অনেক লোক সচেতন যে বড় কোম্পানি তাদের কর্মীদের নিয়োগকর্তা-স্পন্সর স্বাস্থ্য বীমা অফার করার জন্য ছোট ব্যবসার চেয়ে বেশি সম্ভাবনাময়। ফেডারেল গভর্নমেন্টের হেলথ কেয়ার রিসার্চ অ্যান্ড কোয়ালিটি কর্তৃক পরিচালিত প্রায় 40,000 প্রতিষ্ঠানের অনুসন্ধানের বার্ষিক প্রচেষ্টার জন্য মেডিকেল ব্যয় প্যানেল জরিপ (এমইপিএস) দেখায় যে 50 টিরও কম কর্মীদের সাথে বেসরকারি খাতগুলির 34.8 শতাংশ বেসরকারি খাতে কর্মীদের স্বাস্থ্যসেবা প্রদান করে। ২013 এর তুলনায় 95.7 শতাংশ যাদের 50 বা তার বেশি শ্রমিক রয়েছে।
$config[code] not foundবৃহত্তর কোম্পানি অবসরপ্রাপ্তদের স্বাস্থ্যসেবা প্রদানের জন্য ছোটদের চেয়েও বেশি সম্ভাবনা রয়েছে। ২013 সালের এমইপিএস জানায় যে 50 এরও কম কর্মীদের সাথে শুধুমাত্র 1.3 শতাংশ ব্যবসায়িক অবস্থানে রয়েছে 65 বছরের কম বয়সী অবসরপ্রাপ্তদের স্বাস্থ্যসেবা দেওয়া এবং শুধুমাত্র 2.3 শতাংশ পুরোনো অবসরপ্রাপ্তদের জন্য এটি প্রদান করেছে। বিপরীতে, 50 বা তার বেশি কর্মীদের সাথে ২3.5 শতাংশ বেসরকারি খাতের প্রতিষ্ঠান 65 বছরের কম বয়সী অবসরপ্রাপ্ত স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহ করে এবং 19.5 শতাংশ 65 বছরের বেশি অবসর গ্রহণের প্রস্তাব দেয়।
অনুরূপ নিদর্শন অংশ সময় কর্মীদের সঙ্গে উপস্থিত। সাম্প্রতিকতম এমইপিএস দেখায়, 50 টিরও বেশি কর্মীদের সঙ্গে 32 শতাংশ বেসরকারি খাত সংস্থার তুলনায় স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ সরবরাহকারী 50 টিরও কম কর্মীদের সাথে ব্যবসায়িক অবস্থানে অংশীদারদের 21 ভাগ অংশ সেই কাভারেজের যোগ্য ছিল।
কিন্তু প্রতিষ্ঠার আকার কেবল কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা এর বিধানকে প্রভাবিত করে না, এটি সেই বীমাটির বৈশিষ্ট্যগুলিকেও প্রভাবিত করে।
• স্ব-বীমা বড় ব্যবসা প্রতিষ্ঠানে বেশি সাধারণ। এমইপিএস দেখায় যে 2013 এর মধ্যে কমপক্ষে 50 শ্রমিকের ব্যবসায়ের 13.2 শতাংশ ব্যবসাকর্মীরা 49 টিরও বেশি কর্মীদের 64.6 ভাগের তুলনায় নিজেদেরকে বীমা করেছে।
• একাধিক পরিকল্পনা প্রস্তাব বৃহৎ প্রতিষ্ঠানের উপর আরো সাধারণ। এমইপিএসের মতে, 50 টিরও কম কর্মীদের সঙ্গে ২0২% ব্যবসায়িক অবস্থানের মাত্র ২0.2% তাদের কর্মীদের কাছে একাধিক স্বাস্থ্য বীমা বিকল্প সরবরাহ করেছে। কিন্তু পিছু পিছু 50 বা তার বেশি লোকের সঙ্গে 68.9 শতাংশ বেসরকারি খাত প্রতিষ্ঠা করেছে।
• অপেক্ষা সময়সীমার বড় প্রতিষ্ঠানগুলিতে আরো সাধারণ। ২013 সালে, কমপক্ষে 50 জন শ্রমিকের ব্যবসার অবস্থানগুলির 86.1 শতাংশ নতুন কর্মীদের স্বাস্থ্যসেবা কভারেজের যোগ্য হওয়ার আগে অপেক্ষা করার সময় ছিল, এমইপিএস শো। মাত্র 50 শতাংশেরও কম কর্মীদের মধ্যে 62.7 শতাংশ ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের এই বিলম্ব ছিল।
• ব্যক্তিগত প্রিমিয়াম ছোট প্রতিষ্ঠানগুলির মধ্যে সামান্য উচ্চতর, কিন্তু পরিবারের প্রিমিয়াম কম। ২013 সালে, 50 টিরও কম লোকের ব্যবসার জায়গায় ব্যবসায়ের জায়গায় ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত প্রিমিয়াম ছিল 5,6২8 ডলার, যা কমপক্ষে 50 জন কর্মীর সাথে ব্যবসায়িক অবস্থানে 5,556 ডলারের তুলনায় ছিল, এমইপিএস জানায়। বৈসাদৃশ্য অনুসারে, ছোট পরিবারের আকারে গড় পরিবার প্রিমিয়াম $ 14,787 এবং বড় আকারের সংস্থানগুলিতে $ 16,224।
• কো-পেই এবং কয়েনগুলি ছোট সংস্থার পরিকল্পনাগুলিতে বেশি। এমইপিএস দেখায়, 50 টিরও কম কর্মীদের সাথে 70.6 শতাংশ ব্যবসায়িক অবস্থানের জন্য একটি চিকিত্সকের অফিসে ভিজিট করার জন্য সহ-বেতন ছিল, যার মধ্যে 63.6 শতাংশ বেসরকারি খাতের প্রতিষ্ঠানের বেতন কমপক্ষে 50 জন। অধিকন্তু, ব্যবসায়ের ছোট জায়গাগুলিতে গড় সহ-বেতন ছিল $ 26.75, যা ২013 সালে 23.77 মার্কিন ডলারের তুলনায় বেশি ছিল। ছোট প্রতিষ্ঠানগুলিতে মুদ্রার মূল্যও সামান্য বেশি ছিল। কমপক্ষে 50 জন শ্রমিকের সাথে 18.9 শতাংশের তুলনায় কমপক্ষে 50 জন লোকের সাথে ব্যবসার জায়গায় কয়েনসনের প্রয়োজনীয় গড় কয়েনের হার 21.3 শতাংশ ছিল।
সংক্ষেপে, ছোট প্রতিষ্ঠানগুলি তাদের পূর্ণ অংশীদার এবং অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের এবং অবসরপ্রাপ্তদের স্বাস্থ্য বীমা প্রদানের চেয়ে কম সম্ভাবনাগুলি কম। তারা স্ব-বীমা, এমনকি একাধিক বীমা পরিকল্পনা সরবরাহের সম্ভাবনা কম, বা নতুন নিয়োগকারীদের কভারেজের যোগ্য হওয়ার পূর্বে অপেক্ষা করতে পারে। ছোট প্রতিষ্ঠানগুলির ব্যক্তিগত প্রিমিয়াম সামান্য বেশি এবং তাদের পরিবার প্রিমিয়ামগুলি বড় প্রতিষ্ঠানের তুলনায় সামান্য কম। এবং তাদের সহ-প্রদান এবং মুদ্রা হার বৃহত্তর।
ছবি: Shutterstock
15 মন্তব্য ▼
