আপনার বর্তমান চাকরিতে আরো অর্থ বা সুযোগের যোগ্য মনে করেন তবে আপনি লিভারেজ হিসাবে অন্য কাজের অফারটি চেষ্টা করতে পারেন। এই নতুন অফারটি আপনার পরিচালকের জন্য আপনাকে আরো স্বীকৃতি দিতে এবং আপনাকে নিযুক্ত রাখতে যথেষ্ট অনুপ্রেরণা হতে পারে। নতুন ভাড়া নিয়োগের সময় এবং অর্থ গ্রহণ করুন, তাই একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে ছেড়ে যাওয়ার জন্য পদক্ষেপ নিতে পারে। লিভারেজ হিসাবে একটি কাজের অফার ব্যবহার করা একটি সাধারণ কৌশল, তবে আপনাকে সাবধানতার সাথে এগিয়ে যেতে হবে এবং আপনার বর্তমান কোম্পানির কাছ থেকে শত্রুতা এড়ানোর জন্য উপযুক্ত আলোচনার কৌশলগুলি ব্যবহার করতে হবে।

$config[code] not found

প্রস্তুতি

আপনি আপনার প্রস্তাব আনতে আগে আপনার ম্যানেজার সঙ্গে একটি গুরুতর কথোপকথন করার জন্য প্রস্তুত হতে হবে। আপনার অন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নতুন কাজের অফার থাকলে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করবেন। অফার বেতন, অবস্থান এবং কর্মসংস্থান বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। আপনি যদি উত্থাপনের জন্য জিজ্ঞাসা করছেন, একই অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতার সাথে আপনার ক্ষেত্রে বেনমার্ক গড় বেতন। আপনার অতীত কর্মক্ষমতা আরো স্বীকৃতি জন্য যোগ্যতা কেন আপনি ব্যাখ্যা করতে প্রস্তুত হতে হবে। আপনি আপনার কোম্পানির সাথে যোগাযোগ করার আগে আপনার কী মূল্যবান তা জানতে চান এবং আপনার কর্মজীবনে কোনও পরিবর্তন করার অনুরোধ জানান। আপনার নতুন চাকরির প্রস্তাবটি আপনার কোম্পানিকে উত্থাপন করার কারণ হতে পারে না, এটি তাদের পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য কেবল প্রেরণা।

অভিগমন

আপনি আপনার বর্তমান কাজের একটি বাড়াতে, প্রচার বা আরো সুযোগ জন্য জিজ্ঞাসা লিভারেজ হিসাবে একটি কাজ অফার ব্যবহার করতে পারেন। সেরা পদ্ধতি আপনার ম্যানেজারের সাথে একটি মিটিং কল। তাকে জানাবেন যে আপনি ক্যারিয়ারের সুযোগ নিয়ে আলোচনা করতে চান তাই সে মিটিং থেকে কী আশা করতে পারে তা সে জানে। আপনি কোম্পানির জন্য কাজ ভোগ উপভোগ কত। আপনি কি জিজ্ঞাসা করছেন তার প্রাপ্য আপনি ব্যাখ্যা করুন। তাকে চাকরির প্রস্তাবটি দেখান এবং ব্যাখ্যা করুন যে আপনি আপনার বর্তমান কোম্পানির সাথে থাকতে চান তবে তারা আপনার অনুরোধটি সরবরাহ না করলে ছেড়ে চলে যেতে ইচ্ছুক। আপনার ম্যানেজার সম্ভবত আপনি একটি অবিলম্বে উত্তর প্রদান করবে না। তাকে তার বস বা মানব সম্পদ গোষ্ঠীর সাথে দেখা করার সময় দিন যাতে সে কি উপলব্ধ তা নির্ধারণ করতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

প্রযুক্তি আলোচনা

আপনার অনুরোধ সম্পর্কে আত্মবিশ্বাসী এবং সৎ হতে। একবার আপনি আপনার বসের কাছে আপনার অনুরোধ উত্থাপন করলে, তার প্রতিক্রিয়া জানাতে এবং আপনাকে একটি উত্তর দেওয়ার জন্য অপেক্ষা করুন। "ফোর্বস" ম্যাগাজিন প্রস্তাব করে যে আলোচনার সবচেয়ে সফল পদ্ধতি টেবিলের বাইরে আপনার অহংকার গ্রহণ করা। আপনার ম্যানেজার ব্যক্তিগত সঙ্গে আলোচনা করবেন না। ঘটনাগুলিতে আটকে থাকুন এবং আপনার যোগ্যতা এবং অতীত কর্মক্ষমতা স্বীকৃতি প্রাপ্য কেন ব্যাখ্যা। আপনার কোম্পানির অতীতে আপনাকে আরও বেশি অর্থ প্রদান না করে বা আপনাকে আরও ভাল সুযোগ দেওয়ার জন্য কেন ফোকাস করার পরিবর্তে আপনার অনুরোধের ফলাফলের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা কথোপকথনটি রাখুন।

ঝুঁকি

লিভারেজ হিসাবে একটি কাজ অফার ব্যবহার ঝুঁকিপূর্ণ কারণ এটি আপনার কোম্পানীর সঙ্গে শত্রুতা তৈরি করতে পারেন। কিছু ম্যানেজার আপনার পদ্ধতির সাথে খুশি হতে পারে না এবং আপনার পদক্ষেপকে হুমকি হিসাবে দেখতে পারে। নতুন কোম্পানী থেকে সময় অনুরোধ করুন যাতে আপনি আপনার বর্তমান কোম্পানির সাথে আলোচনা করতে পারেন। নোটিশ প্রদান করতে অন্তত দুই সপ্তাহের প্রয়োজন তাদের বলুন। আপনার কোম্পানি যদি আপনার অনুরোধ না দেয় তবে আসলেই নতুন চাকরিটি বিবেচনা করুন। এই ক্ষেত্রে, আপনি যে অবস্থানটি গ্রহণ করবেন সেটির জন্য আবেদন করা সর্বোত্তম। আপনি যদি আপনার বর্তমান চাকরিতে থাকতে চান তবে আপনার অনুরোধটি সত্ত্বেও, আপনি আপনার ম্যানেজারের সাথে থাকতে থাকার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন এমন অস্বস্তিকর পরিস্থিতি তৈরি করতে পারেন। আপনি কিছু জন্য লিভারেজ হিসাবে কাজ অফার ব্যবহার করার আগে আপনার অপশন এবং আপনার লক্ষ্য সম্পর্কে গুরুত্ব সহকারে চিন্তা করুন।