একটি প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপকের উদ্দেশ্য

একটি প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপক একটি কোম্পানির মধ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। নতুন নিয়োগ এবং / অথবা বর্তমান কর্মচারীদের প্রশিক্ষণের প্রয়োজন যারা একটি ধ্রুবক প্রবাহ আছে যখন এই অবস্থান প্রতিষ্ঠিত হয়। তাদের কর্তব্যগুলি নতুন এবং আপডেটকৃত প্রোগ্রামগুলিতে প্রশিক্ষণ কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করে এবং তাদের পূর্বে যেসব বিষয়গুলিতে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছিল সেগুলির উপর তাদের কোনও সমস্যাতে কাজ করতে সহায়তা করে। প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপক কর্মচারী উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং কোম্পানির মধ্যে দক্ষতা একটি স্তর বজায় রাখতে সাহায্য করে।

$config[code] not found

নতুন কর্মীদের ট্রেন

নতুন কর্মচারী কোম্পানী পদ্ধতি এবং প্রোগ্রাম প্রশিক্ষণ দেওয়া প্রয়োজন। যদিও নতুন কর্মচারীটির আদর্শের অবস্থান এবং অভিজ্ঞতার জন্য জ্ঞান আছে তবে প্রায়শই নির্দিষ্ট পদ্ধতিগুলি কোম্পানির কাছে অনন্য যা তাকে শিখতে হবে। প্রশিক্ষণের ব্যবস্থাপক সকল নতুন কর্মীদের যথাযথ প্রশিক্ষিত নিশ্চিত করার জন্য প্রশিক্ষণ উপকরণ এবং ক্রিয়াকলাপগুলি তৈরি ও বাস্তবায়নের জন্য দায়ী।

ট্রেন বর্তমান কর্মচারী

কোম্পানী পদ্ধতির সাথে ইতিমধ্যে দক্ষ যারা কর্মচারী নতুন এবং আপডেট প্রোগ্রাম এবং পদ্ধতিতে প্রশিক্ষিত করা প্রয়োজন। কোম্পানি সময়-সময় তাদের সিস্টেম আপডেট এবং নতুন প্রযুক্তি বা আরো দক্ষ প্রোগ্রাম অন্তর্ভুক্ত। সমস্ত কর্মীদের প্রশিক্ষিত এবং এই নতুন প্রোগ্রাম দক্ষ করা আবশ্যক। এটি নতুন ট্রেনিং চালু করার প্রশিক্ষণ প্রশিক্ষকের উদ্দেশ্য এবং যথাযথভাবে তাদের উপর প্রশিক্ষিত সকল কর্মচারী রয়েছে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

স্ট্যান্ডার্ড পর্যন্ত সব কর্মচারী আনুন

চাকরির মাধ্যমে, একটি কোম্পানির কর্মচারী কোম্পানির মানগুলিতে পুনঃপ্রবর্তিত হতে হবে। কিছু কর্মচারী নির্দিষ্ট পদ্ধতিগুলি বা অব্যবহৃতভাবে ব্যবহৃত প্রোগ্রামগুলির সাথে কীভাবে কাজ করতে পারে তা ভুলে যেতে পারে। অনুরোধ করে প্রশিক্ষক পরিচালকের কর্মচারীদের মেমরি রিফ্রেশ করে। একজন প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপক এমন একজন কর্মচারীকেও পুনর্বিবেচনা করবেন, যেটিকে একজন ভিন্ন ব্যবস্থাপক দ্বারা তাদের কাছে উল্লেখ করা হয় কারণ কর্মচারী কোনও প্রোগ্রাম বা পদ্ধতির সাথে অকার্যকরভাবে কাজ করছে।

কর্মী উত্পাদনশীলতা মূল্যায়ন

প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপকগণ অন্যান্য পরিচালকদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে দেখতে পারেন যে তারা বিভাগের প্রয়োজনীয়তা এবং উদ্বেগগুলি মোকাবেলা করছে। অন্যান্য প্রশিক্ষকদের প্রয়োজনীয় বিষয়গুলি সম্পর্কে তাদের প্রশিক্ষণ উপকরণ এবং ক্রিয়াকলাপগুলিকে ভিত্তি করে গড়ে তুলতে হবে। অন্য কোন পরিচালকদের যে কোনও বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করার দায়িত্বও তাদের রয়েছে যা একজন নির্দিষ্ট কর্মচারীকে প্রশিক্ষণের জন্য দক্ষতার পর্যায়ে সরবরাহ করতে পারে। বিভাগের পরিচালকদের এবং প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপককে অবশ্যই প্রশিক্ষিত কর্মীদের উত্পাদন করতে একসাথে কাজ করতে হবে।