আশ্চর্যজনকভাবে, ছোট ব্যবসা মালিকরা, মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞদের এবং বেনিফিট পেশাদাররা তাদের কর্মীদের সুবিধাগুলির সাথে পরিচিত, এতে হোম-হোম পেমেন্ট এবং সময় বন্ধ, বীমা এবং ক্রেতা-সহায়তা, এবং এর মধ্যে সবকিছু অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। যদিও কর্মচারীরা নিজেদের বেতন চেকের মূল্য জানে, তবে তারা তাদের অন্যান্য সুবিধাগুলির মূল্য সম্পর্কে সচেতন হতে পারে না - এমনকি যদি তারা তাদের সুবিধা গ্রহণ করে।
$config[code] not foundআপনার কর্মীরা আপনাকে যা কিছু সরবরাহ করছেন তার মূল্য বুঝতে পারে তা নিশ্চিত করে আপনার কর্মীরা জাহাজে ঝাঁপিয়ে পড়তে পারে না তা নিশ্চিত করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হতে পারে কারণ তারা মনে করে যে তারা সুবিধাগুলির সম্মুখভাগে শর্ট করা হচ্ছে। ২013 সালের আফ্ল্যাক ওয়ার্কফোর্স রিপোর্ট অনুসারে, 59 শতাংশ কর্মচারী নির্দেশ করে যে তারা যদি আরও শক্তিশালী সুবিধা নিয়ে আসে তবে তারা সামান্য কম বেতন দিয়ে কাজ নেবে।
Attrition ঝুঁকি হ্রাস
মনে রাখবেন, আপনি অন্যত্র যাচ্ছেন বলে মনে করেন কারণ তারা মনে করেন তারা আরও ভাল সুবিধা পাচ্ছে, যখন বাস্তবিকই, এটি সম্ভব যে তারা কেবলমাত্র ভাল-কথোপকথন পাবে সুবিধা।
বুদ্ধিমান উদ্যোক্তারা "মোট সুবিধা" বা "মোট পুরষ্কার" দেখায় এমন বৃহত্তর দৃষ্টিকোণ থেকে স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলির একটি সংকীর্ণ দৃশ্য থেকে কর্মচারীদের ফোকাসটি স্যুইচ করার জন্য খোলা তালিকাভুক্তি সময় ব্যবহার করছে। কর্মীদেরকে বড় ছবিটি দেখার জন্য উৎসাহিত করা, যা প্রায়শই স্বাস্থ্য সুবিধা স্ন্যাপশট একা তুলনায় উজ্জ্বল, ঘর্ষণ প্রতিরোধ সাহায্য একটি কৌশল।
সুতরাং, মোট পুরষ্কার কি?
তারা কর্মীদের প্রদত্ত বেনিফিটের সম্পূর্ণ পরিসীমা, স্বাস্থ্যসেবা কাভারেজ এবং কর্মজীবনের বিকাশের সুযোগ এবং কর্মজীবনের ব্যালেন্স থেকে অবসর সুবিধাগুলি থেকে। সংক্ষেপে বলা যায়, মোট পুরস্কারগুলি এমন একটি জিনিস যা একটি কোম্পানিকে কর্মচারীদেরকে আকৃষ্ট করতে, প্রেরণ করতে এবং বজায় রাখতে সাহায্য করে, যা এক ক্লান্ত প্যাকেজে কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করে।
কথোপকথন মোট বেনিফিট পুরষ্কার চালু করুন
মন্দা চলাকালীন, অনেক শ্রমিক তাদের আর্থিক চাকরিগুলিতে স্থায়ী সিদ্ধান্ত নেওয়ার সচেতন সিদ্ধান্ত নেয়, যতক্ষণ না আর্থিক আকাশ পরিষ্কার হয়ে যায়। অর্থনীতিতে ঊর্ধ্বগতিতে তাকাচ্ছে, অনেকেই নতুন সুযোগ খুঁজছে।
সাম্প্রতিক রাইট ম্যানেজমেন্ট জরিপে দেখা গেছে, 86 শতাংশ কর্মচারী ২013 সালে সক্রিয়ভাবে নতুন চাকরি খোঁজার পরিকল্পনা করছেন। অধিকন্তু, 55% কর্মী কমপক্ষে অন্য কাজের সন্ধান করতে পারে যদি তাদের নিয়োগকর্তা ব্যাপক সুবিধাগুলি সরবরাহ করা বন্ধ করে দেয় বা স্বাস্থ্য বীমাতে পাঠায়। বাজার।
