কোম্পানি প্রতিভাবান কর্মচারী প্রয়োজন, কিন্তু কখনও কখনও যে কাজ করা চেয়ে সহজ বলে। ভূমিকা সঠিক মানুষ ছাড়া তারা সেরা জন্য উপযুক্ত, কোন ব্যবসা সফল হতে পারে। প্রতিভা ব্যবস্থাপনা মানব সম্পদ ধাঁধার একটি অত্যাবশ্যক অংশ এবং সমস্ত মাপের সংস্থাগুলির অগ্রাধিকার প্রয়োজন। প্রতিভা ব্যবস্থাপনা রহস্যময় বিশ্বের এবং ব্যবসার জন্য তার গুরুত্ব সম্পর্কে অনেক কিছু জানার আছে।
প্রতিভা ব্যবস্থাপনা কি?
আপনি যদি কখনও নতুন চাকরীর জন্য অনুসন্ধান করেন তবে আপনি প্রতিভা অধিগ্রহণ সম্পর্কে শুনেছেন। এটি একটি কোম্পানির খোলা অবস্থান পূরণের জন্য সেরা প্রার্থীদের নিয়োগ এবং ভুয়া প্রক্রিয়া। প্রতিভা অর্জন ব্র্যান্ডিংয়ের মতো, নিশ্চিত যে কোম্পানির ব্র্যান্ডটি সঠিক আবেদনকারীদের আকৃষ্ট করতে এবং দৃঢ় আবেদনকারীর সাথে সম্পর্কের যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে ভবিষ্যতে খোলা থাকার জন্য উপযুক্ত।
$config[code] not foundএকটি কোম্পানীর সঠিক প্রতিভা আকর্ষণ করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু একবার আপনি যদি তাদের ভাঁজ রাখতে চান তবে আপনাকে তাদের রাখা দরকার। প্রতিভা ব্যবস্থাপনা যেখানে আসে। প্রতিভা ব্যবস্থাপনা ইতিমধ্যে একটি কোম্পানীর প্রতিভা উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করা এবং যারা তাদের ভূমিকা উন্নতিশীল নিশ্চিত করা হয়। এর অর্থ হতে পারে সমস্ত তারকা কর্মচারীকে প্রচারের জন্য বরাদ্দ করা, বর্তমান কর্মচারীদের কোচিং তাদের পূর্ণ সম্ভাব্যতা অর্জনে সহায়তা করার জন্য অথবা শুধুমাত্র দৃঢ়তা নিশ্চিত করা যাতে শক্তিশালী প্রতিযোগীদের প্রতিভা হারিয়ে না হয়।
কেন প্রতিভা ব্যবস্থাপনা গুরুত্বপূর্ণ?
প্রতিভা ব্যবস্থাপনা বৃদ্ধি এবং একটি কোম্পানির অব্যাহত সাফল্য অপরিহার্য। আপনি যখন এন্ট্রি এবং মিডলভেল কর্মীদের এনেছেন, তখন আপনি তাদের বৃদ্ধিতে বিনিয়োগ করেন। আদর্শ পৃথিবীতে, সেই কর্মীরা উচ্চতর-র্যাঙ্কিং অবস্থানগুলি উপলব্ধ হওয়ার সাথে সাথে সংগঠনের সাথে অবস্থান করে। যদি অন্য ফার্মের জন্য প্রতিভা ছেড়ে যায়, আপনার প্রতিযোগী আপনার কর্মচারীকে যে বিনিয়োগে তৈরি করেছেন তার সুবিধাটি লাভ করছে।
কিন্তু আরো তাত্ক্ষণিক পর্যায়ে, প্রতিভা ধারণ একটি কোম্পানির নিচের লাইনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। একটি নতুন কর্মচারী নিয়োগের গড় খরচ $ 4,129, এবং বেশীরভাগ অবস্থান পূরণের গড় 42 দিন সময় নেয়। সেই সময়, একটি বিভাগের শীর্ষ দক্ষতা চলমান হয় না এবং অন্যান্য কর্মচারীদের slack নিতে হবে। কার্যকর প্রতিভা ব্যবস্থাপনা সঙ্গে, উচ্চ ক্ষমতাশীল কর্মচারী আর কোম্পানির সঙ্গে থাকবেন, ব্যবসা আর্থিক সাফল্য অবদান।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাকিভাবে প্রতিভা ব্যবস্থাপনা সফল হবে
অনেক প্রতিভা ব্যবস্থাপনা মধ্যে যায়, এবং একটি মহান প্রতিভা ব্যবস্থাপনা প্রোগ্রাম একইভাবে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের পারস্পরিক উপকারী। বর্তমান প্রতিভা পুল এবং কোম্পানির বর্তমান এবং ভবিষ্যতের চাহিদার স্টক গ্রহণ করে শুরু করুন। বর্তমান প্রতিভা তাদের প্রচার এবং আরো দায়িত্ব জন্য প্রস্তুত করতে হবে কি বিশ্লেষণ।
প্রচারের জন্য প্রস্তুত হওয়ার পাশাপাশি, কর্মচারীদের তাদের বর্তমান কাজগুলিতে তাদের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া প্রয়োজন। প্রতিভা পরিচালকদের দক্ষতা-ফাঁক বিশ্লেষণ পরিচালনা করে এবং কর্মীদের সেই ফাঁকগুলি পূরণ করতে সহায়তা করার জন্য প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন করে। তারা নিয়মিত প্রতিক্রিয়া সময় নির্ধারণের জন্য পরিচালকদের সাথেও কাজ করে এবং নিশ্চিত করে যে ম্যানেজার কর্মচারীদের জয়ের স্বীকৃতি দেয় এবং পাশাপাশি যেকোন ত্রুটিগুলি চিহ্নিত করে এবং সেটির সমাধান করে।
প্রতিভা ব্যবস্থাপনা দলগুলি অবশ্যই কোম্পানির মনোবলকে অগ্রাধিকার প্রদান করবে যা নিশ্চিত করে যে সমস্ত কর্মচারী নিযুক্ত এবং প্রেরিত।
