চাকরির আবেদন করার জন্য আপনি কি একজন মিসডেমারকে প্রকাশ করবেন?

যদিও অপরাধমূলক অপরাধের মতো গুরুতর নয়, এটি একটি অপরাধমূলক অপরাধ এখনও অপরাধমূলক অপরাধ এবং দীর্ঘকাল ধরে আপনাকে অনুসরণ করতে পারে। ভাল খবর হল যে গ্রেফতারগুলি দৃঢ়তার মত একই নয়, এবং আপনাকে এমন গ্রেফতার প্রকাশ করতে হবে না যা কোন দৃঢ় বিশ্বাসের ফলস্বরূপ নয়। উপরন্তু, বিলম্বিত সিদ্ধান্তে একজন ব্যক্তির সন্তোষজনক সমাবর্তনের সময় পরিবেশন করার অনুমতি দেয় যা আমাদের রেকর্ডে কোন দৃঢ় বিশ্বাসের ফল দেয় না। আপনি যদি চাকরি খুঁজছেন, তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার সম্পর্কে কী দেখতে পারেন তা দেখতে আপনার আদালতের রেকর্ডগুলি পেতে একটি ভাল ধারণা।

$config[code] not found

অবহেলা নিয়োগ

একজন নিয়োগকর্তা অন্যান্য কর্মচারী এবং ব্যবসায়কে বিপজ্জনক হতে পারে এমন ব্যক্তিদের থেকে রক্ষা করতে হবে। ফৌজদারি ইতিহাস সম্পর্কে জিজ্ঞাসা ছাড়া কর্মচারী নিয়োগের নিয়োগকর্তা অন্যান্য কর্মচারীদের দ্বারা অবহেলা ভাড়া দাবির বিষয় হতে পারে। কোন কর্মচারী কল্যাণ বা অন্যান্য কর্মচারীদের অধিকার বিপন্ন হলে এই দাবিগুলি উত্থাপিত হয়। নিয়োগকর্তা সব কর্মচারীদের রক্ষা করতে হবে এবং তদন্তের ক্ষেত্রে আবেদনকারীর অধিকার সংরক্ষণ এবং অনুসরণ করতে হবে।

প্রেক্ষাপট চিহ্নিত

অনেক কোম্পানি পটভূমি চেক সঞ্চালন বা সম্ভাব্য কর্মীদের পটভূমি চেক করার জন্য একটি কোম্পানি ভাড়া। ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট একটি ফেডারেল আইন যা নিয়োগকর্তাকে ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের জন্য লিখিত অনুমোদন পেতে এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করার আগে আবেদনকারীকে অবহিত করতে হবে। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের ফলে কর্মসংস্থানের জন্য বন্ধ করে দেন, নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি অনুলিপি এবং আপনার অধিকারের সারসংক্ষেপ সরবরাহ করে। যদি আপনার কাছে দৃঢ়প্রত্যয়ী বা সরানো হয়েছে তবে এটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেকে দেখানো হয় না। একটি বহিষ্কৃত রেকর্ড আর বিদ্যমান নেই, এবং আপনি কোন দৃঢ়তা রিপোর্ট করে সত্যিকার অর্থে কাজের আবেদনটি সম্পূর্ণ করতে পারেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ন্যায়পরায়ণতা

আপনি যদি চাকরির আবেদনটি পূরণ করেন এবং মিথ্যা তথ্য সরবরাহ করেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে সত্য আবিষ্কারের পরে কয়েক বছর পরে বরখাস্ত করতে পারেন। প্রশ্নগুলি সৎভাবে উত্তর দিন, এবং যদি আপনার জিজ্ঞাসা করা হয় তাহলে সাক্ষাত্কারে আপনার উত্তর ব্যাখ্যা করুন। অপরাধী সহ একটি অপরাধমূলক রেকর্ড, শিশু বা বয়স্ক ব্যক্তিদের মতো দুর্বল ব্যক্তিদের সাথে মোকাবিলা করার অবস্থানগুলিতে নিয়োগ করা গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন প্রয়োজন যে একজন নিয়োগকর্তা প্রাসঙ্গিক তথ্য প্রদান করলে অপরাধী তথ্যের ফলে বৈষম্যের ভিত্তিতে কোনও সম্ভাব্য কর্মচারী অভিযোগ করে। নিয়োগকর্তা অবশ্যই দেখান যে অপরাধটি অবস্থানের সাথে প্রাসঙ্গিক, তবে এটি সৎ হতে আপনাকে ক্ষমা করে না।

সাক্ষাৎকার

একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার রেকর্ডে কোন ভুল সম্পর্কে জানতে চান যদি দৃঢ় বিশ্বাস থেকে আপনি যা শিখেছেন তা গুরুত্ব করুন। সময় এবং অভিজ্ঞতা দৃঢ়তা থেকে নিজেকে দূরত্ব। একজন নিয়োগকর্তাকে এমন গ্রেফতারের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করা উচিত নয় যা দৃঢ়প্রত্যয়ী হতে পারে, তবে আপনি যদি চাকরি চান তবে সততা এবং দ্বন্দ্ব ছাড়াই উত্তর দিন। একটি সাম্প্রতিক গ্রেফতার যা বিচারে চলেনি তার ফলে একটি দোষী সাব্যস্ত হতে পারে এবং একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে প্রাসঙ্গিকতা রয়েছে। পরে বিব্রত বা স্রাব এড়ানো অপরিহার্য তথ্য প্রকাশ করুন।