কিভাবে একটি কর্পোরেট প্রশিক্ষক একটি কর্মদিবস ব্যয়?

একটি কর্পোরেট প্রশিক্ষক এর ফাংশন

একটি কর্পোরেট প্রশিক্ষক একটি কোম্পানির কর্মচারী বিকাশ। কর্পোরেট ট্রেনিং সেমিনার সহ কোনও ক্রিয়াকলাপ দ্বারা এই কৃতিত্বটি সম্পন্ন করে। কর্পোরেট প্রশিক্ষকগণ মিটিং সভা করে গেস্ট স্পিকার, ইভেন্টের অবস্থান এবং ইভেন্টটির জন্য প্রস্তুত হওয়ার বিষয়ে ঘোষণা করে। কর্পোরেট প্রশিক্ষক দলবদ্ধতা থেকে কারিগরি দক্ষতা পর্যন্ত বিষয় নিয়ে শিক্ষক, তথ্যদাতা এবং কোচ হিসাবে কাজ করে। রোবোটিক্স এবং কম্পিউটার ইনফরমেশন সিস্টেমের অগ্রগতি সম্পূর্ণ নতুন স্তরের প্রশিক্ষণের জন্য উন্মুক্ত হয়ে যাওয়ার কারণে নিযুক্ত ক্রিয়াকলাপগুলির ধরন অবশ্যই একজন মানব প্রশিক্ষকের দ্বারা হতে পারে না। কর্পোরেট প্রশিক্ষণের জন্য রোবোটিক্স এবং আইটি সমাধান কর্মক্ষম পরিবেশের ক্ষেত্রে সর্বোত্তম কাজ করে যা কর্মীদের জন্য তাদের প্রকৌশল বা প্রকৌশল সুবিধা বন্ধ করার জন্য খুব ব্যস্ত। রোবোটিক্স এবং কম্পিউটার টেকনোলজি প্রশিক্ষণের সাথে আরও ভালভাবে কাজ করে যা কর্মীকে ড্রিলগুলি সম্পাদন করতে বাধ্য করে যার জন্য প্রোগ্রাম বা মেশিনের প্রতিটি প্রশ্নের উত্তর দেওয়া দরকার।

$config[code] not found

সমন্বয় প্রশিক্ষণ এবং ঘটনাবলী

একটি সাধারণ দিনে, একটি নতুন প্রশিক্ষক কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য বা একটি নতুন সিস্টেমের বাস্তবায়ন পরীক্ষা করার জন্য একজন কর্পোরেট প্রশিক্ষক কর্মীদের একটি দলের সাথে বসতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানির পুরানো কম্পিউটার ডেটা এন্ট্রি সিস্টেম থেকে একটি নতুনতে স্যুইচ করার কারণে মেডিকেল বিলিং কোডারগুলির একটি গোষ্ঠীকে প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হতে পারে। অন্যান্য প্রশিক্ষণ নতুন আইন বা গ্রাহক সেবা উন্নতি সম্পর্কে শিক্ষণ কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। একটি কর্পোরেট প্রশিক্ষক এছাড়াও কোম্পানির মধ্যে নির্দিষ্ট গ্রুপে সামঞ্জস্যপূর্ণ নতুন নিয়োগ কিভাবে ভাল পরীক্ষা করার জন্য teamwork সিমুলেশন সমন্বয় জন্য দায়ী হবে। যেহেতু কিছু কর্পোরেট প্রশিক্ষক স্বাধীন ঠিকাদার বা তৃতীয় পক্ষের সংস্থা হতে পারে যে কোনও সংস্থাকে সেবা প্রদান করে, কর্পোরেট ট্রেনিংটির কোনও সংস্থার ব্যক্তিদের পুরস্কার বা শৃঙ্খলা দেওয়ার ক্ষমতা থাকতে পারে না। যাইহোক, কর্পোরেট প্রশিক্ষক বিশেষ প্রশিক্ষণ সম্পন্ন যারা প্রশংসাপত্র প্রদান করতে পারে। কোনও শংসাপত্রের প্রমাণীকরণ কলেজ বা বিশ্ববিদ্যালয়ের সহযোগিতায় কর্পোরেট প্রশিক্ষণটি সম্পন্ন করা হয় কিনা তা নির্ভর করবে।

কর্মচারী উন্নয়ন পরিচালনা করুন

শীর্ষ কোম্পানি তাদের কর্মীদের শিক্ষা বিনিয়োগ। কোম্পানি তাদের বর্তমান কর্মীদের কর্মীদের কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য কর্পোরেট প্রশিক্ষকদের ভাড়া দেয়, পাশাপাশি চাকরির অগ্রগতির জন্য ট্রেন কর্মীদেরও। কোম্পানিগুলি তখন তাদের কর্মীদের উন্নয়নের জন্য কর্পোরেট প্রশিক্ষকের দায়িত্ব দেয়। কর্পোরেট প্রশিক্ষকগুলি কর্মসংস্থান প্রাথমিক পর্যায়ে নতুন নিয়োগ পরিচালনা করে, বিশেষ করে কঠিন কাজগুলি যেমন নতুন কোডিং পদ্ধতি বা চিকিৎসা বিলিংয়ের জন্য নিয়ম। সাধারণভাবে, কর্পোরেট প্রশিক্ষক কর্মচারীদের জ্ঞান স্থানান্তর পরিচালনা করে। গ্রুপ সিমুলেশনের সময়, কর্পোরেট প্রশিক্ষক "নরম দক্ষতা" বিকাশের দিকে নজর রাখেন, যা সময় পরিচালনার মতো বিষয়, চাপের অধীন কাজ, কার্যকর যোগাযোগ এবং সহকর্মীদের সহযোগিতা এবং নেতৃত্বের দক্ষতার মতো মৌলিক বোঝার বিষয়। একটি কর্পোরেট প্রশিক্ষক এমন কর্মসূচী পরিচালনা করেন যা মনোবল বৃদ্ধিতে সহায়তা করে, একসাথে কাজ করে এবং একটি কোম্পানির কর্মীদের দক্ষতা অগ্রসর করে।