আপনি নিজের ব্যবসায় বা অন্য কারো জন্য পরিচালনার ক্ষমতা সরবরাহ করছেন কিনা, কর্মচারীর কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করতে সক্ষম হওয়া আপনার ক্যারিয়ারের সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। একটি ভাল লিখিত মূল্যায়ন আপনি কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য একটি কর্মী কি করতে পারেন ঠিক কি pinpoint সাহায্য করতে পারেন। একটি মূল্যায়ন ভাল কর্ম সম্পাদক কর্মচারীদের ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি অনুশীলন করার জন্য একটি দরকারী সুযোগ প্রদান করে।
$config[code] not foundমূল্যায়ন কি ধরনের প্রয়োজন নির্ধারণ করুন। একটি বড় কোম্পানি একটি মূল্যায়ন ফর্ম ব্যবহার করতে পারেন। এই ফর্মগুলি সাধারণত মূল্যায়ন প্রতিটি এলাকার জন্য বিভিন্ন বিভাগ এবং একটি সাধারণ স্কেল যা অতিরিক্ত এলাকায় মন্তব্যের জন্য রুম সহ সেই এলাকায় কর্মী কীভাবে কাজ করছে তা নির্ধারণ করতে থাকে। একটি ছোট কোম্পানিতে, আপনি কেবলমাত্র পূর্ববর্তী মূল্যায়ন পর্যালোচনার একটি অনুচ্ছেদ লিখতে এবং পরবর্তী মূল্যায়ন সময়ের জন্য আপনাকে নতুন লক্ষ্য নির্ধারণ করতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে পারে।
আপনি আপনার মূল্যায়ন লিখুন কিভাবে চিন্তা করা। একজন কর্মচারী অধঃপতিত হলে, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি যথাযথ বিভাগে এটি উল্লেখ করুন এবং নির্দিষ্ট উদাহরণ সরবরাহ করুন। মূল্যায়ন সহ লক্ষ্যটি নিশ্চিত করা যে একটি অবিভক্ত তৃতীয় পক্ষটি আপনার দ্বারা সম্পন্ন মূল্যায়নের উপর ভিত্তি করে কর্মচারীর কর্মক্ষমতা সঠিকভাবে হিসাব করতে পারে।
আপনার মন্তব্যের জন্য উপলব্ধ স্থান ব্যবহার করুন। সম্ভবত একজন কর্মচারী তার বিক্রয় লক্ষ্য পৌঁছেছেন না বা গ্রাহকদের বজায় রাখা হয় না। নির্দিষ্ট প্রতিক্রিয়া প্রদান করে দেখায় কিভাবে তিনি তার কর্মক্ষমতা উন্নত করতে পারেন। একইভাবে, একজন কর্মচারীকে আপনার দক্ষতা এবং সম্পদগুলি চিনতে জানাতে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া জানান।
পরিষ্কারভাবে এবং পরিষ্কারভাবে লিখুন, এবং মূল্যায়ন উপস্থাপন করতে সক্ষম হবেন। বেশিরভাগ সংস্থা ম্যানেজারকে মূল্যায়ন নিয়ে আলোচনা করার জন্য কর্মচারীর সাথে দেখা করতে উৎসাহিত করে। মূল্যায়ন ব্যাখ্যা, মূল পয়েন্ট পর্যালোচনা এবং আপনি আপনার সিদ্ধান্তে পৌঁছেছেন কিভাবে আলোচনা এই সুযোগ নিন।
ডগা
আপনি অফিস সরবরাহ দোকানে জেনেরিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ফর্ম ক্রয় করতে পারেন। মূল্যায়ন ফর্ম বা প্রয়োজনীয়তার সর্বশেষ আপডেট পেতে মূল্যায়ন করার আগে সর্বদা আপনার কোম্পানির মানব সম্পদ বিভাগের সাথে চেক করুন।
