বাধ্যতামূলক অবসর সংরক্ষণ প্রোগ্রাম আপনার কাছাকাছি একটি রাষ্ট্র আসছে?

"কোনও মুহূর্তে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রায় বেসরকারি খাতের কর্মীদের প্রায় অর্ধেক - প্রায় 60 মিলিয়ন মানুষ - কোনও ধরণের নিয়োগকর্তা-স্পনসরযুক্ত অবসর পরিকল্পনা নেই।

"এর ফলস্বরূপ মার্কিন ক্রমবর্ধমান আমেরিকান আন্ডারলাস, যার মধ্যে বর্তমান তৃতীয় তৃতীয়াংশ অবসরপ্রাপ্ত প্রায়শই সামাজিক নিরাপত্তা নিয়ে বসবাস করে এবং ভবিষ্যত অবসরপ্রাপ্তদের অর্ধেকেরও কম জীবনযাত্রার মান কমবে।

"খারাপ, কভারেজের ফাঁক দীর্ঘায়িত হয়ে গেছে, কংগ্রেসের এবং আর্থিক শিল্পটি অসম্মতিহীন বা সত্যিকারের সহজ এবং কম খরচে অবসরভিত্তিক সঞ্চয় পরিকল্পনাগুলি সমর্থন বা সমর্থন করতে অক্ষম।"

Mandates ছোট ব্যবসা বর্জন যোগ করুন

কিছু রাজ্যে ছোট ব্যবসা ইতিমধ্যে ভারী কর্মসংস্থান বোঝা সম্মুখীন। উদাহরণস্বরূপ, নিউইয়র্কের প্রদত্ত পারিবারিক ছুটির আইন অনুযায়ী পরিবারের সদস্যরা তাদের পূর্ণ-সময়ের এবং পার্ট-টাইম কর্মচারীদের পরিবারের সদস্যদের যত্ন নেওয়ার জন্য 12 সপ্তাহ পর্যন্ত অর্থ প্রদানের অফার দেয়।

নিউইয়র্কে, ক্যালিফোর্নিয়া এবং অন্যান্য বেশ কয়েকটি রাজ্য আইন ন্যূনতম মজুরি $ 15 একটি ঘন্টা গ্যারান্টি পাস করেছে। এবং, কংগ্রেসের হস্তক্ষেপ না হওয়া পর্যন্ত, $ 23,660 এর অধীনে অব্যবহৃত কর্মীদের জন্য উল্লেখযোগ্য বেতন বৃদ্ধি 1 লা ডিসেম্বর ২016 তারিখে কার্যকর হবে, শ্রম বিভাগের নতুন ওভারটাইম নিয়মগুলির জন্য ধন্যবাদ।

ক্ষুদ্র ব্যবসা প্রবণতা সম্পর্কিত একটি ফোন কথোপকথনে ওয়াশিংটন ডিসি-ভিত্তিক ছোট ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের সংগঠন রে কেটিং, প্রধান অর্থনীতিবিদ, ছোট ব্যবসা ও উদ্যোক্তা কাউন্সিল, তিনি বলেন, "যদি আপনি রাষ্ট্র এবং স্থানীয় পর্যায়ে রাজনীতিবিদদের উদাহরণ দেখতে চান বেশ কর্মী, এই অবশ্যই এক। তাদের সুবিধা গ্রহণ করতে চান তাদের জন্য বাজারে ইতিমধ্যেই অবসরের বিকল্প রয়েছে। "

কেটিংয়ের মতে, নিচের লাইনটি কীভাবে মালিকের মালিকদের ব্যয় করবে?

