একজন সহকর্মী, যিনি চাকরির দায়িত্ব পালন করতে ব্যর্থ হন, তিনি ক্ষোভের সৃষ্টি করতে পারেন এবং বিশেষত যদি আপনি একজন নিবেদিত কর্মচারী হন যিনি সর্বদা 100 শতাংশ প্রদান করেন। একজন অলস সহকর্মী সমগ্র কোম্পানির অপারেশনের পাশাপাশি কর্মচারী মনোবলের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। যদিও এটি নীরবভাবে ধূমপায়ী বা গসপ্প করার জন্য প্রলুব্ধকর হতে পারে, স্ল্যাক বাছাই বা আপনার বসের কাছে চালানোর জন্য, আপনি প্রতিক্রিয়াশীলের পরিবর্তে সক্রিয় হয়ে উঠলে এই সাধারণ কর্মক্ষেত্রে বিরক্তিকর হতাশ হতে পারেন।
$config[code] not foundউদাহরণ দ্বারা নেতৃত্ব. আপনি যদি অন্যের কাজের অভ্যাসের সমালোচনা করে থাকেন তবে নিশ্চিত হোন যে আপনার নিজের অভ্যাস বুদ্ধিমান এবং অপমানের বাইরে।
তথ্য পেতে। আপনার সহকর্মী প্রকৃতপক্ষে তার কাজ না করছেন কিনা তা নির্ধারণ করুন অথবা এই পরিস্থিতিটির আপনার উপলব্ধিটি কিনা তা নির্ধারণ করুন।
সহানুভূতিশীল হতে। আপনার সহকর্মী মনে করেন যে, আপনার মত মানুষের এবং ত্রুটিযুক্ত ব্যক্তি আপনাকে সমবেদনাতে ব্যক্তিকে ধরে রাখতে সহায়তা করতে পারে। আপনার সহকর্মীর বিরুদ্ধে আপনার শ্রেষ্ঠত্ব বা বিচারের মনোভাব থাকলে, একটি রেজোলিউশন খুঁজে পাওয়ার খুব কম সুযোগ রয়েছে।
শুধুমাত্র আপনার শেয়ার করুন। আপনি হয়তো আপনার সহকর্মীর জন্য স্ল্যাক বাছাই করতে এবং আপনার ভাগের চেয়ে বেশি কিছু করতে প্রলুব্ধ হতে পারেন, তবে এটি অবশ্যই তার অভ্যাসকে কেবল সক্ষম করে। আপনার সহকর্মীর কর্তব্যগুলি গ্রহণ করা আপনার চাপের স্তরে অবদান রাখতে পারে, কারণ আপনি দুবার কাজ করবেন। এটা বিরক্তি সৃষ্টি হতে পারে। আপনার ভাগের চেয়ে বেশি করতে অস্বীকার করে, আপনি একটি স্পষ্ট সীমানা নির্ধারণ করছেন।
সহকর্মী confront।আপনার সহকর্মীর সাথে ব্যক্তিগতভাবে কথা বলতে বলুন, এবং তাকে বলুন, সৎ ও সমবেদনাজনকভাবে, তার আচরণ আপনাকে কীভাবে অনুভব করে এবং কিভাবে এটি আপনার নিজের কাজকে প্রভাবিত করে। তাকেও বলুন যে আপনি অন্য কোনও কর্মচারী বা উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের সাথে জড়িত নন এবং আপনি আশাবাদী যে আপনি দুজনের মধ্যে এটি কাজ করতে পারেন। একজন ব্যক্তি হিসেবে তার কাছে যাওয়ার সময় আপনি গ্রহণ করেছেন তা দেখে আপনার অনুরোধে তাকে আরো গ্রহণযোগ্য হতে পারে।
আপনার সহকর্মী এর পাশ শুনতে। আপনার সহকর্মীর মুখোমুখি হওয়ার পরে, তাকে আপনার পর্যবেক্ষণগুলিতে প্রতিফলিত করতে এবং গল্পটির নিজস্ব দিকটি উপস্থাপন করার অনুমতি দিন। আপনি কি খুঁজে বের করে অবাক হবেন।
অন্য সহকর্মী জড়িত। বসতে যাওয়ার আগে একটি চূড়ান্ত পরিমাপ হিসাবে, সহকর্মী সহকর্মী জড়িত করার চেষ্টা করুন এবং একসঙ্গে অপ্রতিরোধ্য সহকর্মী সাথে যোগাযোগ করুন। সৎ ও সহানুভূতিশীল হও এবং সহকর্মীর গল্পের তার অংশটি ভাগ করে নেওয়ার অনুমতি দিন।
শেষ অবলম্বন হিসাবে আপনার সরাসরি বস জড়িত। যদি আপনি নিজের সাথে বা সহকর্মীকে তার সাথে কথা বলার পরে সহকর্মীর কার্য সম্পাদনে কোনো উন্নতি না দেখেন তবে এটি আপনার সরাসরি সুপারভাইজার বা বসের কাছে আনুন। রাগ, দোষারোপ বা অভিযুক্ত করার ব্যপারে, আপনার বসকে আপনার দৃষ্টিভঙ্গি সম্পর্কে এবং আপনার কাছে আসার আগে পরিস্থিতিটি সমাধান করার জন্য যে ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে তার বিষয়ে বলুন।
