যখন আপনি খারাপ শর্তাদিতে ছেড়ে যান তখন একটি রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করা হচ্ছে

একটি পেশা অফার বন্ধ মনে হয় যখন রেফারেন্স খেলা আসে। তবে, আপনার সম্ভাবনাগুলি যদি আপনার শেষ নিয়োগকর্তাকে খারাপ পদে রেখে যাওয়ার কথা স্বীকার করতে হয় তবে যদি আপনার পক্ষে বড় হয়ে থাকে। এমনকী, আপনি একটি অপ্রচলিত রেফারেন্সের বিরুদ্ধে নিজেকে রোধ করতে পারেন। আপনার কর্মজীবন ভারসাম্যের মধ্যে ঝুলন্ত, তাই আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তাকে কল করতে হবে এবং তার নেতিবাচক মনোভাব পুনর্বিবেচনার জন্য তাকে জিজ্ঞাসা করতে হবে। যদি বোঝা সম্ভব না হয়, তবে আপনার সাক্ষাতকারের সময় আপনি কীভাবে সমস্যার সমাধান করবেন তা সাবধানে বিবেচনা করা উচিত।

$config[code] not found

আপনার প্রাক্তন বস সাথে যোগাযোগ করুন

একজন প্রাক্তন-বোসকে ফোন করে আপনি যা মনে করেন তা ইতিবাচক বিষয়গুলি ভীতিজনক মনে করে না তবে আপনার চেষ্টা করার মতো কিছুই নেই, যেমন "ইউএস নিউজ অ্যান্ড ওয়ার্ল্ড" ক্যারিয়ার কলামিস্ট অ্যালিসন গ্রীন বলে। আপনার কার্যকালের পাথুরে অংশগুলি স্বীকার করুন এবং আপনি তাদের কাছ থেকে যা শিখেছেন তা ভাগ করুন। চুক্তির ক্ষেত্রগুলি খুঁজুন, এবং আপনার পূর্ব নিয়োগকর্তা ভবিষ্যতে রেফারেন্স কলগুলিতে তাদের চাপ দেওয়ার জন্য ইচ্ছুক কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন, সবুজ প্রস্তাব করে। ঘটতে পারে যে সবচেয়ে খারাপ আপনি নিচে পরিণত হবে।

আপনার অন্যান্য রেফারেন্স যোগাযোগ করুন

আপনি যখন এটিতে থাকবেন, তখন অন্যান্য রেফারেন্সগুলির সাথে যোগাযোগ করুন যা আপনার সর্বশেষ অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত নয় - বিশেষ করে আপনি একটি নতুন কাজ সন্ধান করার আগে, নেট-টেম্পস ওয়েবসাইট প্রস্তাব করে। যাইহোক, যদি আপনি আসল অনুসন্ধান না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করেন, তবে জিজ্ঞাসা করুন যে সাবেক মালিক বা সহকর্মীরা আপনার ক্ষমতার বিষয়ে বলতে ইচ্ছুক। আপনি আপনার শেষ নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি অপ্রত্যাশিত প্রশংসাপত্র জটিল করতে অন্যদের থেকে উষ্ণ বা অত্যধিক স্পষ্ট মন্তব্য চাই না।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

অবৈধ বা দূষিত মন্তব্য Confront

রেফারেন্স চেক সময় অবৈধ বা দূষিত মন্তব্য করতে নিয়োগকর্তারা একটি ভিন্ন সমস্যা পোষাক, কিন্তু আপনি এটি মোকাবিলা করা আবশ্যক। উদাহরণস্বরূপ, আপনার প্রাক্তন বস মিথ্যা অভিযোগে দাবী করতে পারে যে অবৈধ কাজগুলি - যেমন চুরি - আপনার প্রস্থানকে প্ররোচিত করেছিল। যে মন্তব্যগুলি মানহানিকর, বৈষম্য, প্রতিশোধ বা যৌন হয়রানির বিষয়টিও অবৈধ, তার হিস্পানিক বিজনেস ডট কম। প্রতিক্রিয়া হিসাবে, সবুজ আপনার সাবেক নিয়োগকর্তার মানব সম্পদ বিভাগে যাওয়ার সুপারিশ করে, অথবা নম্রভাবে তাকে স্মরণ করিয়ে দেয় যে তিনি সম্ভাব্য মানহানির দাবি ঝুঁকিপূর্ণ। আপনি একটি অ্যাটর্নি মাধ্যমে একটি যুদ্ধবিরতি এবং desist চিঠি পাঠানোর দ্বারা বিন্দু underscore করতে পারেন।

পরিস্থিতি সংশোধন করা

আপনি যদি আপনার শেষ নিয়োগকর্তার সাথে কোনও বোঝাপড়া পৌঁছতে না পারেন তবে সাক্ষাত্কারের সময় আপনাকে পরিস্থিতিটি হ্রাস করতে হবে। নেট-টেম্পস ওয়েবসাইটের মতে, আপনি যদি আরও তদন্তের কারণগুলি না দেন তবে, বেশিরভাগ নিয়োগকারী পরিচালক নেট-টেম্পস ওয়েবসাইটের মতে, আপনি কীভাবে নতুন চাকরিতে ভাড়া দেবেন সে সম্পর্কে আরও বেশি যত্ন নেয়। সমস্যাগুলি স্বীকার করুন, কিন্তু চাপ যে তারা আর প্রাসঙ্গিক নয়, এবং বিস্তারিতভাবে যাওয়া থেকে বিরত থাকুন। ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করবেন না বা অজুহাত তৈরি করবেন না, যা গভীর গর্ত খনন করে।

অন্যান্য বিবেচ্য বিষয়

আপনার সাক্ষাত্কার আপনি আপনার প্রতিক্রিয়া কিভাবে ফ্রেম উপর নির্ভর করে। যদি আপনি খারাপ শর্তাদিতে চলে যান তবে আপনি ডগলাস কলেজ দ্বারা পোস্ট করা ইন্টারভিউ প্রস্তুতি উপকরণ অনুসারে নিজেকে কোনওভাবে সংবিধান ছাড়াই পরিস্থিতি স্বীকার করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি উল্লেখ করতে পারেন যে আপনার কাজের বর্ণনা পরিবর্তিত হয়েছে, আপনি আপনার কর্মজীবনের পুনঃবিবেচনা করতে চান, অথবা কেবলমাত্র কর্পোরেট অনুশীলনগুলির সাথে নজর রাখতে পারছেন না। একটি সাবধানে বিবেচিত প্রতিক্রিয়া আপনি আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা trashing থেকে প্রতিরোধ করবে, যা কোন সাক্ষাত্কারের সময় একটি চুক্তি বিরতির।