আপনি যদি চাকরির জন্য একটি অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীর বিরুদ্ধে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছেন তবে আপনাকে একটি কৌশল প্রয়োজন হবে যা একটি অভ্যন্তরীণ সুবিধা আপনার অভাবের জন্য ক্ষতিপূরণ দেবে। সাক্ষাত্কারের সময়, নিয়োগকর্তাকে দেখান যে আপনি সেই কোম্পানির পাশাপাশি অন্য প্রার্থীকেও বুঝেন এবং সেখানে সফল হওয়ার জন্য আপনার কাছে যা আছে তা আপনার কাছে রয়েছে।
গবেষণা সম্পূর্ণরূপে
অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদের কেবল তাদের ব্যাপক অভ্যন্তরীণ জ্ঞান কারণে বাইরে আবেদনকারীদের উপর একটি উল্লেখযোগ্য সুবিধা আছে। সাক্ষাতকারের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, তারা তাদের উত্তরগুলিকে এমনভাবে সাজানোর উপায় জানে যা সরাসরি সংস্থার লক্ষ্য, মান, সংস্কৃতি এবং চ্যালেঞ্জগুলি মোকাবেলা করে। আপনি ইন্টারভিউ আগে কোম্পানী গবেষণা করে এই জ্ঞান ফাঁক কমিয়ে দিতে পারেন। বর্তমান এবং প্রাক্তন কর্মচারীদের সাথে কথা বলুন, কর্পোরেট ওয়েবসাইটটি পড়ুন এবং সংবাদ নিবন্ধগুলির জন্য ইন্টারনেট অনুসন্ধান করুন। কোম্পানির কাছে আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি খাঁটি করুন যাতে আপনি বুঝতে পারেন যে আপনি কোম্পানী, তার লক্ষ্য এবং কৌশল সম্পর্কে অনন্য কী তা বুঝতে পারেন।
$config[code] not foundRapport স্থাপন করুন
একটি অভ্যন্তরীণ প্রার্থী ইতিমধ্যে কর্পোরেট সংস্কৃতি জানেন এবং বাকি দলের সাথে দৃঢ় সম্পর্কের সম্পর্ক স্থাপন করতে পারে। নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র প্রতিভা কিন্তু ব্যক্তিত্ব বিবেচনা, এবং একটি বর্তমান কর্মচারী পক্ষে হতে পারে, কারণ এটি পরিবর্তন সহজতর করে তোলে। সাক্ষাত্কার প্রদর্শন করুন আপনি কর্মীদের একটি প্রাকৃতিক সংযোজন করতে হবে। নিয়োগের প্রক্রিয়া তাদের ভূমিকা নির্বিশেষে, আপনি পূরণ প্রত্যেকের প্রতি শ্রদ্ধাশীল এবং বন্ধুত্বপূর্ণ হতে। সাক্ষাত্কারের সময়, আরাম, হাসা এবং চোখের যোগাযোগ প্রচুর করা। একটি পেশাদারী demeanor বজায় রাখুন, কিন্তু সাক্ষাত্কারের সাথে যোগাযোগ করুন যদিও আপনি ইতিমধ্যে দুই সহকর্মী।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাআপনার দক্ষতা প্রদর্শন করুন
একটি অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীর সাথে, নিয়োগকর্তারা ইতিমধ্যেই ব্যক্তির কাজের গুণমান এবং সেটি কীভাবে কাজ করে সেটি দেখেছে। এই পরিচিতি ভাড়া নিয়োগ জড়িত ঝুঁকি হ্রাস, আপনি নিয়োগকর্তার বিশ্বাস উপার্জন করতে চান, যা আপনাকে প্রতিলিপি করতে হবে। আপনার কাজ একটি পোর্টফোলিও আনুন, ইতিবাচক কর্মক্ষমতা রিভিউ কপি বা সন্তুষ্ট গ্রাহকদের কাছ থেকে প্রশংসাপত্র। অথবা, একটি নমুনা প্রকল্প প্রস্তুত। আপনি যদি বিপণন অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন, উদাহরণস্বরূপ, একটি বিজ্ঞাপন প্রচারের একটি mockup তৈরি করুন। এটি আপনি ঠিক পদক্ষেপ নিতে এবং কাজ করতে প্রস্তুত যে নিয়োগকর্তা দেখাবে।
ফলাফল বর্ণনা করুন
সমাধান প্রদানের মাধ্যমে আপনি কীভাবে ভাড়া নেবেন বা আপনি কী ফলাফল তৈরি করতে পারেন তার রূপরেখা দিয়ে নিয়োগকারীদের কীভাবে উপকৃত হবে তা দেখান। উদাহরণস্বরূপ, 90-দিনের পরিকল্পনাটি তৈরি করুন যা আপনি দ্রুত গতিতে কীভাবে এগিয়ে যাবেন, আপনি কোন পদক্ষেপগুলি প্রথমে গ্রহণ করবেন এবং আপনি কীভাবে পরিবর্তনগুলি বাস্তবায়ন করবেন বা আপনার প্রচেষ্টায় যোগ দিতে অন্যান্য কর্মচারীদের উত্সাহিত করবেন। পোস্টিং বা প্রতিষ্ঠানের বর্তমান প্রকল্প বা চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে তালিকাবদ্ধ কাজের দায়িত্বগুলির চারপাশে আপনার পরিকল্পনা তৈরি করুন। নতুন গ্রাহকদের আকৃষ্ট করার জন্য যদি একটি বড় উদ্যোগ চালু করার পরিকল্পনা করা হয় তবে কীভাবে আপনি সম্ভাব্য ক্লায়েন্টদের মনোযোগ আকর্ষণ করবেন এবং কোম্পানির সাথে তাদের ব্যবসা করার জন্য প্ররোচিত করবেন।
