আমি শুরু করার আগে, আমি স্পষ্ট করে বলতে চাই যে আমি বুঝি যে সম্পাদকেরা কি আমাদের বাস্তব টেলিভিশন শোগুলিতে দেখতে চান তা আমরা দেখতে পাচ্ছি। এখানে আমার আলোচনা আমরা দেখতে কি উপর ভিত্তি করে।
যখন আমি সেলিব্রিটি অ্যাপেন্টেন্টিসের চূড়ান্ত প্রকল্পটি দেখেছিলাম, তখন প্রকল্প নেতৃবৃন্দের যোগাযোগের পথে আমি আঘাত পেয়েছিলাম। প্রতিযোগিতা শক্তিশালী ছিল এবং উল্লেখযোগ্য বিজয়ী ফলাফল। এটা স্পষ্ট যে নেতারা দায়িত্বের ওজন অনুভব করছিলেন।
যখনই তারা তাদের দলের সাথে বা ক্যামেরাতে কথা বলছিল তখন "আই" শব্দটি সবচেয়ে বিশিষ্ট ছিল। তারা জনগণকে তাদের দলগুলিতে থাকতে বেছে নিল কারণ তারা সেই খেলোয়াড়দের সম্মান করেছিল এবং তাদের বিশ্বস্ত ছিল। তবুও, আর্সেনিও হল এবং ক্লে আইকেন কখনো তাদের ক্ষমতায় বা দল সম্পর্কে কথা বলেনি। আর্সেনিও এবং ক্লে এমন ব্যক্তিদের উপর বিশ্বাস করে না যে তারা স্বতঃস্ফূর্তভাবে তাদের কাজগুলি সম্পন্ন করতে নির্বাচিত হয়েছিল।
বাস্তব জীবনের বিপরীতে, দলগুলি এমন সেলিব্রিটিদের তৈরি হয়েছিল, যারা ভাল কাজ থেকে ভাল অনুভব ছাড়া অন্য কোন ফলাফলের অংশীদার ছিলেন না। তাদের জীবিকা প্রচেষ্টা প্রচেষ্টার উপর নির্ভর করে না। সুতরাং, তারা অপমানিত এবং এমনকি মৌখিকভাবে নির্যাতন সহ্য করতে পারে।
আমেরিকার গোট প্রতিভা থেকে আরেকটি উদাহরণ এসেছে। হাওয়ার্ড স্টার্নের যোগসূত্র কীভাবে নেতৃত্ব দেবেন তা নয়। তিনি বিচারক প্যানেলে নতুন সদস্য। শ্যারন ওসবোর্ন এবং হাওয়েল ম্যান্ডেল এই অনুষ্ঠানটিতে কয়েক বছর ধরে রয়েছেন। তবুও, হাওয়ার্ড কীভাবে চলতে চলেছেন সে বিষয়ে কথা বলছেন বা কাউকে ছেড়ে দেবেন। তিনি আমার শো সম্পর্কে আলোচনা। "শ্যারন এবং হাও এমনও নেই, যেন মনে হয়। তিনি বলেন যে তিনি একমাত্র সিদ্ধান্ত নির্মাতা যার জন্য পরবর্তী রাউন্ডে এটি করা হয়। আসলে তিনি তিনটি আউট 1 ভোট আছে। তিনি যা চান তা পেতে তার সাথে একমত হওয়ার জন্য তাকে অন্তত এক অন্য বিচারকের প্রয়োজন।
এই অঙ্গরাজ্যে সব সময় ঘটবে এবং আমার মতামত, প্রতিষ্ঠানের মধ্যে অসুবিধা কি অবদান। যদি আমি আপনাকে জিজ্ঞেস করি যে আপনি বরং কঠোর পরিশ্রম করতে চান বা স্মার্ট কাজ করেন তবে আমি কল্পনা করছি আপনি স্মার্ট বলবেন।
এমন পরিবেশ তৈরি করা যেখানে অন্যেরা আপনার সাথে কাজ করতে চায় এবং আপনার লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করতে সক্ষম হয়। স্ব-দৃষ্টি নিবদ্ধ এবং স্বৈরাচারী হচ্ছে এমন একটি পরিস্থিতি সৃষ্টি করে যেখানে আপনি আপনার সফলতা অর্জনের জন্য সত্যিই কঠোর পরিশ্রম করেন। লোকেরা যদি অপ্রত্যাশিত বা ছাড় পান তবে আপনার সাথে কাজ করার মতো উত্সাহী নয়।
নেতৃস্থানীয় নেতৃত্বের অভাবের এই দু'টি উদাহরণ উদাহরণস্বরূপ আমাদের কার্যকর নেতা হওয়ার জন্য কী করতে হবে তা দেখায়:
