আকর্ষণীয় কর্মীদের আকর্ষণীয় এবং বজায় রাখা একটি ব্যবসার জন্য একটি চ্যালেঞ্জ হতে পারে। তবে, এটা হতে হবে না। প্রকৃতপক্ষে, একটি নতুন গবেষণা (পিডিএফ) রিপোর্ট করে যে চাকরি খোঁজার জন্য প্রতি ঘন্টায় কর্মীদের মধ্যে খুচরো সবচেয়ে বেশি পছন্দসই অবস্থান। এখানে জরিপটি কীভাবে পাওয়া যায় এবং আপনার খুচরো ব্যবসায়ের অর্থ কী তা তার কাছে ঘনিষ্ঠভাবে দেখুন।
ঘন্টা কর্মীদের আকর্ষণীয় কিভাবে
জরিপের ঘন্টা কর্মীদের বেশিরভাগই 35 বছরের কম বয়সী, 18 থেকে ২4 বছর বয়সী এক তৃতীয়াংশের বেশি। 60 শতাংশ নারী নারী। প্রতি ঘণ্টায় শ্রমিকদের জন্য খুচরা সবচেয়ে পছন্দসই শিল্প: প্রায় এক-তৃতীয়াংশ (32.8 শতাংশ) খুচরা ব্যবসায়ের কাজ করতে চায়।
$config[code] not foundকাজের সন্ধানের সময় প্রতি ঘন্টায় কর্মীদের শীর্ষ বিবেচনার বিষয়গুলি হল:
- যথেষ্ট ঘন্টা পেয়ে
- বেতন
- বৃদ্ধি জন্য সুযোগ
- অবস্থান
ঘনঘন কর্মীদের প্রায় সমানভাবে বিভক্ত করা হয় - প্রায় অর্ধেক তাদের চাকরিতে তিন বছর বা তার কম সময়ে কাজ করার আশা রাখে, এবং প্রায় অর্ধেক তাদের কর্মজীবন পথের শুরুতে বা তাদের দীর্ঘস্থায়ী অবস্থানের আশা হিসাবে তাদের চাকরিগুলি দেখে। ফলস্বরূপ, তারা বিভিন্ন পরিসরের দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়। এখানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ:
1. নমনীয় পাল্টা: এক-তৃতীয়াংশ কর্মী কর্মীরা তাদের চাকরি ধরে রাখার পাশাপাশি স্কুল হিসাবে অন্যান্য স্বার্থগুলি অনুসরণ করছে। যখন আপনি নমনীয় পাল্টা প্রস্তাব করেন, তখন শ্রমিকরা তাদের বাহির অঙ্গীকারগুলিতে মাপসই করা সহজ, এবং তারা আপনার দোকানের পক্ষে আরো বিশ্বস্ত হবে।
2. প্রতিযোগী মজুরি: চাকরি খুঁজছেন যখন ঘন্টা কর্মীদের মজুরি অগ্রাধিকার। যাইহোক, জরিপ যারা প্রায় 20 শতাংশ প্রতি ঘন্টায় আট ডলার কম। ঘনঘন কর্মীদের অনেক দাবি করা হয় না: বেশিরভাগ মনে হয় $ 10 থেকে 11 ডলার ন্যায্য ঘনঘন বেতন। প্রতিযোগীদের বেতন আপনি কি একটি সুবিধা দিতে পারেন উপর এমনকি একটি ছোট প্রিমিয়াম প্রদান। আপনি যদি স্থায়ীভাবে মজুরি বাড়ানোর সামর্থ্য না রাখেন তবে বোনাস প্রোগ্রাম বা কমিশন পরিকল্পনাগুলির মতো বিকল্পগুলি বিবেচনা করুন যা শ্রমিকদের আরো উপার্জন করতে অনুপ্রাণিত করতে সহায়তা করতে পারে।
3. সুবিধাজনক অবস্থান: ঘন ঘন কর্মীদের চাকরি খোঁজার জন্য অবস্থান কী। তারা ঘরে বা পাবলিক পরিবহনের কাছাকাছি হতে চায় যাতে গাড়ি চালানো বা ট্রেন নেওয়া ঝামেলা না হয়। উচ্চ বিদ্যালয় এবং কলেজ ক্যারিয়ার কেন্দ্র, কাজের বোর্ড এবং স্থানীয় সংবাদপত্রের অনলাইন জব তালিকাগুলি যেমন স্থানীয় স্থানগুলিতে আপনার খোলা অবস্থানগুলি প্রচার করুন। অনলাইন বিজ্ঞাপন স্থাপন যখন আপনার আশেপাশের হিসাবে স্থানীয় কীওয়ার্ড ব্যবহার করুন।
