কর্মক্ষেত্রে পানীয় এর নীতিশাস্ত্র

কিছু কর্মক্ষেত্রে চাকরিতে অ্যালকোহল পান নিষিদ্ধ পরিষ্কার নীতি আছে। উদাহরণস্বরূপ, পরিবহন শিল্পের ব্যবসায়গুলি প্রায়শই কর্মচারীদের কাছে পরিষ্কার করার জন্য আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় যে তারা এই কাজটি পান করতে পারে না। নিয়মাবলী সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য কর্মচারীদের পর্যবেক্ষণ এবং পরীক্ষার প্রয়োজন হতে পারে। অন্যান্য কর্মক্ষেত্রগুলি আরো অনানুষ্ঠানিক হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, নির্দিষ্ট অনুষ্ঠানগুলিতে বা ঘন্টার পর ঘন্টা পান করার অনুমতি দেয়। উভয় ক্ষেত্রেই, কাজের সময়ে পান করার সময় নৈতিক বিষয়গুলি প্রচুর পরিমাণে বৃদ্ধি পায়।

$config[code] not found

নিয়োগকর্তা দায়িত্ব

নিয়োগকর্তাদের জন্য, কাজের উপর মদ্যপান করার বিভিন্ন বিধিনিষেধ রয়েছে। প্রথমত, যদিও কর্মচারী জীবনধারা পছন্দগুলি নিয়ন্ত্রণ করা অবশ্যম্ভাবীরূপে একজন নিয়োগকর্তার দায়িত্ব নয়, কর্মচারীদের চাকরি পান করার অনুমতি দেওয়া অ্যালকোহল নির্ভরতা উত্সাহিত করতে পারে। দ্বিতীয়ত, মাতাল কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে বাধা সৃষ্টি করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, মৌখিকভাবে অপব্যবহার বা অন্যদের হয়রানি করে। অবশেষে, কর্মক্ষেত্রে অ্যালকোহল ব্যবহারের অনুমতি নিরাপত্তা সমস্যা হতে পারে, বিশেষ করে যদি কর্মচারীরা বিপজ্জনক সরঞ্জাম পরিচালনা করে।

সাংস্কৃতিক ফ্যাক্টর

বিবেচনা করার আরেকটি নৈতিক বিষয় হল কোনও সংস্থার সংস্কৃতি অ্যালকোহল অপব্যবহারকে বাড়িয়ে তোলে, অত্যধিক বা না। উদাহরণস্বরূপ, বিরক্তিকর, চাপা বা বিচ্ছিন্ন কাজটি অ্যালকোহল অপব্যবহারকে আরও বেশি করে তোলে, "প্রাইভেট সিকিউরিটি অব ইন্টার্নিউশন" বইয়ের লেখক কারেন এম। হেসের মতে, সীমিত তত্ত্বাবধানে কর্মচারীদের পক্ষে অ্যালকোহল ছিঁড়ে ফেলা সহজ করে তুলতে পারে। কর্মক্ষেত্রে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কর্মচারী সমস্যা

আপনার কর্মক্ষেত্রে একটি অ্যালকোহল নীতি আছে, এটা অনুসরণ করুন। তবে কাজের সময়ে অ্যালকোহল পান করার জন্য পরিচালনার সম্মতি থাকলেও, কর্মক্ষেত্রে পান করার বিষয়ে দুবার মনে করুন - অ্যালকোহল ব্যবহারের কারণে এটি বেশি সমস্যা হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি ছুটির দিনে নেশাগ্রস্ত হন এবং ব্যক্তিগত বা নৈতিক সীমানা অতিক্রম করেন তবে আপনি কর্মক্ষেত্রের সমস্যাগুলি তৈরি করতে পারেন যা পরে আপনাকে হতাশ করবে। এমনকি আপনি যদি আপনার আচরণ নিয়ন্ত্রণ করেন তবে অ্যালকোহল পান করলে আপনার কর্মক্ষমতা ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, কারণ আপনি আগের দিনের পানির চেয়ে ক্লান্ত এবং অসুস্থ।

অ্যালকোহল অপব্যবহার মোকাবেলা

নিয়োগকর্তা ড্রাফ্ট এবং অ্যালকোহল ব্যবহারের বিষয়ে একটি পরিষ্কার নীতি প্রয়োগ করা উচিত। কিন্তু একজন নিয়োগকর্তার সেরা প্রচেষ্টার সত্ত্বেও, কিছু কর্মচারীকে নিজের নিয়ন্ত্রণে অসুবিধা থাকতে পারে। এই মানুষ নিজেকে পরামর্শ করার চেষ্টা করবেন না। পরিবর্তে, এগিয়ে যাওয়ার সর্বোত্তম উপায় সনাক্ত করতে একটি পদার্থ-অপব্যবহার কাউন্সিলারের সাথে কাজ করুন। আপনি যদি একটি বড় সংস্থায় কাজ করেন, তাহলে পরামর্শদাতাদের এবং পদার্থ-অপব্যবহার সংস্থার বিশেষজ্ঞ নির্দেশিকা আঁকতে, কর্মক্ষেত্রে অ্যালকোহল অপব্যবহার কমিয়ে ও পরিচালনা করার জন্য একটি প্রোটোকল ডিজাইন করার সাথে মানব সম্পদ বিভাগকে টাস্ক করুন।