বৈষম্য বন্ধ কিভাবে

বৈষম্য একটি ব্যক্তির লিঙ্গ, বয়স, ধর্ম, জাতি, জাতীয়তা, যৌন পছন্দ বা উচ্চতা দিকে নেতিবাচক রায়। বৈষম্য একটি বিশাল সমস্যা যা কর্মক্ষেত্রে ভেতরে এবং বাইরে বিশ্বব্যাপী পাওয়া যেতে পারে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র সরকার বৈষম্য অবৈধ করে আইন পাস করে। কর্মীদের নিয়োগ যখন নিয়োগকারীদের আইন অনুসরণ করা আবশ্যক। এমনকি নিয়ম সঙ্গে এমনকি, অনেক মানুষ এখনও বৈষম্যের শিকার পড়ে। বৈষম্য বন্ধ করার অনেক উপায় আছে। বৈঠক ও ক্লাসের মাধ্যমে বৈষম্যের বিষয়ে শিক্ষক এবং শিক্ষার্থী শিক্ষাদান বৈষম্য দূর করার এক শক্তিশালী উপায়।

$config[code] not found

কর্মক্ষেত্রে এবং স্কুল জোনগুলিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ করার নীতিগুলি বাস্তবায়ন করুন। বৈষম্য মোকাবেলা, পাথর তাদের সেট এবং কর্মীদের এবং ছাত্রদের তাদের প্রচার করা যে খসড়া মূল পয়েন্ট। বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াই করার এই নিয়মগুলির মধ্যে ফৌজদারি ভাষা, বৈষম্যমূলক জোকস, নাম আহ্বান এবং শোষণমূলক শারীরিক অঙ্গভঙ্গিগুলি ব্যবহার করে ফায়ারিং, স্থগিত বা বহিষ্কার করা হবে। ছাত্র এবং কর্মচারী হ্যান্ডবুক, পাশাপাশি পোস্টিং পোস্টার মধ্যে নিয়ম প্রকাশ। কোম্পানী বা স্কুল কোড অফহ্যান্ড প্রদর্শন করা হ্যান্ডবুক ভর্তি উপর প্রতিটি কর্মচারী বা ছাত্র দেওয়া উচিত। হ্যালওয়ে, তথ্য বোর্ড, বিরতি রুম এবং রেস্টরুমের মতো কাজ বা স্কুল জোনগুলির মধ্যে জনপ্রিয় দাগগুলির প্রদর্শনীগুলি। কাজ বা স্কুল জোনকে সচেতন করুন যে শুধুমাত্র বৈষম্য ভুল নয়, তবে এটি সহ্য করা হবে না।

নীতি হ্যান্ডবুক যদিও বৈষম্য দোষী পাওয়া যদি ফলাফল প্রদর্শন। কর্মীদের এবং শিক্ষার্থীদের একটি কর্মক্ষেত্রের নীতি নির্দেশিকা বা স্কুলের নীতিশাস্ত্রের হ্যান্ডবুকের কোডটি দিন যা কোনটি বৈষম্যের দোষী সাব্যস্ত হলে কী ঘটতে পারে তা দেখায়। কর্মীদের বেতন ছাড়াই বা চাকরি থেকে বহিস্কার করা হতে পারে। শিক্ষার্থীদের সাসপেন্ড বা স্কুল থেকে বহিষ্কৃত হতে পারে। বৈষম্য বন্ধ করতে নিয়ম প্রয়োগ করুন।

বর্তমান মিটিং বক্তৃতা এবং কর্মক্ষেত্রে বা স্কুল পরিবেশে নেতিবাচক স্বল্পমেয়াদী এবং বৈষম্য দীর্ঘমেয়াদী প্রভাব সম্পর্কে কথা বলতে প্রধান বক্তাদের বক্তৃতা। কর্মীদের জন্য পরিচর্যা জন্য বার্ষিক বা মাসিক আচরণ মিটিং মিটিং সেট করুন। বার্ষিক সভা এক ঘন্টার মধ্যে বৈষম্যের বিভিন্ন রূপে চলতে পারে, মাসিক মিটিং ছোট হলেও কেবলমাত্র সহযোগী বা ছাত্রদের বৈষম্যমূলকভাবে স্মরণ করা হয় না। দীর্ঘ মাসিক মিটিং হোস্টিং কার্যকরী নয়, তাই কিছু কোম্পানি কর্মক্ষেত্রে নিয়ম কর্মীদের মনে করিয়ে দিতে "সকালে মাসিক huddles" আছে। বিদ্যালয় বৈষম্য শিকার যারা মূল বক্তৃতা স্পিকার রাখতে পারেন। বক্তারা ছাত্রদের সাথে বৈষম্য কেন ভুল করে এবং এটি কীভাবে এড়িয়ে যেতে পারে তা ভাগ করে নিতে পারে। বৈষম্য বন্ধ অগ্রগতি মূল্যায়ন। মানবসম্পদ বিভাগের মাধ্যমে অথবা ডিনারের অফিসের মাধ্যমে বৈষম্যের কর্মস্থলে বা স্কুলে রিপোর্টে হ্রাস পেয়েছে কিনা তা দেখুন। কর্মীদের বা ছাত্রদের মধ্যে ইতিবাচক প্রভাব ছিল কিনা তা দেখার জন্য একটি সভা বা বক্তৃতা পরে সার্ভেগুলি পরিচালনা করুন।

বৈষম্য বিরুদ্ধে যুদ্ধ যোগদান যদিও বৈষম্যের একসঙ্গে যুদ্ধ বিভিন্ন সংস্থা।অনেক ওয়েবসাইট এবং শহরে সংগঠন বৈষম্য যুদ্ধ সাহায্য যোগদান করা যেতে পারে। সেরা আপনার ব্যক্তিত্ব মাপসই যে প্রতিষ্ঠান যোগদান করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি বৈষম্যমূলক বৈষম্য এমন কিছু হয় যা আপনি মোকাবেলা করেন, তবে একই সমস্যায় সহকর্মীদের সাথে যোগ দিন। একসাথে জ্ঞান যুদ্ধ সাহায্য করতে ছড়িয়ে যেতে পারে। এই দলগুলি জনসাধারণের পাঠাগার বা স্কুলগুলিতে বৈষম্যের নেতিবাচক প্রভাব পড়তে শহরে বক্তৃতা দেয়। অনুষ্ঠানগুলিও প্রদর্শন করা হয় যে প্রত্যেককে সমান জীবনযাপন করার অধিকার রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, অক্ষমতা অধিকার কর্মী হুইল চেয়ার রাগবি হোস্ট করেন, যেখানে দুই দল রাগবি খেলতে আদালতে একে অপরকে শ্লীলতাহানি করে, যদিও তারা অসুস্থ হয়ে পড়ে। কর্মক্ষেত্রে তাদের বিরুদ্ধে বৈষম্য রোধে কঠোর আইন তৈরির আশায় গী ও সমকামী অধিকার কর্মীরা কংগ্রেসকে খসড়া চিঠিগুলি পূরণ করে।

ডগা

বৈষম্য আইন প্রয়োগ করা শুরু থেকে একটি নৈতিক কর্মক্ষেত্র তৈরি করবে। সংগঠনে যোগদান আইন প্রণেতারা দেখাবে যে বৈষম্য প্রতিরোধে আরো আইন পাস করা উচিত। বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াই করার পরামর্শ সহ আপনার স্থানীয় কংগ্রেসম্যানকে চিঠি লিখুন।