প্রশিক্ষণ প্রশিক্ষণ সমন্বয়কারী সংগঠিত লক্ষ্যগুলির উপর ভিত্তি করে কর্মচারী উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা সনাক্তকরণ, কাস্টমাইজড প্রোগ্রাম তৈরি, কর্মী বোঝার এবং সামগ্রিক জ্ঞান পরিমাপ এবং পাঠক্রম পরিচালনা পরিচালনা করার জন্য দায়ী। একটি সমন্বয়কারী নিয়োগের জন্য একটি সারসংকলন পর্যালোচনার সময়, একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা সম্ভবত প্রতিষ্ঠিত যোগাযোগ দক্ষতা, ভাল উপস্থাপনা দক্ষতা এবং দক্ষ কম্পিউটার দক্ষতা সন্ধান করবে। বেশিরভাগ কোম্পানি এই ধরনের কাজের জন্য মানব সম্পদগুলিতে স্নাতক পছন্দ করে। স্বতন্ত্র বিচারের প্রয়োজনীয়তার কারণে এই ভূমিকাতে কাজ শুরু করার জন্য কমপক্ষে দুই থেকে চার বছরের কাজের সম্পর্কিত অভিজ্ঞতার প্রায়শই প্রয়োজন হয়।
$config[code] not foundকৌশল-পরিচালিত মূল্যায়ন
আদর্শ আবেদনকারীদের অভিজ্ঞতা অংশগ্রহণকারীদের জন্য অভিজ্ঞতা আরো মূল্যবান করতে শেখার এবং ব্যবসায়িক উদ্দেশ্য aligning উচিত। অভিজ্ঞ ব্যবসা নেতৃস্থানীয় অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করে যে প্রোগ্রামগুলি উন্নতির একটি এলাকাকে অতিক্রম করে সফল হতে সফল হয়। একটি সারসংকলন উন্নয়নশীল, এই বোঝার নির্দিষ্ট উদাহরণ নথিভুক্ত করা গুরুত্বপূর্ণ। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা দেখতে চান যে একটি সারসংকলন কর্মী সমীক্ষা যেমন জ্ঞান সনাক্তকরণের জন্য কর্মক্ষমতা সমীক্ষা এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পর্যালোচনা করার জন্য ব্যবহৃত বিভিন্ন পদ্ধতির প্রার্থীটির বোঝাপড়া প্রদর্শন করে।
বিষয়বস্তু উন্নয়ন
বিতরিত সামগ্রীগুলির গুণমান কোনও প্রোগ্রামের সফলতা বা ব্যর্থতার একটি বড় কারণ হতে পারে। একটি সারসংকলন অংশীদারদের বোঝার পরিমাপ পরিমাপ করার জন্য হার্ড কপি ম্যানুয়াল, ওয়েব বা পাওয়ার পয়েন্ট উপস্থাপনা, নির্দেশিকা এবং ব্যায়াম হিসাবে উপকরণ উন্নয়নের উজ্জ্বল করা উচিত। একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাও দেখতে চান যে একজন প্রার্থীর কর্মচারীবৃত্তি নিশ্চিত করার জন্য প্রশিক্ষণের সুযোগগুলি প্রচার ও প্রচারের একটি প্রমাণিত ট্র্যাক রেকর্ড রয়েছে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাসমন্বয় এবং সুবিধার্থে
সামগ্রীটি একবার ডিজাইন এবং উন্নত করা হয়ে গেলে, এটি নির্দেশ দেওয়ার জন্য সমন্বয়কারীর দায়িত্ব থাকতে পারে। কার্যকরভাবে বিভিন্ন বিষয় শেখানোর জন্য নিয়োগকারীদের বেশিরভাগ শক্তিশালী জনসাধারণের ভাষণ এবং উপস্থাপনার ক্ষমতা প্রয়োজন। কোম্পানির উপর নির্ভর করে, সমন্বয়কারী শ্রেণীকক্ষ এবং পৃথক সেশনের পাশাপাশি ওয়েব সেশন এবং শিক্ষাগত ভিডিওর রেকর্ড সামগ্রীর সুবিধাও পেতে পারে। নিয়োগকর্তা জানাতে চান যে আবেদনকারী প্রতিটি প্রশিক্ষণের প্রসবের পদ্ধতি এবং দর্শকদের আকারের সাথে কতটা পরিচিত। বিভিন্ন কৌশল রয়েছে যা নিয়োগকর্তারা শ্রেণীকক্ষে যখন ভূমিকা পালন, সক্রিয় সারসংক্ষেপ, কেস স্টাডিজ, গ্রুপ আলোচনা, বিক্ষোভ এবং অংশগ্রহণকারী নিয়ন্ত্রণ সহ যখন সমন্বয়কারী নিয়োগ করতে চায়। এই পদ্ধতি ব্যবহার করে পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতাটি তালিকাটি নিয়োগকারীদের কাছে দাঁড়াবে।
প্রোগ্রাম মূল্যায়ন
একবার প্রশিক্ষণ বিতরণ করা হয়েছে, সমন্বয়কারীরা উচ্চ ব্যবস্থাপনায় তার কার্যকারিতা মূল্যায়ন এবং রিপোর্ট করতে হবে। সম্পূর্ণ প্রক্রিয়াটি এমন একটি বড় কোম্পানির কাছে বড় ব্যয় প্রতিনিধিত্ব করে যে বিনিয়োগের উপর ফেরত পরিমাপ করার জন্য প্রশিক্ষণ সমন্বয়কারীকে প্রস্তুত থাকতে হবে। এটি করার একটি মূল উপায় হল বিতরণের পরে প্রদত্ত মূল্যায়নগুলিতে সেশনের পূর্বে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন তুলনা করা। একটি কার্যকর প্রোগ্রাম সময়ের সাথে দক্ষতা উন্নতি প্রদর্শন করা উচিত। কোম্পানির নিচের লাইনের উল্লেখযোগ্য উন্নতি দেখানো, প্রশিক্ষণকে দায়ী করা, প্রোগ্রামটির সাফল্যের একটি ভাল ইঙ্গিতও হবে। একজন আবেদনকারী তার মূল্যায়ন কৌশল এবং তার ফলাফলগুলি কীভাবে ব্যবসায়িক সিদ্ধান্ত প্রভাবিত করে তার নির্দিষ্ট উদাহরণ প্রদান করতে হবে।
