ছোট গ্রুপ যোগাযোগের ধরন

গ্রুপের উদ্দেশ্য অনুসারে ছোট গ্রুপ যোগাযোগ অনেকগুলি ফর্ম নেয়। কিছু ছোট দলগুলি সামাজিক কারণে বিদ্যমান, অন্যরা জটিল সমস্যাগুলির সমাধান করতে পারে। নেতৃত্ব শৈলী একটি গ্রুপ উৎপন্ন যোগাযোগের টাইপ এবং মানের প্রভাবিত করতে পারে। বিভিন্ন মতামত প্রায়শই সর্বাধিক ইতিবাচক ফলাফল তৈরি করে, কিছু ক্ষয়ক্ষতি ছোট গ্রুপ যোগাযোগকেও প্রভাবিত করতে পারে।

ছোট গ্রুপ যোগাযোগ কি?

"ছোট গ্রুপ যোগাযোগ" শব্দটির অর্থ হল যোগাযোগের অর্থ যা তিন থেকে 15 জন ব্যক্তির মধ্যে ঘটে। সাধারণত, একটি সংগঠক একটি নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যে একটি ছোট গ্রুপ ব্যবস্থা করে। অনেক ছোট গোষ্ঠী সাধারণ আগ্রহ বা লক্ষ্য সহ মানুষ ধারণ করে।

$config[code] not found

যোগাযোগ তত্ত্ববিদরা প্রায়শই কার্যকর ছোট গোষ্ঠীর জন্য আদর্শ আদর্শের সাথে একমত হন না। প্রায়ই, একটি গ্রুপ উদ্দেশ্য তার আকার নির্ধারণ করে। গোষ্ঠী মাপের প্রতিটি সভায় একই থাকতে পারে, বা তারা আপত্তিকর হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি ক্লাস পুনর্মিলন সংগঠক 12 প্রাক্তন শিক্ষার্থীর একটি দলের জন্য পরিকল্পনা কমিটির সীমাবদ্ধ করতে পারে। অন্যদিকে, বইয়ের সভাতে অংশগ্রহণকারী সদস্যদের সংখ্যা সপ্তাহ থেকে সপ্তাহে উঠতে পারে।

সাধারণত, ছোট গ্রুপ তারা প্রদর্শিত হতে চেয়ে অনেক বেশি জটিল। প্রতিটি গ্রুপ সদস্য ফোরামে নিজের নিজস্ব সম্পদ নিয়ে আসে এবং বিভিন্ন উপায়ে অন্যান্য সদস্যদের সাথে সংযোগ স্থাপন করে। উদাহরণস্বরূপ, তার এক সাধারণ সদস্যের দৃষ্টিকোণ থেকে একজন সদস্যের সাথে সংযোগ পাওয়া যেতে পারে, যদিও সে অন্য সদস্যের সাথে তাদের সাধারণ ব্যাকগ্রাউন্ড বা কর্মজীবনের পথের ভিত্তিতে আত্মীয়তা অনুভব করে। এই জটিল সংযোগগুলি গ্রুপ সদস্যদের দৃষ্টিকোণগুলিতে যোগ করে এবং গোষ্ঠী সংলাপকে সমৃদ্ধ করতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

গ্রুপের সংখ্যা বৃদ্ধি পায়, সংলাপের জটিলতাও বৃদ্ধি পায়। এটি কিছু গোষ্ঠীতে একটি সুবিধা হিসাবে কাজ করতে পারে, তবে অন্যদের মধ্যে একটি অসুবিধা। উদাহরণস্বরূপ, জটিল সংলাপ একটি brainstorming অধিবেশন জন্য উপকারী হতে পারে, কিন্তু একটি সমস্যার দ্রুত সমাধান প্রয়োজন একটি গ্রুপের জন্য ক্ষতিকর।

