মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মীরা কর্মচারীদের চেয়ে স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে ক্রমবর্ধমান misclassifying হয়, শ্রম বিভাগ দাবি করে।
DOL থেকে নতুন প্রশাসক এর ব্যাখ্যাটি ব্যবসায়িক সম্প্রদায়ের মাধ্যমে উদ্বেগের তরঙ্গ পাঠাচ্ছে। উদ্বেগের বিষয় হল নতুন নিয়মাবলী ফেডারেল সরকার কর্মচারী হিসাবে এবং আরো বাড়ানোর খরচ হিসাবে আরো ঠিকাদার শ্রেণীবদ্ধ করার চেষ্টা করবে।
$config[code] not foundপ্রশাসক এর ব্যাখ্যা নং 2015-1-তে, শ্রমিকদের সঠিকভাবে শ্রেণীবদ্ধ করার কী, ডল এর মজুরি এবং ঘন্টা বিভাগ (ডাব্লুএইচডি) নোট (পিডিএফ) হল:
"। । । কর্মী অর্থনৈতিকভাবে অর্থনৈতিকভাবে নির্ভরশীল এই ক্ষেত্রে, কর্মীকে কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করা উচিত বা নিজের জন্য নিজের ব্যবসায়ে অর্থপূর্ণ যার মানে তারা একটি স্বাধীন ঠিকাদার)। "
ব্যাখ্যাটিতে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের জন্য যথাযথ শ্রেণীবিভাগ নির্ধারণ করতে ছয়টি কারণ অন্তর্ভুক্ত করেছেন। ফ্যাক্টর নিয়োগকর্তার ব্যবসায়ের জন্য কোন শ্রমিকের প্রচেষ্টা কতটা প্রয়োজনীয় তা অন্তর্ভুক্ত করে; শ্রমিকের ব্যবস্থাপনাগত দক্ষতা কর্মীর লাভ বা ক্ষতির সুযোগকে প্রভাবিত করে কিনা; এবং কিভাবে শ্রমিকের আপেক্ষিক বিনিয়োগ নিয়োগকর্তার বিনিয়োগের সাথে তুলনা করে।
অসংখ্য রিপোর্ট অনুযায়ী, নতুন নির্দেশিকা স্বাধীন ঠিকাদারদের উপর কর্মচারীদের পদ বৃদ্ধি করবে।
ফার্ম পেপার হ্যামিল্টন এলএলপি-র রিচার্ড জে। রিবস্টাইন উল্লেখ করেছেন:
"নতুন ব্যাখ্যাটি শ্রমিকদের দ্বারা স্বতন্ত্র ঠিকাদার হিসাবে অনুপযুক্ত কর্মচারীদের বিশ্বাসঘাতকতা করার উপর শ্রম বিভাগের উপর নতুন করে জোর দেওয়া জোর দেয়। উবার এবং লিফ্টের বিরুদ্ধে উচ্চ-স্তরের ক্লাস কর্মকাণ্ডে সাম্প্রতিক আদালতের সিদ্ধান্তগুলির কয়েকটি হিলের পাশাপাশি জুন 2015-এ ফেডেক্স দ্বারা $ 228 মিলিয়ন ভুল শ্রেণীবিন্যাস নিষ্পত্তির ক্ষেত্রে, স্বাধীন ঠিকাদারদের ব্যবহার করার জন্য কোম্পানিগুলি তাদের আগের চেয়ে আরও বেশি কারণ আছে স্বাধীন ঠিকাদার শাসক আইন সঙ্গে সম্মতি। "
ইন্টারন্যাশনাল ফ্র্যাঞ্চাইজ এসোসিয়েশন একটি প্রেস রিলিজ জারি করে যার মাধ্যমে এটি নতুন নির্দেশিকাটিকে "অপ্রয়োজনীয়ভাবে অনুপ্রবেশকারী" বলে অভিহিত করে।
আইএফএ সভাপতি ও সিইও স্টিভ ক্যালদেইরা, সিএফই, মুক্তিযুদ্ধে বলেছেন:
"নতুন নির্দেশনা মূলত ফ্র্যাঞ্চাইজি কিভাবে কাজ করে তা ভুল ব্যাখ্যা করে। অনেকগুলি ফ্র্যাঞ্চাইজি তাদের ব্যবসায়ের অনন্য প্রকৃতির কারণে ঠিকাদারদের ব্যবহার করে যা তাদের ব্যবসাগুলিতে বাজার চাহিদাগুলি পূরণের জন্য নমনীয়তা প্রয়োজন।ওয়াশিংটনে কিছু অনির্বাচিত, শ্রমশক্তি, বিরোধী ব্যবসা আমলাতন্ত্রের কারণে তাদের তাদের ব্যবসায়িক মডেল পরিবর্তন করতে বাধ্য করা উচিত নয়। "
সামগ্রিকভাবে, ভোটাধিকার শিল্প গবেষণা সংস্থা ফ্রানডাটা দ্বারা সরবরাহিত অর্থনৈতিক সেন্সাস ডেটা এবং অর্থনৈতিক তথ্য অনুযায়ী, ডিওএল এর "ভুল শ্রেণীকরণ নির্দেশিকা" 5.8 মিলিয়নেরও বেশি ব্যবসায় মালিক এবং প্রায় ২5 মিলিয়ন শ্রমিককে প্রভাবিত করতে পারে।
ইন্ডাস্ট্রিজ আইএফএ অনুযায়ী, নির্মাণ, পরিষ্কারের ও সুবিধাদি পরিষেবা, ব্যক্তিগত ও পারিবারিক পরিষেবা এবং ট্রাক পরিবহণের উপর প্রভাব ফেলতে পারে বলে আশা করা হচ্ছে।
এনএফআইবি ক্ষুদ্র ব্যবসায় আইন কেন্দ্রের নির্বাহী পরিচালক কারেন হারনাড সম্প্রতি সাধারণভাবে নিয়ন্ত্রক তত্ত্বাবধানের বিষয়ে উল্লেখ করেছেন, "আমাদের সরকারের শীর্ষস্থানীয় উদ্বেগগুলির মধ্যে সরকারের প্রবিধান এবং লাল টেপ এক।" সে যোগ করল:
"বেশিরভাগ ছোট ব্যবসার মালিক তাদের নিয়মিত অনুসরণ করতে থাকা সমস্ত নতুন ফেডারেল বিধিনিষেধগুলি চালিয়ে রাখতে সহায়তা করার জন্য নিয়ন্ত্রক সম্মতি বিশেষজ্ঞ এবং আইনজীবীদের উপর নির্ভর করতে পারে না। দিনে 10 টি নতুন নিয়মাবলী গড়ার সাথে সাথে ছোট ব্যবসা মালিকরা কাগজে কাজ করতে বেশি সময় ব্যয় করে এবং তাদের ব্যবসায়ের উপর মনোযোগ দিচ্ছে। তাদের নিচের লাইনের জন্য এবং দেশব্যাপী কাজের বৃদ্ধির জন্য এটি খারাপ। "
ছবি: টম পেরেজ, শ্রম বিভাগ
