একটি এইচআর ম্যানেজার দৈনিক দায়িত্ব

একজন মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক হিসাবে, আপনি আপনার নিয়োগকর্তার জন্য কর্মশালার বিকাশ ও পরিচালনার সমস্ত দিকগুলি তত্ত্বাবধান করেন, নিশ্চিতভাবে কোম্পানিকে উপযুক্তভাবে কর্মরত করা হয়। যদিও দায়িত্বগুলি প্রতিদিনের ভিত্তিতে পরিবর্তিত হয়, আপনি নিয়মিত কর্মী কার্যকলাপ সম্পর্কিত সমস্ত সমস্যার জন্য প্রাথমিক পয়েন্ট ব্যক্তি হিসেবে কাজ করেন।

নিয়োগ এবং সাক্ষাত্কার

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক যথাযথ ভূমিকাগুলিতে সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের অবস্থান নিশ্চিত করার জন্য নির্বাহী পরিচালনার সাথে কাজ করে। নিয়োগের প্রয়োজন হলে চাকরির বিবরণ বিকাশ, অবস্থান, পর্দা এবং সাক্ষাতকারের আবেদনকারীদের জন্য বিজ্ঞাপন দেওয়া আপনার কাজ। আপনি একটি নতুন কর্মচারী সঙ্গে একটি ভাল ফিট নিশ্চিত করার জন্য ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া অংশ হতে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক, যোগাযোগ রেফারেন্স সঞ্চালন এবং অন্যান্য নির্বাহী আমন্ত্রণ সঞ্চালন।

$config[code] not found

নিয়োগের এবং অগ্নিসংযোগ

যখন একটি নতুন কর্মচারী ভাড়া দেওয়া হয়, এইচআর প্রয়োজনীয় চুক্তিবদ্ধ কাগজপত্র আঁকেন এবং কর্মচারীকে উপযুক্ত ট্যাক্স ডকুমেন্টেশন ফর্ম পূরণ করতে বলে। যখন একজন কর্মচারী প্রস্থান বা বহিস্কার করা হয়, আপনি বা আপনার কর্মীরা একটি প্রস্থান সাক্ষাত্কার পরিচালনা করে, একটি চূড়ান্ত চেকচিহ্ন প্রদান করে এবং কর্মচারীর পক্ষ থেকে চূড়ান্ত কর কাগজপত্র জমা দেওয়ার ব্যবস্থা করে। কর্মসংস্থানের অবসান চূড়ান্ত করার পূর্বে এইচআর কর্মীর কী, কোড এবং অ্যাক্সেস পাসগুলির দখল নেয়।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ওরিয়েন্টেশন এবং প্রশিক্ষণ

কোম্পানির কর্মীদের প্রশিক্ষণ প্রশিক্ষক না থাকা পর্যন্ত, এইচআর ম্যানেজার নতুন কর্মচারী অভিযোজন পরিচালনা করার জন্য দায়ী। এটি একটি কর্মচারী ম্যানুয়াল মাধ্যমে চলছে, কর্পোরেট নীতি এবং পদ্ধতি ব্যাখ্যা এবং সহকর্মী কর্মীদের নতুন কর্মচারী প্রবর্তন। আপনি অফিস সরঞ্জাম, কী এবং সনাক্তকরণ এবং কম্পিউটার পাসওয়ার্ড ইস্যু।

দ্বন্দ্ব মধ্যস্থতা

অনুষ্ঠানে সহকর্মী, কর্মচারী ও পরিচালকদের মধ্যে একটি বিতর্ক দেখা দেয়, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক মধ্যস্থতাকারী হিসাবে কাজ করে। এই ভূমিকাতে, আপনি প্রতিটি পক্ষকে পৃথকভাবে বা একসঙ্গে পরামর্শ দিতে পারেন এবং জড়িত প্রত্যেকের কাছে গ্রহণযোগ্য একটি আপস সমাধান সমাধান করতে পারেন। অপব্যবহারের অভিযোগ থাকলে, আপনি শাস্তিমূলক পদক্ষেপের সুপারিশ করেন এবং কর্মচারী ফাইলগুলিতে সমস্ত মিথস্ক্রিয়া নথিভুক্ত করেন।

বেতন এবং উপকারিতা

মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক বেতন আলোচনায় জড়িত এবং কোম্পানির সুবিধাগুলি তত্ত্বাবধান করে, কর্মচারীদের উপযুক্ত বিকল্পগুলি নির্বাচন এবং কভারেজ শর্তাদি ব্যাখ্যা করতে সহায়তা করে। সংস্থার অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা থাকলে, স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট বা মুনাফা ভাগাভাগি প্রোগ্রাম, কর্মচারী উপযুক্তভাবে ক্ষতিপূরণ নিশ্চিত করার জন্য অ্যাকাউন্টিং এবং অর্থ বিভাগের সাথে প্রচেষ্টার সমন্বয় সাধন আপনার কাজ।

এক্সিকিউটিভ লিয়াশন

একটি কোম্পানির নির্বাহী বিভাগ হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজারের উপর নির্ভর করে কর্মসংস্থানের আইন পরিবর্তন করতে ট্যাবগুলি এবং দীর্ঘমেয়াদী কৌশলগত কর্মীদের পরিকল্পনাগুলিতে সহায়তা করার জন্য। আপনি কর্মীদের চাহিদা সম্পর্কে উচ্চ পরিচালনার সাথে পরামর্শ করুন, পরামর্শদাতাদের এবং স্বাধীন ঠিকাদারদের বজায় রাখতে সাহায্য করুন এবং নিয়োগের স্থানগুলিতে নিয়োগকর্তাকে প্রতিনিধিত্ব করুন।