ছোট গ্রুপ যোগাযোগ প্রায়ই একটি সাধারণ লক্ষ্য পিছনে rallying কেন্দ্র, কিন্তু দলের সদস্যদের স্বাধীন মতামত প্রকাশ। কিছু ক্ষেত্রে, গ্রুপ ফ্যাসিটিউটরা একটি টাস্কে আনা জ্ঞান অনুসারে সদস্য নির্বাচন করে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও সংস্থার প্রধান প্রযুক্তি কর্মকর্তা নেটওয়ার্ক সুরক্ষা সমস্যা সমাধানের জন্য ইঞ্জিনিয়ারদের একটি গোষ্ঠী সংগ্রহ করতে পারে।

ছোট গ্রুপের ফাংশন

ছোট গ্রুপ বিভিন্ন কারণে বিদ্যমান। কিছু ফর্ম তাদের সদস্যদের একটি সাধারণ আগ্রহের উপর তাদের চিন্তা শেয়ার করতে একটি ফোরাম দিতে। উদাহরণস্বরূপ, ক্যামেরা ক্লাবগুলি তাদের সদস্যদের আগ্রহের ফটোগ্রাফি অনুসন্ধান করতে মিলিত হয়।

অন্য ছোট দল একটি লক্ষ্য অর্জন বা একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পন্ন করতে বিদ্যমান। উদাহরণস্বরূপ, একটি পার্শ্ববর্তী সমিতি সম্প্রদায়ের নিয়ম খসড়া বা একটি সবুজ স্থান পরিকল্পনা করার জন্য একটি ছোট গ্রুপ গঠন করতে পারে।

সমস্যা সমাধান গ্রুপ ব্যক্তিদের একা মোকাবেলা করতে পারেন না যে সমস্যা ঠিকানা। কিছু ক্ষেত্রে, সদস্য স্বেচ্ছায় গ্রুপ যোগদান। উদাহরণস্বরূপ, একটি পরিবেশগত কর্মী একটি দলের সাথে যোগ দিতে পারে যা উদ্যানগুলিতে গাছগুলি গাছপালা করে।

অন্য সমস্যা সমাধান গ্রুপ একটি টাস্ক সম্পন্ন গ্রুপ নিযুক্ত সদস্য গঠিত। উদাহরণস্বরূপ, একটি বিপণন ব্যবস্থাপক তার কর্মীদের একটি নতুন বিপণনের প্রচারাভিযানের জন্য ধারণাগুলি অন্বেষণ করতে একটি গ্রুপ গঠনের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারে।

পরিবার প্রাথমিক গ্রুপ। সাধারণত, প্রাথমিক গোষ্ঠী কোনও সংকোচিত ধরনের যোগাযোগকে কাজে লাগায় না, যতক্ষণ না তারা কোনও সমস্যা সমাধান করতে বা কোনও কাজ সম্পন্ন করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি পরিবার তাদের ছুটির পরিকল্পনা করার জন্য বা ছুটির দিনগুলির জন্য তাদের বাড়ির সাজসজ্জা করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে।

শিক্ষার্থীরা প্রায়শই একটি সাধারণ শিক্ষা শৃঙ্খলা সম্পর্কে নতুন ধারনা বা একটি প্রকল্প সম্পূর্ণ করার জন্য গবেষণা গোষ্ঠী গঠন করে। উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষার্থীরা একটি বিজ্ঞান মেলায় একটি প্রকল্প তৈরি করতে বা আসন্ন পরীক্ষার জন্য বিষয়গুলি পর্যালোচনা করতে একটি ছোট গোষ্ঠীতে কাজ করতে পারে।

থেরাপি গ্রুপ একটি যৌথ ফোরামে সমস্যা মাধ্যমে কাজ ব্যক্তি সাহায্য। লোকেরা প্রায়ই থেরাপির গোষ্ঠীতে যোগ দেয় কারণ তারা একই ধরণের সমস্যা নিয়ে তাদের গল্প ভাগ করে নেওয়ার শক্তি খুঁজে পায়। উদাহরণস্বরূপ, গর্ভধারণের শিকার ব্যক্তিরা পরবর্তীতে ট্র্যাজেডিক স্ট্রেস সমস্যাগুলি মোকাবেলা করতে একটি বেঁচে থাকা ব্যক্তিদের সাথে যোগদান করতে পারে। একইভাবে, পুনরুদ্ধারের লোকেরা প্রায়ই অ্যালকোহলিক বেনামী মিটিংগুলিতে যোগদান করে শক্তি খুঁজে পায়।

