5 কোম্পানি সংস্কৃতি 'স্লিপ আপস' যা আপনাকে মূল্যবানভাবে খরচ করবে

কর্পোরেট সংস্কৃতি কোনও সফল ব্যবসায়ের ভিত্তি। ২01২ সালে কলাম্বিয়া বিজনেস স্কুল এবং ড্যুকের ফুকাশা স্কুল অব বিজনেসের অধ্যাপকদের দ্বারা পরিচালিত যৌথ গবেষণায় 1500 উত্তর আমেরিকার সিইও এবং সিএফওগুলি উচ্চ পর্যায়ের ব্যবসা চালায়।

গবেষণায়, জরিপ বিতরণকারীরা তাদের ব্যবসার কর্পোরেট কর্পোরেট সংস্কৃতির গুরুত্ব সম্পর্কে তাদের মতামতের পাশাপাশি তাদের বর্তমান কর্পোরেট সংস্কৃতির অবস্থান সম্পর্কে তাদের মতামত সম্পর্কে বিভিন্ন প্রশ্ন বিতরণ করে।

$config[code] not found

ফলাফলগুলো (মূল উৎস):

90 শতাংশ কর্মকর্তা বলেন, সংস্কৃতি তাদের সংস্থাগুলিতে গুরুত্বপূর্ণ;
78 শতাংশ বলেন সংস্কৃতির মধ্যে শীর্ষ 5 জিনিস যা তাদের কোম্পানির মূল্যবান করে তোলে;
9২ শতাংশ বলেন, তারা বিশ্বাস করে যে তাদের দৃঢ় কর্পোরেট সংস্কৃতির উন্নতি হবে কোম্পানির মান উন্নত করবে;
মাত্র 15 শতাংশই বলেছে তাদের নিজস্ব কর্পোরেট সংস্কৃতি ঠিক যেখানেই এটি প্রয়োজন।

স্পষ্টতই, কর্পোরেট সংস্কৃতি দেশের চারপাশে কিছু ব্যবসায়িক নেতা মনে করেন ব্যবসা সফলভাবে কতটা সফল হয় তা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এটি এমন কিছু যা সহজেই ফোনগুলি সারা দিন ঘুরে বেড়ানোর সময় হ্রাস করা সহজ এবং ঘন্টার মধ্যে চুক্তি স্বাক্ষরিত হচ্ছে।

যাইহোক, এটি স্লাইড এবং চমত্কার খুব শীঘ্রই আপনি অসুখী, অনাক্রম্য, এবং সম্ভাব্য অসাধু কর্মচারীদের সঙ্গে ছেড়ে দেওয়া হবে যা দ্রুত আপনার ব্যবসার জন্য একটি ক্র্যাশ-এবং-বার্ন দৃশ্যকল্প রাস্তা নিচে আপনি নেতৃত্বাধীন হবে।

এই কোম্পানি সংস্কৃতি ভুল এড়ানো

এখানে 5 টি কোম্পানির সংস্কৃতির ভুল রয়েছে যা যদি এড়িয়ে যাওয়া / মেরামত করা হয় তবে অবশ্যই আপনার কোম্পানির কর্পোরেট সংস্কৃতির উন্নতি হবে:

1. ডাউনটাইমের অভাব (উভয় অফিস থেকে এবং দূরে থেকে)

এমনকি সবচেয়ে উচ্চ পর্যায়ের নেতাদেরও কয়েক ডজন পুরাতন কাজ রয়েছে যা প্রতিদিন সম্পন্ন করতে হবে। তবুও, আপনি এবং আপনার কর্মচারীরা সম্ভবত 1২ ঘন্টা একটি মনিটরের দিকে নজর দিয়ে আপনার চোখ দিয়ে কাজ করে উত্পাদনশীলতা এবং একটি ভাল মনোভাব বজায় রাখতে পারে না।

অনেক ব্যবসায়, বিশেষত স্টার্টআপ, তাদের কর্মচারীদের উভয় প্রান্তে মোমবাতি পোড়াতে প্রত্যাশিতভাবে সমানভাবে দোষী, তারা একটি ব্যবসা গড়ে তোলার এবং বজায় রাখার জন্য 24/7 কাজ করে। পর্যাপ্ত কাজ / জীবন ব্যালেন্স বজায় রাখার জন্য প্রত্যেকেরই সময় বন্ধ, কাজের থেকে দূরে থাকা দরকার।

কাজের সময় ঘন ঘন বিরতি উত্সাহিত করুন, এবং কর্মচারীদের তাদের বেতন বরাদ্দ চেয়ে বেশি সময় কাজ করতে বাধ্য না। একটি সত্যিই ভাল টিপ কর্মচারীদের উত্সাহ বিরতি নিতে উত্সাহিত করা হয়, গুগল এবং এই অন্যান্য মত 4 প্রধান কর্পোরেশন না।

