সময় ভিত্তিক বেতন উপকারিতা এবং অসুবিধা

কিছু কোম্পানি কর্মচারী নিয়োগের বা প্রচারিত হয় যখন একটি ঘনঘন ভিত্তিক বেতন বা একটি নির্দিষ্ট বেতন বিকল্প দিতে। সময় ভিত্তিক বেতন মানে কর্মচারী প্রতি ঘন্টায় একটি সেট ডলার হার দিয়ে কাজ করা হয়। একটি বেতন-ভিত্তিক কর্মী একটি নির্দিষ্ট মাসিক বা সাপ্তাহিক পেমেন্ট আছে, সেগুলি কত ঘন্টা কাজ করে সেগুলি নির্বিশেষে। একজন নিয়োগকর্তাকে সময়-ভিত্তিক কর্মীদের অতিরিক্ত সময় ব্যয় করতে হবে, কিন্তু বেতনভোগী কর্মীদের অতিরিক্ত ঘন্টার জন্য অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় না, এবং তাদের বেতন 40 ঘন্টারও কম সময়ের জন্য কমিয়ে দেওয়া হয় না।

$config[code] not found

উপকারিতা: কাজ দেওয়া

একজন কর্মী যিনি সময়-ভিত্তিক ভিত্তিতে তার আয় রোজগার করেন তার কাজের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে। অর্থাত যে কর্মচারীকে অতিরিক্ত ঘন্টা বা তার দিন বন্ধ করতে হবে, তার অতিরিক্ত কাজের জন্য তাকে অর্থ প্রদান করা হবে। বেতনতে কাজ করলে, অতিরিক্ত কর্মী বা কাজের জন্য একজন কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করা হয় না। অতিরিক্ত বেতন থেকে তাদের কঠোর পরিশ্রমের জন্য সময়-ভিত্তিক কর্মীদের প্রশংসা করা সম্ভবত বেশি, বিশেষত যখন তাদের অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করতে হয়, তবে বেতনভোগী কর্মচারী অতিরিক্ত ঘন্টার জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় না।

উপকারিতা: নিয়োগকর্তা নমনীয়তা

একটি সময় ভিত্তিক বেতন কর্মচারী প্রতি ঘন্টা প্রদান করা হয় এবং তিনি কাজ করে প্রতি সপ্তাহে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যা আছে। এটি এমন একজন নিয়োগকর্তার জন্য নমনীয়তা তৈরি করতে পারে যার বেশিরভাগ কর্মচারী এবং সময়সূচী জুড়ে জাগানো আছে। যতক্ষণ সময় ভিত্তিক কর্মীরা সপ্তাহের জন্য তাদের ঘনঘন প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে, ততক্ষণ তাদের সময়সূচী সাধারণত ঘূর্ণিত বা সমন্বয় করা যেতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

অসুবিধা: আয় ভেরি করতে পারেন

একটি সময় ভিত্তিক মজুরি তার মাসিক আয় উপার্জন করার জন্য কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে একটি নির্দিষ্ট ঘন্টা কাজ করতে হবে। অতএব, যদি কোম্পানির কর্মচারীকে ঘন্টার জন্য কাটাতে হয় তবে সে মাসে যে পরিমাণ অর্থ উপার্জন করবে সেটি সে উপার্জন করবে না। এটি তার কর্মী এবং আর্থিক পরিস্থিতির কম নিরাপদ অনুভব একজন কর্মচারী হতে পারে।

অসুবিধা: কোম্পানির জন্য ব্যয়বহুল

একটি নিয়োগকর্তা বেতন পলল প্রশাসনের এবং কোম্পানির চলন্ত রাখা সবচেয়ে ব্যয়বহুল উপায় ব্যবহার করতে হবে। টাইম-ভিত্তিক বেতন প্রতিটি বেতন-সময় একটি কর্মচারীর পেচ চেক করার প্রক্রিয়াটিতে আরো ব্যয়বহুল হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি সময় ভিত্তিক কর্মী ঘড়ি ঘড়ি এবং এক সপ্তাহের জন্য 38.6 ঘন্টা কাজ করতে পারে। একটি বেতন বিশেষজ্ঞ বা মালিক তার ঘনঘন উপার্জন গণনা করতে হবে, ট্যাক্স গণনা এবং কাটা, এবং তারপর একটি চেক চেক পরিমাণে আসতে হবে। এমনকি স্বয়ংক্রিয় বেতন পল্লী ব্যবস্থার সাথেও, ঘন্টা সময় প্রবেশ করতে এবং তাদের যাচাই করতে সময় লাগে, যখন একজন বেতনভোগী কর্মচারী একই বেতন প্রদানের সময়সীমার একই পরিমাণ অর্থ প্রদান করে, সে যত ঘন্টা কাজ করে সেগুলি নির্বিশেষে।