ফোকাস গ্রুপ নির্দিষ্ট বিষয় আলোচনা বিদ্যমান। উদাহরণস্বরূপ, একটি বিজ্ঞাপন সংস্থা একটি নতুন পণ্য উন্মোচন করতে একটি ফোকাস গ্রুপ জড়ো হতে পারে। গ্রুপ সদস্য পণ্য ব্যবহারের দিক যেমন তার ব্যবহারযোগ্যতা, প্যাকেজিং এবং নকশা সম্পর্কে তাদের মতামত শেয়ার। পণ্যটি উত্পাদনকারী সংস্থাটি কীভাবে জনসাধারণের প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে তা বোঝার জন্য গোষ্ঠীর ইনপুট ব্যবহার করতে পারে।

সামাজিক গ্রুপ তাদের সদস্যদের সামাজিক চাহিদা সন্তুষ্ট বিদ্যমান। উদাহরণস্বরূপ, ব্যক্তি ও দম্পতিরা তাদের শহরের রেস্টুরেন্টগুলি অনুসন্ধানের জন্য ডিনার গ্রুপ গঠন করতে পারে। সাধারণত, সামাজিক দলগুলি নৈমিত্তিক কথোপকথন অনুশীলন করে, তবে তাদের অভিজ্ঞতার বিষয়ে আলোচনা বা পরিকল্পনা করার জন্য আরো কাঠামোগত মিটিং করতে পারে।

কিভাবে ছোট গ্রুপ গঠন করা হয়?

কিছু ছোট গ্রুপ একটি মনোনীত নেতা আছে। উদাহরণস্বরূপ, একটি বিক্রয় পরিচালক নতুন বিক্রয় কৌশল তৈরির জন্য গঠিত একটি কর্ম গোষ্ঠীর নেতা হিসাবে কাজ করতে পারে। একজন মনোনীত নেতা প্রায়ই আলোচনার সুবিধা দেয়, প্রতিটি সদস্যকে তার নিজস্ব মতামতগুলি একটি কাঠামোগত কথোপকথনে ভাগ করে নেওয়ার নির্দেশ দেন।

অন্যান্য ছোট গোষ্ঠীগুলিতে আলোচনায় একটি নেতা আবির্ভূত হয়। কিছু নেতা একটি এলাকায় দক্ষতার কারণে উত্থান ঘটায়, অন্যরা তাদের নেতৃত্বের ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে আবির্ভূত হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি জীববিজ্ঞানী দূষিত পানীয় জলের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা একটি সম্প্রদায় গোষ্ঠীর নেতা হিসাবে আবির্ভূত হতে পারে। পরিকল্পনা কমিটিতে, একজন কোম্পানির সভাপতি তার অভিজ্ঞতার কারণে লোকেদের নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য লজিক্যাল নেতা হিসেবে উপস্থিত হতে পারেন।

কিছু ক্ষেত্রে, দলের বাইরে কেউ তার নেতা পছন্দ করে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু ট্রায়াল বিচারক আলোচনায় নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য জুরি ফোরামকে মনোনীত করেন। অন্য বিচারক জুরি সদস্যদের তাদের পদ থেকে একটি নেতা মনোনীত করার অনুমতি দিতে পারে।

নেতৃত্ব শৈলী ঘটতে পারে যে গ্রুপ যোগাযোগের ধরনের নির্ধারণ করতে পারেন। কিছু নেতারা গণতান্ত্রিক পদ্ধতি গ্রহণ করেন, প্রতিটি দলের সদস্যকে সমঝোতার সাথে সমঝোতা ভাগ করে নেওয়ার জন্য উৎসাহিত করেন।

