সম্প্রতি ব্লগোস্ফিয়ারে প্রচুর তাপমাত্রা তৈরি হয়েছে যা প্রযুক্তির ক্ষেত্রে নারী উদ্যোক্তাদের অভাব এবং এই সমস্যাটির পিছনে কি-বা এটি যদি সত্যিই একটি সমস্যা হয় বা এটিও বিদ্যমান থাকে। যদিও বেশিরভাগ বিশেষজ্ঞ পুরুষ এবং মহিলা স্টার্টআপ প্রতিষ্ঠার মধ্যে পার্থক্যগুলিতে ওজনের ছিল, একজন বিশেষজ্ঞ তদন্ত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
প্রাক্তন উদ্যোক্তা-পরিণত-অ্যাকাডেমিক-অ্যাকাডেমিক উইবেক ওয়াধওয়া, যিনি নিয়মিত টেকক্রঞ্চে ব্লগ করেন এবং তার দলটি প্রযুক্তি শিল্পের শুরুতে 652 জন প্রতিষ্ঠার ব্যাকগ্রাউন্ড এবং অন্যান্য দ্রুত বর্ধমান শিল্পের 549 প্রতিষ্ঠাতা সংস্থার বিশ্লেষণ বিশ্লেষণ করে। "আমাদের গবেষণা সফল স্টার্টআপগুলির উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করেছে - যারা গ্যারেজ থেকে এটি তৈরি করেছিল, তাদের কর্মচারী ছিল এবং আসলেই রাজস্ব তৈরি করেছিল।" TechCrunch উপর Wadhwa লিখেছেন। এখানে তারা কি পেয়েছেন:
একটি সফল প্রযুক্তি প্রারম্ভ প্রতিষ্ঠাতা গড় বয়স 39 হয়; অন্যান্য উচ্চ-বৃদ্ধি সংস্থাগুলির জন্য এটি ছিল 40. সামগ্রিকভাবে, সংস্থার প্রতিষ্ঠাতা সাধারণত বিবাহিত ছিলেন; দুই বা তার বেশি সন্তান ছিল; কাজের অভিজ্ঞতা ছয় থেকে 10 বছর ছিল।
এটি সাধারণভাবে কারিগরি প্রারম্ভের প্রতিষ্ঠাতাগুলির সম্পর্কে কিছু কাহিনী বিশ্লেষণ করে (তারা সব কলেজের ছাত্র বা একক বিংশ শতাব্দীর পুরুষ নয়), কিন্তু ওয়াধওয়াও পুরুষ বনাম মহিলা প্রতিষ্ঠানে ঘনিষ্ঠ নজর রাখতে চেয়েছিলেন। তিনি ন্যাশনাল কাউন্সিল অব উইমেন ইন টেকনোলজি (এনসিডব্লিউটি) -এর জোয়ান কোহুনকে তালিকাভুক্ত করেছিলেন, যার বিশ্লেষকরা তথ্যটি মূল্যায়ন করেছিলেন। ফলাফল? পুরুষ এবং মহিলা কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতা মধ্যে প্রায় কোন পার্থক্য ছিল।
- উভয় সম্পদ বিল্ড একটি সমানভাবে শক্তিশালী আবেগ ছিল।
- উভয়ই তাদের কোম্পানিগুলিকে ব্যবসায়িক ধারনাগুলিতে পুঁজি করতে শুরু করেছিল।
- উভয় startups সংস্কৃতি আস্বাদিত।
- উভয় একটি বস জন্য কাজ ক্লান্ত ছিল।
- উভয় তাদের নিজস্ব ব্যবসা মালিকানা একটি দীর্ঘস্থায়ী বাসনা ছিল।
- শুরুতে তাদের গড় বয়স একই ছিল।
- পুরুষদের ব্যবসা শুরু করার সময় পুরুষ ও মহিলাদের সমানভাবে সন্তান থাকার সম্ভাবনা ছিল। (তবে, পুরুষদের বিবাহিত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি ছিল।)
এক পার্থক্য: ওয়াধোয়া দেখেছেন যে, ব্যবসায়ীরা অংশীদারদের চেয়ে পুরুষদের তুলনায় নারীরা আরও বেশি তহবিল পেয়েছে। (আপনি সফল নারী উদ্যোক্তাদের পুরুষ থেকে ভিন্ন ফলাফলে সম্পূর্ণ ফলাফল পড়তে পারেন?)
এখন, ওয়ার্ওয়াকে পুরুষ ও মহিলা কারিগরি প্রতিষ্ঠানে পার্থক্য খুঁজে পাওয়া যায়নি, তবে তিনি জোর দিয়ে বলেছেন যে নারীদের প্রযুক্তি প্রবেশের ক্ষেত্রে প্রকৃত ঘাটতি রয়েছে। "লিঙ্গগুলির মধ্যে ভারসাম্যহীনতা … সময়ের সাথে সাথে বাড়ছে", তিনি লিখেছেন। নিরুৎসাহিত বাস্তবতাগুলির মধ্যে: কম্পিউটার বিজ্ঞানের ছাত্রদের শতকরা হার 1985 সালে 37 শতাংশ থেকে আজ 19 শতাংশ হ্রাস পেয়েছে; মাত্র 1 শতাংশ উচ্চ-প্রযুক্তির প্রারম্ভে সিইও হিসাবে একজন মহিলা আছে।
কিভাবে এই পরিবর্তন করতে পারেন? ওয়াদওয়া টেকক্রঞ্চে কিছু ধারনা শেয়ার করেছেন, কিন্তু আমিও আপনার ভাল শুনতে চাই।
আরোঃ নারী উদ্যোক্তা 13 মন্তব্য ▼