1. লক্ষ্যটি যোগাযোগ করুন এবং টিম্যাটগুলি কী অর্জন করা যায় তা গুরুত্বপূর্ণ
এটি এমন কিছু যা তাড়াতাড়ি এবং প্রায়ই করা উচিত। যখন আপনি বুঝতে চান যে লোকেরা কী অর্জন করতে চায়, কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ এবং কিভাবে তারা সেই প্রক্রিয়াটির অংশ হয়ে থাকে, তখন তারা আপনার সাথে কাজ করার সম্ভাবনা বেশি। মনে রাখবেন যে এটি লক্ষ্য সম্পর্কে - আপনার বা আপনার প্রয়োজনগুলির বিষয়ে নয়।
আমরা লক্ষ্য উপর আমাদের ফোকাস রাখা, আমরা আমাদের egos এবং আবেগ মুছে ফেলুন। আমরা জিনিস উদ্দেশ্য এবং পেশাদারী রাখতে সক্ষম।
2. সিদ্ধান্ত মেকিং এবং কর্ম গ্রহণ আপনার টিম ক্ষমতায়ন
আপনি যখন লোকেদের ভাড়া দেন বা আপনার দলের সাথে যুক্ত করেন, তখন আপনি এটি করছেন কারণ আপনি বিশ্বাস করেন যে তারা টেবিলে দক্ষতা এবং দক্ষতাগুলি আনতে পারে। তাদের ব্যবহার করা যাক।
Micromanage করবেন না; তাদের চারপাশে অর্ডার না; একটি সংক্ষিপ্ত শিকল তাদের রাখা না। আপনি তাদের চিন্তা এবং enthusiastically অভিনয় প্রয়োজন। এইভাবে আপনি তাদের থেকে সবচেয়ে বেশি পাবেন। যখন লোকেরা তাদের সেরা দক্ষতার সাথে অবদান রাখে, তখন আপনার দল শক্তিশালী হয় এবং সাফল্যের আপনার মতামতগুলি নাটকীয়ভাবে বেড়ে যায়।
3. আপনার Teammates থেকে ইনপুট এবং আইডিয়া চাইতে
আপনি এই কথাটি জানেন, "দুই মাথা একের চেয়ে ভাল?" এটি এই পরিস্থিতির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। আপনি সব উত্তর আছে না। আমি আপনাকে সব উত্তর দিতে হবে যে জমা দিতে। আপনি যখন আপনার সহকর্মীদের ধারণাগুলিতে জড়িত হন তখন আপনি তাদের কাছ থেকে আরও বেশি কিনেন। তাদের সমস্যা সমাধান সাহায্য করতে দিন। তারা ফলাফল আরো প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হবে এবং আপনি স্মার্ট কাজ করা হবে।
লোড ভাগ করে নেওয়ার জন্য দলকে সব কার্ড ধরে রেখে আমি কীভাবে চলে গেছি? যে সত্য নেতৃত্ব। যখন আপনি সক্রিয়ভাবে আপনার দক্ষতা এবং ধারনাগুলির সাথে অবদান রাখতে আপনার সহকর্মীদের সাথে যুক্ত হন, তখন আপনি আপনার টিমকে আরও শক্তিশালী করে।
ক্ষমতাপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা একটি প্রতিষ্ঠানের শক্তি এবং ফলাফল আনতে ঝোঁক। আপনি সেই বাহিনীকে একসাথে টেনে তুলতে আরও ভাল, আপনি যত বেশি নেতা হবেন।
একজন নেতা হওয়ার অর্থ এই নয় যে আপনি সবকিছু জানেন বা সব উত্তর আছে। এর মানে হল যে আপনি বুঝতে পারছেন যে আপনার আপনার টিমের প্রয়োজন এবং প্রত্যেকে গুরুত্বপূর্ণ, মূল্যবান ভূমিকা পালন করে।
"আমি" থেকে "আমরা" এবং "আমি" পরিবর্তন করে এগুলি তাদের সাথে ব্যবহার করুন এবং আপনি সাফল্যকে আরও বেশি অর্জনযোগ্য এবং উপভোগ্য পাবেন।
শাটারস্টক এর মাধ্যমে হাওয়ার্ড স্টার ফটো
5 মন্তব্য ▼