তিনি বলেন, "ছোট ব্যবসা মালিকরা সর্বাধিক যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করতে তারা যে সর্বোত্তম প্যাকেজগুলি সরবরাহ করতে পারে তা অফার করার চেষ্টা করে"। "কিন্তু বাস্তবতা হল যে অনেক ব্যবসায় বড় কোম্পানিগুলির বিরুদ্ধে তাদের প্রতিযোগিতামূলক করার জন্য বেনিফিটের স্তর সরবরাহ করতে পারে না। একটি ছোট ব্যবসা সম্মুখের মত একটি ম্যান্ডেট নিক্ষেপ যে বাস্তবতা পরিবর্তন যাচ্ছে না। "

তিনি দৃঢ়ভাবে বলেন যে এসবিই কাউন্সিলের অবস্থান ব্যবসার উপর স্থাপিত আর্থিক বোঝার কারণে এই ধরনের কোনও আদেশের বিরোধিতা করবে।

আরেকটি ছোট ব্যবসার এডভোকেসী গ্রুপ, মেইন স্ট্রিট অ্যালায়েন্স, একটি বিরোধপূর্ণ অবস্থান নেয় এবং রাষ্ট্র পরিচালিত অবসর মডেল সমর্থন করে।

"সাধারণত, আমরা রাষ্ট্র পরিচালিত অবসর মডেলকে সমর্থন করি যা ছোট ব্যবসাগুলিকে তাদের বৃহত্তর প্রতিযোগীদের প্রস্তাবের সাথে মেলে এবং কর্মক্ষেত্র তৈরি করে যা কর্মীদের সাথে ব্যবসা করার জন্য উত্সাহ দেয়, অবশেষে ধারণ বৃদ্ধি এবং টার্নিওভার এবং প্রশিক্ষণ খরচ হ্রাস করে।" স্টিভ রজার, প্রতিষ্ঠানের যোগাযোগ ব্যবস্থাপক, ছোট ব্যবসা প্রবণতাগুলির একটি ইমেলে।

অবসর পরিকল্পনা উপকারিতা

একত্রে বাধ্যতামূলক বিষয়, অবসর পরিকল্পনাগুলি একটি ব্যবসায়িক অফার যা সবচেয়ে আকর্ষণীয় সুবিধাগুলির মধ্যে একটি। অবসর সংরক্ষণ অন্তর্ভুক্ত প্যাকেজ কোম্পানি তাদের বৃহত্তর সমতুল্য সঙ্গে আরো প্রতিযোগিতামূলক করতে।

অবসর নেওয়ার পরিকল্পনা প্রদানের অন্য কারণগুলির মধ্যে রয়েছে:

• ট্যাক্স সঞ্চয় সুবিধা নিন। অবসর পরিকল্পনা জায়গায় আছে যখন ব্যবসা উল্লেখযোগ্য ট্যাক্স সুবিধা পেতে পারেন;
• উন্নত কর্মচারী নিয়োগ। একজন কর্মচারী যদি এমন কোনও কোম্পানির জন্য কাজ করার পছন্দ করেন যা অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাটি দেয় না তার বিপরীতে, তবে এটি সম্ভবত পূর্বের জন্য তার সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করবে;
• কমিয়ে কর্মচারী টার্নওভার। অবসর পরিকল্পনা টার্নওভার হ্রাস করতে অবদান রাখতে পারেন। ইনটুইটের প্রতিবেদন অনুযায়ী প্ল্যান অ্যাডভাইসার ম্যাগাজিনের মতে, প্রায় 40 শতাংশ ছোট ব্যবসা কর্মী বলছেন যে তারা 401 (কে) সরবরাহকারীর জন্য তাদের বর্তমান চাকরি ছেড়ে দেবে।

উপসংহার

কেটিংয়ের পরামর্শ অনুযায়ী, সক্রিয় রাজনীতিবিদদের পথ আছে, আরো রাজ্য অবসর সংরক্ষণের আদেশ আন্দোলনে যোগ দেবে। সুতরাং প্রস্তাবিত আইন কার্যকর হওয়ার আগে একটি পরিকল্পনা প্রস্তাব করে অগ্রিম প্রস্তুতি নেওয়া ভাল।

অনেক ধরণের পরিকল্পনা পাওয়া যায়, যা ছোট ব্যবসা মালিকরা বাস্তবায়ন করতে পারে। এর মধ্যে জনপ্রিয় 401 (কে) এবং রোথ 401 (কে) পাশাপাশি মুনাফা ভাগাভাগি পরিকল্পনা, সিম্পল আইআরএস, সরলীকৃত কর্মচারী পেনশন (এসইপি) পরিকল্পনা, কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা (ইএসওপি) এবং কেওঘ পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত।

ছবি: ওয়াশিংটন বিভাগের বাণিজ্য বিভাগ