অনেকে 9-থেকে -5 কাজ করে, কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে তারা যত তাড়াতাড়ি তারা ছিনতাই করে, অথবা তারা একটি অভিন্ন বা ব্যবসায়িক মামলা করার মুহূর্তে একটি পরিচয় পরিচয়তে পদক্ষেপ নেয় তখন তারা পৃথক ব্যক্তি হয়ে ওঠে। "পেশাগত পরিচয়" একটি সমাজতান্ত্রিক শব্দ যা ডিগ্রীর বর্ণনা করে যা আপনার স্ব-চিত্রটি আপনার ক্যারিয়ারে সংযুক্ত। এটি মানুষের মনোবিজ্ঞান এবং কর্মক্ষেত্র উভয় সামাজিক বিজ্ঞান সম্পর্কে অনেক কিছু প্রকাশ করতে পারে।
ইতিবাচক পরিচয় নির্মাণ
পেশাগত পরিচয় অন্যদের দ্বারা যাচাইকরণের (এবং তারপরে, স্ব-বৈধতা) জন্য একটি এভিনিউ হিসাবে পরিবেশন করে আপনার সাধারণ স্ব-শ্রদ্ধা বজায় রাখতে সহায়তা করতে পারে। পেশাগত পরিচয়টি ব্যক্তিকে এমন একটি চরিত্র বা ব্যক্তিত্বের ধরন সরবরাহ করে "স্ব" এর পূর্ণাঙ্গ ধারনা দিতে পারে যা সনাক্ত করতে পারে। ইতিবাচক পরিচয় নির্মাণ সুবিধাজনকভাবে চক্রাকার প্রভাব হিসাবে কাজ করতে পারে যেখানে লোকেরা শক্তিশালী চাকরির মান খুঁজে বের করে, যার ফলে তাদের স্ব-শ্রদ্ধা বাড়ায়, যা তাদের ভাল পেশাগত মান খোঁজার জন্য উৎসাহিত করে।
$config[code] not foundসমাজ ও প্রতিষ্ঠান
২008 সালের আইওয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের রিপোর্ট অনুযায়ী, পেশাগত পরিচয়গুলি অত্যন্ত সামাজিকভাবে স্বীকৃত এবং প্রাতিষ্ঠানিকভাবে স্বচ্ছ। অতএব, পেশাগত পরিচয়ের সাথে সম্পর্কিত ধারনা সামাজিক গোষ্ঠী ও প্রতিষ্ঠানগুলিতে সহজে বোঝা এবং গ্রহণ করা হয়। পেশা আত্ম পরিচয় আরো পরিষ্কার-কাট উৎস হিসাবে পরিবেশন করতে পারেন। কর্মক্ষেত্রের বাইরে থাকা আরও তরল অ্যাসোসিয়েশনের উপর ভিত্তি করে মানুষ নিজেকে সংজ্ঞায়িত করে এমন কাজের পরিপ্রেক্ষিতে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত ভূমিকাগুলি হ'ল পরিচয় বিভ্রান্তিকে হ্রাস করে।
দৃঢ়তা
পেশাগত পরিচয় একটি চরিত্রগত ধারাবাহিকতা - কাজ ধারাবাহিকতা স্ব একটি ধারাবাহিকতা উত্পাদন করবে ধারণা। কাজ, প্রকৃতির দ্বারা, দিন-দিন এবং দীর্ঘমেয়াদী উভয় দিন, যারা বহু বছর ধরে একই অবস্থান ধরে থাকে তাদের ক্ষেত্রে। পুনরাবৃত্তি অনুষ্ঠান, প্রক্রিয়া এবং কাজকর্মের রুটিনগুলি সময়ের সাথে দখল করে গড়ে তুলতে আরও দৃঢ় পরিচয় দেয়। AUT ইউনিভার্সিটির প্রকাশিত ২007 সালের একটি কাগজটি এই বাস্তবতাটিকে তাদের বিশ্লেষণে দেখিয়েছে, যাদের পেশাগত রূপান্তরগুলি তারা তাদের পূর্বের এবং ভবিষ্যত পেশাগত স্বকে সংযুক্ত করে তাদের জীবন পুনর্গঠনের প্রক্রিয়া "কে তাদের ভাবকে প্রভাবিত করেছে।"
স্থিতিস্থাপকতা বা burnout
পেশাগত পরিচয় একজন ব্যক্তির সাফল্যের সাথে সম্পর্কযুক্ত ব্যক্তির সাথে সম্পর্কযুক্ত হতে পারে এবং দীর্ঘমেয়াদী ধরে সেটি স্থিতিস্থাপকতা অর্জন করতে পারে কিনা সে বিষয়ে ভবিষ্যতে সহায়তা করতে পারে। ২008 সালে ইয়েল ইউনিভার্সিটির রিপোর্ট অনুযায়ী, পেশাগত পরিচয়টি "পেশাদারকরণ" বা "পেশাগত কলঙ্ক" বাড়াতে পারে। এটি, ফলস্বরূপ, "অভিজ্ঞ অর্থপূর্ণতা" প্রক্রিয়ার দিকে পরিচালিত করে যার ফলে "সঞ্চার / স্থিতিস্থাপকতা" বা "বার্নআউট / টার্নওভার" হয়।
