২011 সালে নতুন কর্মীদের নিয়োগের পরিকল্পনা করছেন? দুই বছর ধরে হাড়ে স্ল্যাশিং কর্মীদের পরে, অনেক ছোট ব্যবসার মনে হতে পারে যে অবশেষে এটি স্টাফ আপ করার সময় যাতে তারা পুনরুদ্ধারের সুবিধা নিতে পারে।
কিন্তু আপনি কি জানেন যে সেই শ্রমিকদের কোথায় পাওয়া যায়?
নিয়োগের বিশ্বের পরিবর্তিত হয়েছে, এবং ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল সম্প্রতি কোম্পানিগুলি আগামী কয়েক মাসে কীভাবে ভাড়া নেওয়ার পরিকল্পনা করছে তা নিয়ে এক নজরে পড়েছে। এখানে তারা যা পেয়েছে তা হল:
- কোম্পানি সাধারণ অনলাইন কাজের বোর্ডগুলিতে (যেমন Monster.com) উপর নির্ভর করতে পরিকল্পনা করছে।
- ব্যবসা LinkedIn মত সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইট উপর আরো নির্ভর করবে।
- কোম্পানি headhunting, নেটওয়ার্কিং এবং এমনকি (gasp) তাদের প্রতিযোগিতার থেকে যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের শিকার শিকার হয়।
দ্য জার্নাল পরামর্শদাতা কর্পোরেট এক্সিকিউটিভ বোর্ড কো। কর্তৃক ডিসেম্বরের একটি জরিপে উল্লেখ করেছে যে 24 শতাংশ কোম্পানিগুলি আগামী 1২ মাসে তৃতীয় পক্ষের কর্মসংস্থান ওয়েবসাইট এবং কাজের বোর্ডগুলির ব্যবহার কমাতে পারে। একই সময়ে, জরিপে দেখা গেছে, প্রায় 80 শতাংশ জরিপ কোম্পানিগুলি ফেসবুক, লিংকডইন এবং কর্মচারীদের কাছ থেকে রেফারালের মতো বিকল্প পদ্ধতির উপর বেশি নির্ভর করবে।
এমনকি যদি আপনি ইতিমধ্যে নিয়োগ করা হয় না, অন্য কোম্পানি হয়। শ্রম বিভাগের পরিসংখ্যানগুলি দেখায় যে নভেম্বর ২009 এবং নভেম্বর ২010 এর মধ্যে চাকরির খোলার হার 32 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। কর্পোরেট নির্বাহী বোর্ডের জরিপে দেখা গেছে যে ডিসেম্বর ২009 থেকে ডিসেম্বর ২010 এর মধ্যে প্রতিটি কাজের খোলার জন্য আবেদনকারীদের সংখ্যা 17 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে।
সেখানে আরো কাজ খোলাখুলিভাবে, আপনি যখন ভাড়া নিতে পদক্ষেপ গ্রহণ করেন তখন আপনার ছোট ব্যবসার বড় কোম্পানিগুলি থেকে প্রতিযোগিতার মুখোমুখি হবে। তো এখন কি করা? কর্পোরেট এক্সিকিউটিভ বোর্ড জরিপ বৃহত সংস্থার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়েছিল, কিন্তু এখনও ছোট ব্যবসার জন্য কিছু মূল্যবান takeaways আছে।
প্রথম, বুনিয়াদি ফিরে পেতে। আমি মনে করি এটি ক্ষতিকর যে বড় কোম্পানি কিছু সময়-সন্মানিত কৌশলগুলির দিকে ঘুরছে যা ছোট কোম্পানি সবসময় কর্মচারীদের খুঁজে বের করতে ব্যবহার করে। প্রার্থীদের খোঁজার জন্য যোগাযোগের নেটওয়ার্ক ব্যবহার করে বর্তমান কর্মীদের কাছ থেকে রেফারেলগুলি পেতে এবং এমনকি চাকরির আবেদনকারীদের উত্স হিসাবে আপনার প্রতিযোগীদের দিকে তাকানোর সমস্ত কৌশলগুলি ছোট ব্যবসার জন্য ভাল কাজ করে।
দ্বিতীয়ত, সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং এবং ওয়েব আমাদের দক্ষতার সুবিধা গ্রহণ করে যা আমাদের কর্মচারী-অনুসন্ধান কৌশলগুলিকে উচ্চতর করার জন্য দিয়েছে। অতীতে, আপনাকে অবশ্যই একটি নতুন বিপণন পরিচালক খুঁজার জন্য 50 বা 100 টি পরিচিতি নিয়ে ফোনটি পেতে হবে, এখন আপনি মাউসের ক্লিকের মাধ্যমে লোকেদের এটি সম্পর্কে জানতে পারবেন।
তৃতীয়, গুণমান, পরিমাণ না ফোকাস। আপনি যে কয়েকজন নির্বাচিত ব্যক্তিদের সত্যিকারের বিশ্বাস করেন তাদের কাছে শব্দটি পেশ করা আপনাকে ফেসবুকে চাকরির খোলার পোস্টের চেয়ে ভাল ফলাফল দেয় (যদিও পরবর্তীতে এখনও সংশ্লিষ্ট প্রার্থীদের প্রদানের জন্য সাধারণ কাজের তালিকা তালিকাভুক্ত করা হয়)। আপনি অ্যাপ্লিকেশনের পিলস মাধ্যমে wading না দ্বারা সময় বাঁচাতে হবে এবং নিখুঁত কর্মচারী অনেক দ্রুত খুঁজে পেতে।
10 মন্তব্য ▼
