যৌন হয়রানি প্রশিক্ষণ প্রয়োজন

ফেডারেল আইন অধীনে যৌন হয়রানি অবৈধ। 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII এর অধীনে যৌন বৈষম্যের একটি ফর্ম বিবেচনা করা হয়, যৌন হয়রানি একটি জটিল সমস্যা যা বিভিন্ন পরিস্থিতিতে ঘটতে পারে। অপরাধী পুরুষ বা মহিলা হতে পারে, এবং শিকার একই বা বিপরীত লিঙ্গের হতে পারে। কারণ যৌন হয়রানি অভিযোগ কর্মক্ষেত্রে ঘটে এবং শিরোনাম VII এর অধীনে আচ্ছাদিত হয়, অনেক সংস্থা এই বিষয়ে প্রশিক্ষণ প্রদান করে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনের অধীনে প্রশিক্ষণ বাধ্যতামূলক নয়, তবে কিছু রাজ্য তাদের নিজস্ব যৌন হয়রানি প্রশিক্ষণ জারী করে।

$config[code] not found

যৌন হয়রানি সংজ্ঞা

যৌন হয়রানি হিসাবে যোগ্যতা অর্জনের জন্য, মার্কিন সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন মনে করে যে অভিযানটি শিকার বা অপমানজনক আচরণ দ্বারা প্রভাবিত সাক্ষীদের কাছে অনিচ্ছুক হওয়া আবশ্যক। এটা স্পষ্টভাবে বা implicitly একটি ব্যক্তির কর্মসংস্থান প্রভাবিত করা আবশ্যক। যে ব্যক্তির হয়রানি কোন ব্যক্তির কাজের কার্যকারিতা বা অন্য কোনও প্রতিকূল, আক্রমণাত্মক বা ভয়ঙ্কর কাজ পরিবেশের সাথে হস্তক্ষেপ করে, তা আইনের অধীনে যোগ্যতা অর্জন করে। EEOC এছাড়াও নোট করে যে যৌন হয়রানির শিকার ব্যক্তির উপর অর্থনৈতিক প্রভাব ফেলতে হবে না এবং শিকারকে তার চাকরি হারানোর দরকার নেই। ইইওসি সুপারিশ করে যে তারা যেসব ব্যক্তিদের হয়রানি করা হয়েছে তারা আনুষ্ঠানিকভাবে আচরণ সম্পর্কে অভিযোগ করবে এবং আচরণ বন্ধ করার জন্য সংস্থার মধ্যে উপলব্ধ সমস্ত প্রক্রিয়া ব্যবহার করবে।

ফেডারেল প্রয়োজনীয়তা

ফেডারেল সংস্থার জায়গায় যৌন হয়রানি প্রোগ্রাম আছে প্রয়োজন। EEOC উল্লেখ্য যে প্রশিক্ষণ যৌন হয়রানি দাবিগুলি হ্রাস করতে সহায়তা করতে পারে, এবং যে সুপারভাইজার এবং পরিচালকদের যৌন হয়রানি উপর পর্যায়ক্রমিক প্রশিক্ষণ গ্রহণ করা উচিত। কর্মীরা যৌন হয়রানির সংজ্ঞা ভুল বুঝে ফেলতে পারে এবং লক্ষ্যযুক্ত প্রশিক্ষণগুলি ভুল বোঝাবুঝির ভিত্তিতে দাবিগুলি কমাতে পারে। ম্যানেজারদেরও বুঝতে হবে যৌন হয়রানি কীভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। উভয় কর্মীদের এবং পরিচালকদের সংগঠনগুলির নীতিগুলি এবং যৌন হয়রানি দাবিগুলি সম্পর্কে রিপোর্ট করার ও পরিচালনা করার জন্য প্রক্রিয়াগুলি সম্পর্কে শেখানো উচিত।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

রাজ্য প্রয়োজন ভেরি

যুক্তরাষ্ট্র একটি পৃথক ভিত্তিতে যৌন হয়রানি প্রশিক্ষণ বিষয় হ্যান্ডেল। রাষ্ট্রীয় নির্দিষ্ট শর্তগুলি যুক্তরাষ্ট্রীয় প্রয়োজনীয়তাগুলির জন্য ডিফল্ট নয়। ইকো, একটি কর্মসংস্থান সংক্রান্ত প্রশিক্ষণ গোষ্ঠী, ২014 সালের হিসাবে, 25 রাজ্যের যৌন হয়রানি প্রশিক্ষণের জন্য কোন প্রয়োজনীয়তা নেই।

কয়েকটি রাজ্য সীমিত প্রশিক্ষণ প্রয়োজনীয়তা আছে বা প্রশিক্ষণ সম্পর্কে সুপারিশ। উদাহরণস্বরূপ, কলোরাডো নিয়োগকারীগুলিকে বিষয়টিকে বাড়াতে, যৌন হয়রানির অপব্যবহার প্রকাশ করতে এবং তাদের কর্মচারীদের এই সমস্যাটির সাথে কীভাবে মোকাবিলা করতে হবে তা জানানোর জন্য উৎসাহিত করে। ম্যাসাচুসেটস নতুন কর্মচারী, সুপারভাইজার, ম্যানেজার এবং সদস্যদের নিয়োগের বা প্রচারের প্রথম বছরের মধ্যে প্রশিক্ষিত করা সুপারিশ। ফ্লোরিডাতে, সময়োপযোগী শাখা এজেন্সিতে সুপারভাইজারদের জন্য যৌন হয়রানির সমান কর্মসংস্থানের আইনগুলিতে প্রশিক্ষণ প্রয়োজন।

রাষ্ট্র নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা

কিছু রাজ্যের নির্দিষ্ট যৌন হয়রানি প্রশিক্ষণ প্রয়োজনীয়তা আছে। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়াতে, 50 বা তার বেশি কর্মচারী সহ ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তা অবশ্যই তাদের সুপারভাইজারদের প্রশিক্ষণ নিতে হবে। যে কোন আকারের সকল সরকারি নিয়োগকর্তা অবশ্যই প্রশিক্ষণ পরিচালনা করতে পারেন। প্রশিক্ষণ অন্তত দুই ঘন্টা স্থায়ী হতে হবে, এবং ক্যালিফোর্নিয়া এছাড়াও প্রশিক্ষণ অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক কি সনাক্ত করে। মেইনতে, 15 বা তার বেশি কর্মীদের সঙ্গে সরকারি ও বেসরকারি নিয়োগকর্তা নিয়োগের প্রথম বছরের মধ্যে সমস্ত কর্মচারী এবং সুপারভাইজারদের প্রশিক্ষণ দিতে হবে, তবে প্রশিক্ষণের দৈর্ঘ্য উল্লেখ করা হয় না। নিউ মেক্সিকো এর প্রশিক্ষণ প্রয়োজনীয়তা প্রাথমিক এবং মাধ্যমিক বিদ্যালয়গুলিতে সীমাবদ্ধ; সমস্ত লাইসেন্সকৃত স্কুল কর্মীদের অন্তত একবার একটি বছর প্রশিক্ষিত করা আবশ্যক।