কখনও কখনও কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিত্ব সঙ্গে ডিল কাজ নিজেই চেয়ে একটি বড় চ্যালেঞ্জ উপস্থাপন করতে পারেন। আপনার নিজের ব্যক্তিত্ব এবং অন্যদের ব্যক্তিত্ব বোঝার মাধ্যমে আপনার সহকর্মীরা কীভাবে নির্দিষ্টভাবে আচরণ করে এবং এই পার্থক্যগুলি সৃজনশীল উপায়ে প্রকল্পগুলি এবং সমস্যাগুলির সাথে যোগাযোগ করতে পারে তা বোঝার জন্য আপনাকে সাহায্য করতে পারে। মায়ার ব্রিগেজ টাইপ ইন্ডিকেটর মডেল, অথবা এমবিটিআই, আজ সবচেয়ে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত ব্যক্তিত্ব মডেলগুলির মধ্যে একটি। বিশেষ করে পেশাগত সম্পর্কের জন্য ব্যক্তিত্বের মূল্যায়ন করার জন্য তৈরি করা হয়েছে, এমবিটিআই চারটি অঞ্চলে ব্যক্তিত্বকে মূল্যায়ন করে: সক্রিয়, অংশগ্রহণ, সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং জীবিত। এই চারটি ক্ষেত্রের প্রতিটিতে দুটি সম্ভাব্য রেটিং বিভাগ রয়েছে: অতিরিক্ততা বা অন্তর্মুখীতা, সংবেদনশীলতা বা অন্তর্দৃষ্টি, চিন্তাভাবনা বা অনুভূতি এবং বিচার বা অনুমান করা।
$config[code] not foundExtraversion বনাম অন্তর্মুখী
প্রথম ব্যক্তিত্বের এলাকা, শক্তিবৃদ্ধি, একটি ব্যক্তি অভ্যন্তরীণ বা বহিরাগত উত্স থেকে তার শক্তি এবং প্রেরণা আঁকে কিনা তা সম্পর্কিত। এক্সট্রোভার্টগুলি তাদের শক্তি এবং বাহ্যিক জগত থেকে তাদের শক্তি আঁকতে থাকে, যখন অন্তর্মুখীগুলি থেকে শক্তি খুঁজে পায়। আপনি যদি বহির্মুখী হন, তবে সম্ভবত আপনি এমন ব্যক্তি ব্যক্তি যিনি অন্যদের সাথে কাজ উপভোগ করেন। আপনি গ্রুপ সেটিংস উন্নতি এবং প্রকল্পে অন্যদের সঙ্গে কাজ উপভোগ করতে পারে। এক্সট্রোভারগুলি বিভিন্ন কাজগুলিতে কাজ করার সময় ভাল কাজ করে এবং অন্যদের অনুপ্রাণিত করতে ভাল হতে পারে। আপনি যদি একটি অন্তর্মুখী হন, তবে আপনি আরো সংরক্ষিত হতে পারেন এবং স্বাধীনভাবে কাজ করতে আরামদায়ক হতে পারেন। Introverts খুব পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে মাধ্যমে জিনিস মনে ঝোঁক এবং প্রথম মাধ্যমে এটি চিন্তা ছাড়া কাজ না।
সেন্সিং বনাম অন্তঃকরণ
উপস্থিত ব্যক্তিত্বের এলাকাটি একজন ব্যক্তির মনোযোগকে কীভাবে আটকে রাখে বা সে ব্যক্তি কীভাবে মনোযোগ দেয় এবং সে তার সংজ্ঞাবহ বা স্বজ্ঞাত তথ্যের উপর নির্ভর করে কিনা তা বোঝায়। আপনি যদি সেন্সিং বিভাগের সাথে শনাক্ত করেন তবে সম্ভবত আপনি এমন একটি চাক্ষুষ শিখর যিনি বাস্তব জিনিসগুলিতে নির্ভর করতে পছন্দ করেন। কর্মক্ষেত্রে, আপনি একটি সময়ে এক টুকরা সমস্যার মাধ্যমে কাজ ঝোঁক।আপনি তাদের পূর্বের কাজগুলির মাধ্যমে নিজেদেরকে প্রমাণিত করতে পারেন এমন ব্যক্তিদের উপর নির্ভর করতে পারেন, যা তারা অর্জন করতে পারে সে সম্পর্কে কথা বলে। আপনি যদি অন্তর্দৃষ্টিতে আরো ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কযুক্ত হন, তবে সম্ভবত আপনি বিভিন্ন সম্ভাবনার সমাধান এবং সমাধানগুলি সমাধান করে সমস্যার সমাধান করতে পারেন। ছবিটি তৈরির সমস্ত কারণ বিবেচনা করার আগে আপনি সম্পূর্ণ ছবিটি দেখতে পারেন।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাচিন্তা বনাম
এমবিটিআই সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে কিভাবে একজন ব্যক্তি সিদ্ধান্ত নেয়। চিন্তাভাবনা এবং অনুভূতি বিভাগগুলি যুক্তিযুক্ত বা আবেগগতভাবে ভাবতে থাকে কিনা তার উপর ভিত্তি করে ভিন্ন। আপনি যদি একজন চিন্তাবিদ হন, তবে আপনার সিদ্ধান্তের বাইরে মানুষের এবং আবেগ সম্পর্কে আপনার চিন্তাভাবনা ছেড়ে চলে যায়। চিন্তাধারা ঠান্ডা হিসাবে অনুভূত হতে পারে, কারণ আপনি সঠিক এবং কীভাবে মানুষের উপর প্রভাব ফেলতে বা নম্রতার সাথে কি ঘটতে পারে তার চেয়ে বেশি উদ্বিগ্ন। চিন্তাবিদরা বোর্ড জুড়ে প্রয়োগ করা নিয়ম এবং নীতি পছন্দ করে, জড়িত অন্য কোন কারণ নির্বিশেষে। আপনি যদি অনুভূতিশীল হন, তবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় জড়িত ব্যক্তিদের বিবেচনা করুন। আপনি এমন কাজগুলি এড়াতে পারেন যা সাদৃশ্যকে ব্যাহত করে এবং অন্যদের সাথে যোগাযোগ করার সময় সরাসরি নাও হতে পারে। এটা আন্তঃব্যক্তিগত সম্পর্ক আসে যখন আপনি উষ্ণ এবং চতুর।
Judging বনাম Perceiving
শেষ ব্যক্তিত্ব এলাকা, জীবিত, একটি ব্যক্তির জীবনধারা পছন্দ উল্লেখ করে। আপনি যদি একজন বিচারক হন, তবে আপনি সর্বদা জিনিসগুলি নিয়মিত, সংগঠিত এবং নিয়ন্ত্রণে রাখতে পছন্দ করতে পারেন। আপনি পরিকল্পনা আছে এবং বায়ু মধ্যে অনেক কিছু বামে রাখা চাই না চান। আপনি কাজ সম্পন্ন দিকে আপনার অগ্রগতি ট্র্যাক করতে টু ডু তালিকা ব্যবহার করতে পারেন। আপনি যদি একটি অনুভবকারী হন, আপনি আরো স্বতঃস্ফূর্ত এবং নমনীয় হতে পারে। আপনি জিনিষের জন্য পরিকল্পনা করার চেষ্টা করার পরিবর্তে আপনার জীবনের হাত দিয়ে কাজ করেন। আপনি চাপ অধীনে ভাল কাজ এবং নির্দিষ্ট সময়সীমা সঙ্গে ভাল কাজ করতে পারে।
