মানবসম্পদ অধিদফতরের যোগ্যতা

হিউম্যান রিসোর্স অফিসাররা তাদের প্রতিষ্ঠানগুলিতে কর্মসংস্থানের আইন পর্যবেক্ষণ করে এবং কোম্পানীর চিঠি এবং সেই আইনগুলির আত্মা উভয়কে মেনে চলছে কিনা তা নিশ্চিত করে তাদের সংগঠনে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী ছুটি এবং শৃঙ্খলা রক্ষাকারী কর্মীদের কর্মীদের সাথে কাজ করে, নিয়োগের বিরোধ মোকাবেলায়, খালি পদ পূরণের জন্য মানবসম্পদ কর্মকর্তাও দায়ী। এই অনন্য কাজের জন্য চমৎকার যোগাযোগ এবং আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা সহ বিশেষ গুণগুলির একটি সংখ্যা প্রয়োজন।

$config[code] not found

শক্তিশালী আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা

তাদের দায়িত্ব পালন করার জন্য, মানব সম্পদ কর্মকর্তাদের চমৎকার আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা প্রয়োজন। কাজের বেশিরভাগ ক্ষেত্রে অবস্থানের বিস্তৃত পরিসেবাগুলির সাথে এন্ট্রি লেভেলের চাকরির আবেদনকারীদের থেকে নির্বাহী নিয়োগকারীদের বিভিন্ন ধরণের কাজ করা হয়। মানবসম্পদ কর্মকর্তা অবশ্যই বিনয়ী, বন্ধুত্বপূর্ণ এবং বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের ধরনগুলির সাথে মোকাবিলা করতে সক্ষম।

শক্তিশালী যোগাযোগ দক্ষতা

কার্যকরী যোগাযোগ মানব সম্পদ কর্মকর্তা চাকরির জন্য গুরুত্বপূর্ণ। একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে ভুল বোঝার কারণে যদি সঠিকভাবে পরিচালিত না হয় তবে কোম্পানির জন্য গুরুতর সমস্যা হতে পারে, তাই মানব সম্পদ অফিসারকে মৌখিকভাবে এবং লিখিতভাবে উভয় কোম্পানির অবস্থান স্পষ্টভাবে প্রকাশ করতে হবে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

সময় ব্যবস্থাপনা দক্ষতা

মানব সম্পদ কর্মকর্তা সাধারণত সামান্য সরাসরি তত্ত্বাবধানে একা কাজ করে। অবস্থান কার্যকর হতে, ব্যক্তি শক্তিশালী সময় ব্যবস্থাপনা এবং প্রতিষ্ঠান দক্ষতা প্রদর্শন। একদিনের মধ্যে সবকিছু করার জন্য মানব সম্পদ কর্মকর্তাও স্পষ্ট অগ্রাধিকার নির্ধারণ করেছেন। তারা বিলম্ব ছাড়া কোনো অসামান্য আইটেম অনুসরণ।

কর্মসংস্থান আইন জ্ঞান

সফল মানবসম্পদ কর্মকর্তা কর্মসংস্থান আইনের সকল দিকগুলিতে বর্তমান রয়েছেন, যেহেতু সেই আইনগুলি সর্বদা পরিবর্তিত হচ্ছে। তারা ফেডারেল ম্যান্ডেট এবং রাষ্ট্রীয় আইনগুলির সাথে পরিচিত থাকে, যা সেই ফেডারেল নির্দেশিকাগুলির চেয়ে কঠোর হতে পারে।