একটি সম্ভাব্য কর্মচারী একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক বিভিন্ন উদ্দেশ্যে কাজ করে। সর্বনিম্ন সময়ে এটি শিক্ষা এবং পূর্ববর্তী কর্মসংস্থান সম্পর্কে আবেদনকারীর বিবৃতি যাচাই করে। এটা ব্যক্তির জীবনধারা, সততা এবং সম্ভাব্য deviant আচরণ সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য প্রদান করে। একজন নিয়োগকর্তা জানতে চান যে একজন সম্ভাব্য কর্মী দায়বদ্ধ হবে না - হয় কোম্পানি বা অন্য কর্মচারীদের কাছে। একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক একটি কোম্পানী incurs ঝুঁকি কমিয়ে দিতে পারেন।
$config[code] not foundকেন একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক
কিছু কর্মচারী ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের জন্য সুস্পষ্ট প্রার্থী হলেও - যারা শিশু বা বয়স্কদের সাথে কাজ করে এবং যারা অর্থ পরিচালনা করে - কোনও কর্মচারী নিয়োগকারী সংস্থার জন্য ঝুঁকি সৃষ্টি করতে পারে। একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক হ'ল ঝুঁকিটি হ্রাস করার এক ধাপ যা একজন কর্মচারী এমন অপরাধ করতে পারে যা নিয়োগকর্তার খ্যাতি ক্ষতি করতে পারে বা অন্য কর্মচারীর ক্ষতি করতে পারে। একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করার জন্য একজন নিয়োগকর্তা আবেদনকারীর ড্রাইভিং রেকর্ড, ফৌজদারি পটভূমি, অতীতের নিয়োগকর্তা এবং প্রতিবেশীদের রেফারেন্স এবং সামাজিক মিডিয়া অনুশীলনগুলি পরীক্ষা করতে পারেন। একজন নিয়োগকর্তা নিজের চেকগুলি পরিচালনা করার জন্য মুক্ত, তবে এটি যদি তৃতীয় পক্ষের অনুসন্ধান সংস্থা ব্যবহার করে তবে এটি অবশ্যই ফেডারেল এবং রাজ্য নির্দেশিকাগুলি অনুসরণ করতে হবে।
নিয়োগকর্তারা কি জিজ্ঞাসা করতে পারেন না
একটি নিয়োগকর্তা আপনার উপর একটি ফৌজদারি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক চালাতে পারেন, এটি কিভাবে আয় উপর বিধিনিষেধ আছে। যদি নিয়োগকর্তা কোনও বাহ্যিক পরিষেবা ব্যবহার করেন তবে এটি আপনাকে অবশ্যই জানাতে হবে যে এটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেকটিতে কী অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে তা ব্যাখ্যা করুন এবং চেক করার আগে আপনার লিখিত অনুমতি পেতে পারেন। আপনার রাষ্ট্রের আইন বিভাগের অনুমতিগুলি দেখতে আপনার রাজ্যের শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন। কিছু রাষ্ট্র একটি নির্দিষ্ট থ্রেশহোল্ড অতিক্রম যে রেকর্ড নিষিদ্ধ - প্রায় সাত বছর। সিল করা হয়েছে যে রেকর্ড রাষ্ট্র আইন অধীনে অনুমতি দেওয়া হবে না।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাসম্ভাব্য সমস্যার
ইন্টারনেটে এত বেশি তথ্য পাওয়া গেলে, একজন নিয়োগকর্তা অনলাইন অনুসন্ধানের সাথে এটির সমস্ত প্রয়োজনীয়তা খুঁজে পেতে সক্ষম হবেন। এটি করার জন্য আপনার সম্মতির প্রয়োজন নেই এবং এটি আপনাকে ফলাফলগুলি সম্পর্কে জানানোর প্রয়োজন নেই। কোম্পানি কোনও বিকল্প প্রার্থী নির্বাচন করতে পারে, এটি আপনাকে যেকোনো কারণ বা কোনও কারণে কোনও কারণে প্রদান করে। আপনার অতীতে যদি দৃঢ় বিশ্বাস থাকে, তবে আবেদন করার আগে ইন্টারনেটে কোন তথ্য রয়েছে তা শিখুন। একটি coverup কষ্ট আপনি জমি দিতে পারেন। আপনি যদি নিয়োগকর্তার সাথে সমস্যাটির সমাধান করেন, তবে আপনার কাছে ক্ষয়ক্ষতির পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করার একটি সুযোগ রয়েছে।
ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ত্রুটি
যখন কোনও সংস্থার ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সঞ্চালিত হয় তখন এটি একটি ত্রুটি তৈরি করে এবং একই ধরণের বা অনুরূপ নামের একজন ব্যক্তির জন্য একটি ফৌজদারি রেকর্ড আছে এমন একটি প্রতিবেদন প্রকাশ করে। যদি এটি আপনার সাথে ঘটে তবে অবিলম্বে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করুন। নিয়োগকর্তা সমস্যার সমাধান না হওয়া পর্যন্ত আপনি কোনও অবস্থান খোলা রাখার জন্য আইন দ্বারা প্রয়োজন বোধ করেন না, কিন্তু যদি আপনি আবেদন করেন তবে এটি করতে ইচ্ছুক হতে পারে। খারাপ তথ্য চালু যে কোম্পানির সঙ্গে একটি অভিযোগ ফাইল করুন। একটি ফোন কল করুন এবং লিখিতভাবে আপনার অভিযোগ জমা দিন এবং এটি প্রত্যয়িত মেইল দ্বারা পাঠান। যদি আপনি সেই সময় আরও সমর্থক তথ্য জমা দেন তবে অতিরিক্ত 15 দিনের সাথে আপনার কাছে সাড়া দেওয়ার 30 দিনের মধ্যে কোম্পানিটি রয়েছে।
