"চাকরির সম্ভাব্য পর্যালোচনা" শব্দটি দুটি ভিন্ন পরিস্থিতিতে উল্লেখ করা যেতে পারে: একজন কর্মচারী যখন প্রথম ভাড়া নিচ্ছেন তখন নিয়োগকর্তাদের প্রায়শই স্বয়ংক্রিয় পরীক্ষার সময় থাকে, এটি নির্ধারণ করে যে নতুন ভাড়া প্রয়োজনীয় কর্তব্যগুলি সম্পাদন করতে পারে কিনা তা নির্ধারণের জন্য। ফ্রেজ এছাড়াও শাস্তিমূলক কারণ জন্য probation স্থাপন করা হয়েছিল একটি কর্মচারীর জন্য একটি পর্যালোচনা পড়ুন। এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থানের উপর স্থায়ী কর্মসংস্থানের উপর ভিত্তি করে প্রবেশন সভা অনুষ্ঠিত আউট প্রত্যাশা একটি সেট।
$config[code] not foundনতুন ভাড়া probation
নিয়োগকর্তা নিয়োগের চূড়ান্ত পর্যায়ে probation সময়ের বিবেচনা। এই সময়ের প্রায় 90 দিন চলতে থাকে, যদিও একাডেমিতে, মেয়াদে প্রার্থী প্রার্থীদের জন্য পাঁচ বছরেরও বেশি সময় থাকতে পারে। একটি নতুন ভাড়া জন্য probationary সময়ের সময়, একটি নিয়োগকর্তা কর্মীর মূল্যায়ন কিনা তিনি অবস্থান প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারবেন কিনা তা মূল্যায়ন।
নতুন ভাড়া পর্যালোচনা
নতুন নিয়োগের জন্য probationary সময়ের আইনি শাস্তি সম্মুখীন ছাড়াই সময় ফ্রেম মধ্যে নতুন কর্মীদের বরখাস্ত করতে পারবেন। সময়কাল সুপারভাইজার এবং নতুন কর্মচারী মধ্যে একটি বৈঠক শুরু করা উচিত, যার মধ্যে সুপারভাইজার পরিষ্কারভাবে নতুন ভাড়া আশা তিনি ব্যাখ্যা করা উচিত। Probationary সময়ের শেষে, দুই কর্মচারী এর কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা করা উচিত, যা সময়ে কর্মচারী স্থায়ী অবস্থা লাভ বা যেতে দেওয়া যেতে পারে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাশাস্তিমূলক probation
শাস্তিমূলক প্রবেশন একটি নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারী তার অবস্থান পালন একটি দ্বিতীয় সুযোগ দিতে একটি উপায়। সুপারভাইজার কর্মচারীর সাথে দেখা করে, ব্যাখ্যা করে যে তাকে প্রবেশন দেওয়া হচ্ছে, এবং একটি সময়সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে যার সময় তাকে তার কাজের জন্য কিছু প্রত্যাশা পূরণ করতে হবে।
শাস্তিমূলক পরীক্ষা পর্যালোচনা
শৃঙ্খলা রক্ষাকারী সময়ের শেষে, নতুন ভাড়াটেদের মতো অনেক, সুপারভাইজার এবং কর্মচারী তার প্রোবেশনের শর্তাদি পূরণ করেছেন কিনা তা নিয়ে আলোচনা করতে দেখা যায়। যদি না হয়, কর্মীর কর্ম সমাপ্ত করা হয়। কর্মীদের যারা তাদের probationary পদ পূরণ করতে ব্যর্থ হয়েছে তারা অব্যাহত কর্মসংস্থানের আইনি অধিকার হ্রাস করা উচিত তারা বিষয়টি বিরোধ করতে চান।
বিবেচ্য বিষয়
যদিও কর্মীদের যৌন হয়রানি এবং প্রতিকূল পরিবেশের পরিবেশ সম্পর্কিত কর্মসংস্থান আইন দ্বারা সুরক্ষিত থাকে তবে কর্মীদের কর্মক্ষমতা অভাবের কারণে একজন কর্মচারীকে বাতিল করার অধিকার রয়েছে। কিছু রাষ্ট্রের অবসান হতে পারে প্রাক্তন শ্রমিকের বেকারত্ব সংগ্রহের ক্ষমতা, যদি এতে "অনৈতিক আচরণ" থাকে, যেমন দীর্ঘস্থায়ী ক্লান্তি বা কাজের থেকে অনুপস্থিতি।
