একটি অননুমোদিত সাক্ষাত্কার, যা একটি অনির্ধারিত বা অনির্দেশিত সাক্ষাতকার নামেও পরিচিত, এটি একটি একটি নিয়োগকর্তা ম্যানেজার কয়েক, যদি থাকে, প্রস্তুত প্রশ্ন। বিন্দু তাদের শক্তি এবং অভিজ্ঞতা উপস্থাপন সাক্ষাত্কার একটি আরো খোলা ফোরাম অনুমতি দেয়। এই সাক্ষাত্কারগুলি অনেক শিল্প ও চাকরির সেটিংসে ব্যবহৃত হয়, যদিও সরকারি অফিসগুলি এবং আরো আনুষ্ঠানিক ব্যক্তিগত সংস্থাগুলি সাধারণত তাদের এড়াতে পারে।
$config[code] not foundবিন্যাস এবং উপকারিতা
একটি কাঠামোগত এবং একটি nondirective ইন্টারভিউ মধ্যে সবচেয়ে বড় পার্থক্য প্রস্তুত প্রশ্ন সীমিত সংখ্যা। পরিবর্তে মান কাজ সম্পর্কিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা, নিয়োগকর্তা ম্যানেজার কয়েকটি খোলা-শেষ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে এবং অতিরিক্ত প্রশ্নগুলির সাথে প্রতিক্রিয়া অনুসরণ করে। "নিজেকে সম্পর্কে বলুন," উদাহরণস্বরূপ, একটি নন্ড্রাইরেক্ট ইন্টারভিউ একটি সাধারণ উদার হয়।
একটি বন্ধুত্বপূর্ণ এবং কম হুমকি পরিবেশ তৈরি প্রার্থী জন্য একটি অচেনা সাক্ষাত্কার একটি মূল লক্ষ্য। সাক্ষাত্কারের সাক্ষাৎকারের দিক থেকে আরও নিয়ন্ত্রণ রয়েছে। এই বিন্যাসটি এমন পরিস্থিতিতে ভালভাবে কাজ করে যেখানে একজন নিয়োগকর্তা একজন আবেদনকারীর স্বতঃস্ফূর্ত নেতৃত্ব, যোগাযোগ দক্ষতা এবং দৃঢ়তার মূল্যায়ন করতে চান।
ঝুঁকি এবং drawbacks
দ্য গঠন অভাব backfire হতে পারে যদি কোন প্রার্থী খোলাখুলিভাবে যোগাযোগ বা সাক্ষাত্কারের দিক নির্দেশনা করার জন্য প্রস্তুত না হন। এছাড়াও, সাক্ষাত্কারের সময় সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি দেখাতে নিয়োগকর্তা ব্যবস্থাপকের পক্ষে এটি আরও কঠিন।
আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ উদ্বেগ সাক্ষাত্কার জুড়ে সামঞ্জস্যের অভাব যদি প্রতিটি প্রার্থীকে বিভিন্ন প্রশ্ন দেওয়া হয়। বিভিন্ন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা এবং প্রার্থীদের বিভিন্ন প্রতিক্রিয়া মূল্যায়ন পাশাপাশি সম্ভাব্য বৈষম্য দাবির দরজা খুলতে পারে। স্বল্প-ব্যবসা সম্পদ এইচআর আনলিমিটেড অনুযায়ী, কাঠামোগত সাক্ষাতকারগুলি স্ট্রাকচারযুক্ত সাক্ষাতকার হিসাবে অনুশীলন মামলাগুলি নিয়োগের বিরুদ্ধে পাশাপাশি ধরে রাখে না।
