খারাপ কাজের শর্তাবলী সম্পর্কে আমি কার সাথে যোগাযোগ করব?

আপনি একটি দু: খিত কর্মক্ষেত্র সঙ্গে স্থাপন করতে হবে না। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে খারাপভাবে আচরণ করেন বা অপ্রীতিকর অফিস পরিবেশ সৃষ্টি করেন তবে আপনি সাহায্য পেতে পারেন। যেখানে আপনি চালু আপনি থাকার সমস্যা উপর নির্ভর করে। রাজ্য এবং ফেডারেল সংস্থাগুলি বৈষম্য, হয়রানি, অনিরাপদ কাজের শর্তাদি এবং অবৈতনিক ওভারটাইম সম্পর্কিত অভিযোগগুলি তদন্ত করে। এছাড়াও, কর্মসংস্থানের অ্যাটর্নিগুলি কর্মক্ষেত্রে সমস্যাগুলির বিস্তৃত পরিসরগুলিতে আপনাকে উপস্থাপন করবে।

$config[code] not found

বৈষম্য এবং হয়রানি

আপনার ম্যানেজার এবং সহকর্মীরা ফেডারেল শ্রম আইন ভঙ্গ করছে যদি তারা আপনাকে হয়রানির জন্য একক করে। আপনি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশনকে সমস্যাটি প্রতিবেদন করতে পারেন, যা জাতি, ধর্ম, লিঙ্গ, অক্ষমতা, বয়স বা জেনেটিক তথ্যের উপর ভিত্তি করে চাকরি বৈষম্য দেখায়। কমিশন কাজের সাথে সম্পর্কিত বৈষম্য সমস্যার একটি catchall পরিচালনা করে। আপনি যদি আপনার সহকর্মীদের সাথে চলে যাবার জন্য কাজ করতে লিখিত হন, এবং আপনি মনে করেন এটি জাতি, লিঙ্গ বা অন্য বৈশিষ্ট্যের কারণে, কমিশন আপনার কেস বিবেচনা করবে। সংস্থাটি জানতে চায় যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার অক্ষমতা স্থগিত করবেন না, অথবা আপনার পরিচালক আপনাকে ব্যক্তিগত চিকিৎসা তথ্যের জন্য জিজ্ঞাসা করলে। আপনি যদি হয়রানি বা বৈষম্য সম্পর্কে অভিযোগ করেন এবং আপনি শাস্তি বা প্রতিশোধের সম্মুখীন হন তবে এটিও অবৈধ। কমিশন কাজ বৈষম্য বন্ধ করার জন্য ব্যবসার সাথে কাজ করে, কিন্তু যদি আলোচনার কাজ না করে, সংস্থা নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করবে।

বিপজ্জনক শর্তাবলী

ফেডারেল আইন আপনাকে এমন অবস্থার অধিকার দেয় যা আপনার স্বাস্থ্য বা জীবনকে ঝুঁকির মুখে রাখে না। যদি আপনার নিয়োগকর্তা এই নিয়মগুলি উপেক্ষা করে থাকেন তবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন (OSHA) হস্তক্ষেপ করতে পারে। OSHA আপনাকে আপনার অধিকারগুলি কী বলতে পারে তা এবং এটি এমন ব্যবসার পরিদর্শন করে যা বিপজ্জনক কাজের পরিবেশগুলিতে থাকতে পারে। যখন OSHA তার তদন্ত শেষ করে, আপনি ফলাফল দেখতে এনটাইটেল হন। প্রশাসনের নিয়োগকর্তারা লঙ্ঘন ঠিক করার সুযোগ দেয় এবং এটি এমন কোম্পানিগুলিকে জরিমানা করে যা সম্মতি দেয় না। ব্যুরো এমনকি আপনার উদ্বেগ সম্পর্কে ব্যক্তিগতভাবে একটি ওএসএইচ ইন্সপেক্টর সাথে কথা বলতে অধিকার দেয়। প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে খুব বেশি চিন্তা করবেন না: OSHA আইনগুলি এমন কর্মীদের বিরুদ্ধে শাস্তি বা বৈষম্যমূলক আচরণকে অবৈধ করে তোলে যারা অনিরাপদ অবস্থার প্রতিবেদন করে বা তদন্তে সহায়তা করে। ২013 সালের হিসাবে, পঁচিশ রাজ্যের OSHA অফিস ছিল, তবে ফেডারেল সংস্থা আপনার অভিযোগের সাথেও সাহায্য করতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