2. অফিস প্রায় হাস্যরস অভাব

হাসি বৈজ্ঞানিকভাবে প্রমাণিত চাপ কমাতে। তবুও সেখানে অনেকগুলি অফিস একটি কঠোর, কাঠের সংস্কৃতি বজায় রাখে যা একটি পেশাদার পর্যায়ে জিনিসগুলি রাখার পক্ষে হাস্যরসকে হতাশ করে। খারাপ, অনেক ম্যানেজার এখনও কর্মীদের ঘৃণা দেখায় যখন তারা তাদের কাজের সময় ঘিরে দেখেন।

প্রকৃতপক্ষে, কিছু কর্মচারীকে আসলেই কথা বলা দরকার, যদি আপনি ক্রমাগত তাদের জল কুলারের ভিড় এবং জোকস বলা দেখে থাকেন। বেশির ভাগই তাদের মস্তিষ্ককে তাদের কাজ থেকে বিশ্রাম নিতে এবং তাদের সাথে তাদের ডেস্কে ফিরে যাওয়ার জন্য অনেক প্রয়োজনীয় অ্যাডোফফিনের ঝড় পেতে দিচ্ছে।

3. দ্রুত, স্থিতিশীল ইন্টারনেট সংযোগের অভাব

আমরা সব একটি সংযুক্ত বিশ্বের বাস এবং কাজ। গত কয়েক বছর ধরে কয়েকটি গবেষণা হয়েছে যা সুখী কর্মীদের দ্বারা প্রদত্ত সবচেয়ে সাধারণ অভিযোগ হিসাবে দুর্বল ইন্টারনেট পরিষেবা চিহ্নিত করেছে।

দরিদ্র ইন্টারনেট পরিষেবায় সমস্যাটি হল যে এটি একটি কর্মীর দ্রুত তাদের কাজটি সম্পন্ন করার ক্ষমতাকে বাধা দেয় এবং ওয়েব ভিত্তিক অ্যাপ্লিকেশান এবং ডেটাবেসে ক্লায়েন্টদের পরিষেবা দেওয়ার সময় আপনার গ্রাহক পরিষেবা বিভাগের উপর বিশাল প্রভাব ফেলতে পারে।

4. আশেপাশের উত্তেজনার অভাব

রঙ মনে হয় অফিসে গুরুত্বপূর্ণ নয়? নিজেকে এই প্রশ্ন করুন: কেন মানুষ তাদের ঘরে তাদের দেয়াল, সিঁড়ি, তাক, ইত্যাদি রং রং করতে হয় তার উপর এতোগুলি কেন? রংগুলি রুমের জন্য স্বন সেট করে কারণ এটি আমাদেরকে এমন আবেগ গড়ে তুলতে সাহায্য করে যা আমাদেরকে সুখী, দু: খিত, বা অস্পষ্ট করে তোলে।

যদি আপনার বর্তমান লেআউটটি খালি এবং তারিখযুক্ত হয় তবে পুরানো অফিসটিকে চিত্রিত করে রঙিন এবং সজ্জিত করে সজ্জিত করুন সৃজনশীলতা, সুখ, এবং উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি.

5. কর্মচারীদের মধ্যে ট্রাস্ট অভাব

এটি তালিকায় বৃহত্তম কর্পোরেট সংস্কৃতি হত্যাকারীদের এক। কর্মচারীদের উপর বিশ্বাস বাড়ানো না, বা আপনি যখন ক্রমাগত তাদের উপর হোল্ডিং, সবসময় তাদের জন্য পরিপূর্ণতা এবং দিক অভাব হতে হবে।

বর্ধিত বিশ্বাসগুলি বিভিন্ন উপায়ে বিভিন্ন উপায়ে করা যেতে পারে, যা তারা ক্রমাগত কর্মীদের কর্মের স্তর সম্পর্কিত, তাদের সাফল্য এবং ব্যর্থতা সম্পর্কে সৎ ও স্বচ্ছ হতে, এবং চূড়ান্ত নির্দেশনাটি আপনি যাচ্ছেন তা দেখতে যাচ্ছেন। হবে।

উপসংহার

ভূমিকাতে বর্ণিত কর্পোরেট সংস্কৃতির গুরুত্ব সম্পর্কে গবেষণাটি উত্তর আমেরিকার বৃহত্তম কর্পোরেশনগুলির ব্যবসায়িক নেতাদের খুব দৃঢ় সংখ্যাগরিষ্ঠতা গড়ে তোলার প্রয়োজনীয়তা বোঝে এবং তাদের কর্মীদের প্রতিদিনের অবস্থার উন্নতি করে।

আমি দুটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে শেষ করতে চাই: