কর্মক্ষেত্রে উপকারিতা ও নীতিশাস্ত্রের গুরুত্ব

যদি কর্মীরা তাদের নিয়োগকর্তাকে মোটামুটিভাবে চিকিত্সা করতে বিশ্বাস করে তবে তারা তাদের কাজ সম্পর্কে সুখী হবে। কর্মক্ষেত্রে নীতিশাস্ত্র কর্মীদের জন্য একটি ভাল কাজ জীবন এবং নিয়োগকর্তার জন্য একটি আরো প্রেরিত, অনুগত দল মধ্যে অনুবাদ। বৈসাদৃশ্যের বিপরীতে, এমন একটি সংস্থা যা অনৈতিক কার্যকলাপের জন্য অন্ধ দৃষ্টিকে পরিণত করে, এটি মূল কর্মীদের হারানোর বা এমনকি মামলার বাদেও নিজেকে দুর্বল করে তুলতে পারে। যে সব উপরে, নৈতিক ব্যবসা আচরণ করা সঠিক জিনিস।

$config[code] not found

একটি আনন্দদায়ক কর্মক্ষেত্র

নৈতিক লাইন বরাবর একটি কোম্পানী চলমান এবং নৈতিকভাবে একে অপরের আচরণ প্রশিক্ষণ কর্মীদের একইভাবে নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের জন্য একটি জয়। যদি কোনও সংস্থা খারাপ আচরণ, যেমন হয়রানি বা বৈষম্যমূলক আচরণ করে না তবে কর্মচারীরা আরো বেশি কাজ উপভোগ করতে পারে। যে তাদের জন্য এবং কোম্পানির জন্য ভাল। কর্মীদের সুখী রাখা টনওভার হ্রাস, উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং প্রতিভাধর নতুন ভাড়া আকর্ষণ করা সহজ করে তোলে।

আইনের মধ্যে থাকা

যখন সুপারভাইজার বা কর্মচারীরা আইন ভেঙে, তারা অনৈতিকভাবে অভিনয় করছেন। যদি কোম্পানী সকলেই সঠিক জিনিসটি করার জন্য জোরালো পরামর্শ দেয়, এটি আইনি লাইনগুলির মধ্যে ক্রিয়াকলাপগুলিকে রাখে। এর মধ্যে কেবল "কমিশনের পাপগুলি" অন্তর্ভুক্ত নয় যেমন ত্রুটিযুক্ত পণ্য বিক্রি করা, কিন্তু বাদ দেওয়ার পাপ - পরিস্থিতিগুলি যেখানে কেবল বসতে এবং কিছুই করতে সহজ মনে হয় না। আপনি যদি আপনার ব্যবস্থাপকের যৌন হয়রানির মামলার প্রতিবেদন করেন এবং আপনার অভিযোগ উপেক্ষা করে থাকেন তবে তার আচরণ কোম্পানিটিকে গরম গরম পানিতে পেতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ভাল পাবলিক ইমেজ

ধরা বা অনৈতিক বা ফৌজদারি কাজ সহ্য করা হচ্ছে একটি কোম্পানির ইমেজ বাজেয়াপ্ত করতে পারেন। 21 শতকের বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই নির্বাহীগণ জানতে পেরেছে যে তাদের কর্মীরা গ্রাহককে প্রতারণা করছে, তবে তারা কোন পদক্ষেপ নেয়নি। আনুষ্ঠানিকভাবে অভিনয় কোম্পানিগুলিকে একটি খারাপ খ্যাতি দিয়েছে, এবং জরিমানা বা আইনী বন্দোবস্তে কয়েক লাখ টাকা খরচ করেছে।

একটি ভাল কোম্পানি তৈরি করা

কোম্পানী নৈতিকভাবে কাজ করে যদি সেরা ব্যবস্থাপনা অনুশীলন অনেক অর্জন করা সহজ। ভাল আচরণ পরিচালকদের এবং কর্মচারীদের একে অপরের উপর বিশ্বাস করা, এবং বিনিয়োগকারীদের জন্য কোম্পানির ব্যবস্থাপনা বিশ্বাস করা সহজ করে তোলে। বৈষম্য বজায় রাখা ছাড়া কর্মচারীদের নিয়োগ ও প্রচার করা আরও বেশি কার্যকরী কর্মক্ষেত্র এবং আরও বৈচিত্র্যময় ব্যবস্থাপনা দলকে নেতৃত্ব দেয়। কোনও প্রদত্ত কোম্পানীর বৈচিত্র্য সমস্যার সমাধান এবং সমাধান খুঁজে বের করার বিভিন্ন উপায়ে উত্সাহ দেয় যা কোম্পানির ক্রিয়াকলাপগুলিকে শক্তিশালী করে।

সবার জন্য ভাল

এটি শুধু শ্রমিক এবং কোম্পানি নয় যারা নীতিশাস্ত্র থেকে উপকৃত। তারা যে পণ্য বা পরিষেবাগুলি কিনে সেগুলি সেগুলি নিরাপদ এবং নির্ভরযোগ্য কিনা তা গ্রাহকরা উপকৃত হন। কোম্পানি যখন প্রতিযোগীদের চূর্ণ করার জন্য নোংরা কৌশলগুলি ব্যবহার থেকে বিরত থাকে তখন সুবিধাগুলি লাভ করে।