কিছু গ্রুপ নেতাদের আলোচনা পরিচালনা করার জন্য একটি স্বচ্ছন্দ পদ্ধতির, সদস্যদের কোন ইচ্ছার সাথে উইলে কথা বলতে অনুমতি দেয়। অন্যদের কথোপকথনের কঠোর নিয়ন্ত্রণ বজায় রাখা, সদস্যদের এক সময়ে কথা বলতে কল।

নেতা এবং সদস্যরা মৌলিক স্থল নিয়ম অনুসরণ করলে ছোট গ্রুপের যোগাযোগ সবচেয়ে কার্যকরী: একে অপরের প্রতি শ্রদ্ধা প্রদর্শন করা, বিষয় নিয়ে থাকা এবং প্রত্যেকের কাছ থেকে সংলাপ উত্সাহিত করা।

টাস্ক ভিত্তিক ছোট গ্রুপ বিভিন্ন উপায়ে ফলাফল অর্জন। অনেক ক্ষেত্রে, তারা লক্ষ্যটি কীভাবে সম্পাদন করতে হয় সে সম্পর্কে একমত হওয়া যায়। কিছু সিদ্ধান্ত একটি কর্তৃত্ববাদী নেতা ইচ্ছা থেকে stem। অন্যান্য দলগুলি বিকল্পগুলিতে ভোট দেয়, ভোটের সংখ্যাগরিষ্ঠতার সাথে সর্বাধিক পছন্দকে অগ্রাধিকার দেয়। কিছু ছোট গোষ্ঠীতে, যোগাযোগ বিচ্ছিন্ন হয়ে যায়, এটি একটি ডিফল্ট সিদ্ধান্তের দিকে পরিচালিত করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও গোষ্ঠী কোন ইভেন্টটি ধরে রাখতে হয় তা নির্ধারণ করতে পারে না তবে ঘটনাটি ঠিকঠাক হতে পারে না।

গ্রুপ কমিউনিকেশন এর উপকারিতা এবং অসুবিধা

গ্রুপ যোগাযোগ সুবিধা এবং অসুবিধা প্রদান করে। গ্রুপ আলোচনা অনেক মূল্যবান জ্ঞান পুল তৈরি করে, অনেক দৃষ্টিকোণ থেকে ধারণা তৈরি করে। দলগুলি প্রায়ই ব্যক্তিদের চেয়ে আরও ব্যাপক সমাধান তৈরি করে। দলের আলোচনা থেকে বিরত থাকা সিদ্ধান্তগুলি প্রায়ই একজন ব্যক্তির দ্বারা করা সিদ্ধান্তের চেয়ে বেশি গ্রহণযোগ্যতা পায়। উদাহরণস্বরূপ, অ-ইউনিয়ন কর্মচারীরা বেতন বৃদ্ধি না পাওয়ার বিষয়ে বিরক্তি অনুভব করতে পারে, যখন ইউনিয়ন সদস্যরা সহজেই তাদের প্রতিনিধি এবং কোম্পানির নির্বাহীগুলির মধ্যে দরজায় থাকা ফলাফলগুলি গ্রহণ করতে পারে।

কিছু সদস্য সদস্য সদস্যদের সামাজিক চাপ নত যখন দলের প্রচেষ্টা ব্যর্থ হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন পরিচালক যদি তার কর্মীদের একটি গোষ্ঠীকে নেতৃত্ব দেন তবে কিছু সদস্য তাদের সত্যিকারের মতামত প্রকাশ করতে পারে না, ভয় থেকে তারা হয়তো চাকরি হারায়। যদি তারা টাস্কের ফোকাস হারাতে পারে তবে গোষ্ঠীগুলি ব্যর্থ হতে পারে, এবং তারপর অন্যান্য বিষয়গুলিতে আলোচনাটি স্থানান্তর করতে পারে। অন্য ক্ষেত্রে, ঘনিষ্ঠ বন্ধুদের গোষ্ঠীগুলি গ্রুপ চিন্তার ফাঁদে পড়তে পারে, এমন ফলাফল নির্বাচন করে যা সমস্ত উপলব্ধ বিকল্পগুলি অন্বেষণ করে না।