4. জামাকাপড় স্বাধীনতা: তারা যে কাজ করতে চায় তা পরিধান করতে সক্ষম হওয়ায় প্রায় এক-তৃতীয়াংশ কর্মীদের জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ। কর্মচারীকে ইউনিফর্মগুলিতে সীমাবদ্ধ না করেই আপনার দোকানের সামঞ্জস্যপূর্ণ চেহারা তৈরি করতে, স্টাইল এবং পোশাক পরিধানের রঙের মতো মৌলিক নিয়ম সেট করুন, তারপর সেই সীমানাগুলির মধ্যে তারা যা পরিধান করতে চায় তা চয়ন করতে শ্রমিকদের স্বাধীনতা দেয়।
5. ক্রয় ক্ষমতা: তাদের প্রিয় কর্মক্ষেত্রে ব্যয়বহুল সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, প্রায় ২0 শতাংশ কর্মচারী দোকান ছাড়ের উদ্ধৃতি দেয়। এক তৃতীয়াংশেরও বেশী তারা কর্মক্ষেত্র থেকে পণ্যগুলির জন্য একটি মাসিক ভাউচার ভাল পছন্দ করতে বলে।
6. যথেষ্ট ঘন্টা: জরিপকৃতদের অর্ধেকেরও বেশি বলে তারা সপ্তাহে অন্তত 36 ঘন্টা কাজ করতে চায়; সংখ্যাগরিষ্ঠতা পেতে হলে বেশিরভাগ কাজ একাধিক কাজ করতে ইচ্ছুক। আপনি বরং অন্য কোন নিয়োগকর্তার সঙ্গে তাদের আনুগত্য ভাগাভাগি করার পরিবর্তে, আপনার খুচরা কর্মচারীদের আপনার দোকান তাদের সব সময় devoting না হবে?
কিভাবে আপনি অ্যাপ্লিকেশন পেতে পারেন?
এখন আপনি জানেন যে খুচরা কর্মীরা তাদের কাজ থেকে কী চায়, আপনার চাকরির জন্য কিভাবে আপনি সেরা কর্মীদের আবেদন করবেন?
7. মোবাইল চিন্তা করুন। একটি মোবাইল বান্ধব আবেদন প্রক্রিয়া আপনি একটি প্রান্ত দিতে হবে, রিপোর্ট বলছেন। 10 টিরও বেশি উত্তরদাতারা তাদের বর্তমান চাকরি খুঁজে পেতে মোবাইল অ্যাপ্লিকেশন ব্যবহার করেছেন; 70 শতাংশ ব্যবহৃত ডেস্কটপ। অর্ধেকেরও কম একটি কাগজ অ্যাপ্লিকেশন ব্যবহার করেছিলেন অথবা একটি নিয়োগকারীর অবস্থানের মধ্যে হাঁটা (যদিও এটি ছোট, স্থানীয় খুচরা বিক্রেতাদের জন্য পরিবর্তিত হতে পারে)। ঘণ্টাখানেক কর্মী হাজার হাজার বা তার কম বয়সী - এবং জরিপের 90 শতাংশ মিলেনিয়াল তাদের ফোনের জন্য চাকরির জন্য আবেদন করতে ব্যবহার করে (কিছু তাদের জীবনে একটি কাগজ আবেদন এমনকি পূরণ করেনি)। সেরা ফলাফল পেতে, মোবাইল অ্যাপ্লিকেশানগুলিতে থাকা ওয়েবসাইটগুলিতে আপনার খোলা কাজ পোস্ট করুন।
8. প্রতিক্রিয়াশীল হতে। চাকরির খোঁজ সম্পর্কে ঘন্টাখানেক কর্মীদের সবচেয়ে বড় অভিযোগ একটি "কালো গহ্বর" এ অ্যাপ্লিকেশন পাঠানো হয়। আপনি প্রতিটি ব্যক্তির সাক্ষাত্কার বা পরিকল্পনা করার পরিকল্পনা করেন কিনা তা প্রত্যেক আবেদনকারীকে সাড়া দেওয়ার জন্য এটি একটি বিন্দু তৈরি করুন। আপনি আসলে সাক্ষাতকারকারীদের সাথে ফলো করার জন্য বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ - তাদের চাকরিটি পেয়েছেন কিনা তা তাদের বলার নেই বা না কেবল সরল অভদ্র।
আপনি কিভাবে আপনার খুচরা দোকান ভাল কর্মীদের আকৃষ্ট করবেন?
খুচরা কর্মচারী Shutterstock মাধ্যমে ছবি
1