উচ্চতর সুবিধাগুলি চাকরি খোঁজার জন্য আকর্ষণীয় আকর্ষন, ছোট ব্যবসাগুলি যারা তাদের মূল্যবান শ্রমিকদের বজায় রাখতে এবং শীর্ষে নতুন প্রতিভা বজায় রাখতে চায় তাদের খোলা তালিকাভুক্তি (এখন!) এবং সারা বছর জুড়ে ধারাবাহিকভাবে মোট সুবিধা সম্পর্কে যোগাযোগ করা উচিত।
মোট পুরস্কার, বা কর্মসংস্থান মোট মূল্য সম্পর্কে যোগাযোগ করার সময়, কথোপকথন শুধুমাত্র বেতন এবং বেতন না অন্তর্ভুক্ত করতে প্রসারিত করা উচিত, কিন্তু:
- নিয়োগকর্তা প্রদত্ত কর
- শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা; কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম
- সুস্থতা উদ্যোগ
- কোম্পানী স্পন্সর স্বাস্থ্য
- জীবন এবং অক্ষমতা বীমা
- স্বেচ্ছাসেবক বীমা অ্যাক্সেস
- স্বাস্থ্য যত্ন খরচ অ্যাকাউন্ট
- নির্ভরশীল যত্ন খরচ অ্যাকাউন্ট
- Commuter- সহায়তা প্রোগ্রাম
- প্রশিক্ষণ
- ছুটির সময়
- অসুস্থ দিন
- অবসর বৃত্তি পেনশন ভাতা তহবিল
- 401 (ক) ম্যাচ
- একটি সহজাত আর্থিক মূল্য আছে যে অন্য কোন পার্থক্য
যখন বেতন বেতন ব্যতীত অন্যের ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে কথা বলা হয়, তখন যোগাযোগগুলি প্রায়শই এইচআর প্রতিনিধিরা বোঝা যায় এমন শব্দ, শব্দের এবং চার্ট দ্বারা সংযত হয়। এমনকি স্পষ্ট, সহজবোধ্য বেনিফিট যোগাযোগের গুরুত্বগুলি বোঝার এমন সংস্থাগুলি কখনও কখনও সময়ের সাথে সাথে বলটি ফেলে দেয়।
বেনিফিট যোগাযোগগুলি সারা বছর ধরে এবং ছোট মাত্রায় বিতরণ করা উচিত যাতে তারা পড়তে, বুঝতে এবং শোষিত হয়।
বেনিফিট মেসেজটি ছড়িয়ে দেওয়ার মূল সময়গুলিতে নিয়োগের সময় এবং নিয়োগের সময় খোলা তালিকাভুক্তকরণ এবং কোনও কর্মীকে অন্য বিভাগে উন্নীত বা স্থানান্তর করা হয়। বার্তাটি জীবনের ঘটনা, যেমন বিবাহ বা সন্তানের জন্মের সময় হতে পারে। অন্যান্য সুযোগসুবিধা মুহূর্তগুলি বার্ষিকী এবং উল্লেখযোগ্য বয়স মাইলফলক।
খবর ছড়িয়ে শুরু করুন
স্বাস্থ্যসেবা সংস্কারগুলি তাদের বেনিফিট প্যাকেজগুলিকে কীভাবে প্রভাবিত করবে সে সম্পর্কে শ্রমিকরা স্নায়বিক এবং অনিশ্চিত, ছোট ব্যবসাগুলি মোট পুরষ্কার আলোচনা আরম্ভ করবে বা এমনকি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তাদের বেনিফিটগুলির প্রকৃত আর্থিক মূল্য রূপরেখা করে বার্ষিক মোট পুরষ্কারের প্রতিবেদন কার্ড সরবরাহ করবে। উন্নততর সুবিধাগুলি সহ চাকরি খোঁজার সুযোগ হিসাবে উন্নতিশীল অর্থনীতিটি দেখতে অনেক কর্মচারী কেবল একটি "আরও ভাল সুবিধা প্যাকেজ" গঠন করে।
শ্রমিকদের তাদের সম্পূর্ণ পরিসীমা বিবেচনা করতে, বেতন থেকে স্বাস্থ্যসেবা পর্যন্ত পরিশোধিত সময় এবং আরও অনেক কিছু মনে করার মাধ্যমে, অনেক উদ্যোক্তারা শ্রমিকদের বুঝতে সাহায্য করবে যে বেড়াটির অন্য দিকে সবুজ ঘাস - আসলে কৃত্রিম জলাভূমি।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি ত্যাগ করুন
3 মন্তব্য ▼