বেতন এবং উপকারিতা

আপনার কর্মক্ষেত্রে সমস্যাগুলি যদি মজুরি বা বেনিফিট জড়িত থাকে তবে আপনার রাজ্য শ্রম কমিশন সাহায্য করতে পারে। রাজ্য শ্রম কমিশন অন্যান্য এলাকার মধ্যে সর্বনিম্ন মজুরি, ছুটির বেতন এবং ওভারটাইম আইন এবং বিধি প্রয়োগ করে। আপনার স্টেট কমিশন আপনাকে বলতে পারে যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে পর্যাপ্ত বিরতি বা লম্বা লম্বা লাঞ্চ দিচ্ছেন, অথবা যদি কোম্পানির চাকরির প্রশিক্ষণের জন্য অর্থ প্রদান করা উচিত। সংস্থাটি যদি সিদ্ধান্ত নেয় যে আপনার নিয়োগকর্তা বেতন বা বেনিফিটের উপর ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারেন তবে কর্মকর্তারা ব্যবসাটির তদন্ত করবেন এবং এটি আপনাকে কী দেন তা প্রদান করার জন্য এটির আদেশ দেয়। যে মজুরি লঙ্ঘন আবার ঘটবে না তা নিশ্চিত করতে শ্রম কমিশন নাগরিক জরিমানা আরোপ করতে পারে। অধিকাংশ শ্রম কমিশন ফোন বা অনলাইন মাধ্যমে অভিযোগ গ্রহণ।

শ্রম কার্যক্রম

শ্রম ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্ব সংগঠিত করার চেষ্টা করার জন্য আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে শাস্তি দিলে আপনার আইনগত বিকল্প রয়েছে। ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ড আপনার সংগঠিত হওয়ার অধিকার রক্ষা করে, অথবা কেবলমাত্র সংগঠনকে বিবেচনা করে। বোর্ডটি বেসরকারি সংস্থা এবং ইউনিয়নগুলির অংশে অপ্রয়োজনীয় শ্রম অনুশীলনগুলিকে আটকায় বা সংশোধন করে, যার মধ্যে কর্মীদের অবস্থার উন্নতির চেষ্টা করে এমন কর্মীদের বিরুদ্ধে প্রতিক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত করা হয়, বা কর্মীদের ক্রিয়াকলাপে অংশগ্রহণ করতে অস্বীকারকারী কর্মীদের বিরুদ্ধে। সংগঠন করার সময় ইউনিয়ন বা সংস্থাগুলি কর্মচারীকে বাধা দিতে বা বাধ্য করতে পারে না। ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বের সঙ্গে কর্মীদের জন্য, বোর্ড নিশ্চিত করে যে কোম্পানি এবং শ্রম নেতারা ভাল বিশ্বাসে চুক্তি করে। বোর্ড শ্রমিকদের ধর্মঘট বা পিকচারের অধিকার রক্ষা করে। একটি অভিযোগ দাখিল এবং একটি তদন্ত আরম্ভ, আপনার আঞ্চলিক জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড অফিসের সাথে ফাইল চার্জ।

আইনি সাহায্য

এটি একটি শ্রম আইনজীবি পরামর্শ hurts না। আপনার যদি কোনও কেস থাকে তবে তিনি আপনাকে বলতে পারেন এবং সরকারী সংস্থার কাছে রিপোর্ট করার সমন্বয় সাধন করতে পারেন। কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি কাজের চুক্তি, হয়রানি এবং পরিবার-ছাড় অধিকার সহ সমস্যা পরিচালনা করে। যদি আপনার সংস্থা আপনাকে যেতে দেয়, তাহলে শ্রম অ্যাটর্নি আপনাকে ভুলভাবে বাতিল করা হয়েছে কিনা তা নির্ধারণ করতে পারে এবং আপনাকে একটি ভাল পৃথকীকরণ প্যাকেজ পেতে পারে। শ্রম অ্যাটর্নিগুলিও এমন একটি মামলাগুলি গ্রহণ করে যা একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশকে অন্তর্ভুক্ত করে, যা যখন কর্মচারীরা জাতি, লিঙ্গ, ধর্ম বা অন্য সুরক্ষিত চরিত্রগততার ভিত্তিতে অবাঞ্ছিত মৌখিক বা শারীরিক আচরণের অভিজ্ঞতা পায় তখন ঘটে।