মানব সম্পদ কাজের বিবরণ

একজন মানবসম্পদ কর্মকর্তা কর্মচারীদের অধিকার রক্ষার জন্য বিভিন্ন ফেডারেল ও রাষ্ট্র নিয়মাবলী সম্পর্কে অত্যন্ত যোগ্যতাসম্পন্ন, অভিজ্ঞ এবং জ্ঞানীয় হওয়া উচিত। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক বিভিন্ন কর্মসূচি নিয়ে আসে যা সংস্থার অভ্যন্তরে কর্মীদের ক্ষতিপূরণ, মূল্যায়ন এবং ধারণায় সহায়তা করবে। একটি মানব সম্পদ কাজ প্রধান উদ্দেশ্য একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কর্মীদের জন্য সম্ভাব্য সর্বোত্তম কর্ম পরিবেশ প্রদান করা হয়। ছোট কোম্পানিগুলিতে, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক সমস্ত মানব সম্পদ অপারেশনের জন্য দায়ী হতে পারে, কিন্তু, প্রায়শই, তিনি পৃথকভাবে বা একটি গ্রুপ হিসাবে বিভাগের বিভিন্ন দায়িত্ব পূরণ করতে পারে এমন কর্মচারীদের একটি বিভাগ পরিচালনা করে।

$config[code] not found

শিক্ষা

বেশিরভাগ মানব সম্পদ কর্মকাণ্ডে স্নাতকের ডিগ্রী সর্বনিম্ন প্রয়োজন হয় এবং ব্যবস্থাপনা পদের জন্য প্রায়শই একটি মাস্টারের প্রয়োজন হয়। এই অবস্থানের জন্য বিভিন্ন দক্ষতা প্রয়োজন হয়, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তাদের কাছে বিভিন্ন ধরণের মজুরি গ্রহণযোগ্য। গবেষণা ক্ষেত্রের ব্যবসা যোগাযোগ, চাক্ষুষ যোগাযোগ, ব্যবসা তথ্য সিস্টেম, ব্যবসা ব্যবস্থাপনা, মানব সম্পদ, মনোবিজ্ঞান এবং রাজনৈতিক বিজ্ঞান অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।

Reponsibilities।

মানব সম্পদ অধিদপ্তর মানব সম্পদ বিভাগের তত্ত্বাবধান করে এবং বৃহত্তর সংস্থাগুলি বিভাগের অধস্তন কর্মীদের তত্ত্বাবধান করে। কর্মসংস্থান কর্মসূচি উন্নয়ন ও পরিচালনা করার জন্য বিভাগ দায়ী হবে যেমন কাজের দায়িত্ব এবং বিভিন্ন চাকরির অবস্থানের জন্য কাজগুলি নির্ধারণ করা; কর্ম মূল্যায়ন প্রোগ্রাম উন্নয়নশীল এবং কর্মচারী মূল্যায়ন জন্য উন্নয়নশীল উন্নয়ন। এর অর্থ হল, মানব সম্পদ বিভাগকে কর্মীদের প্রয়োজনীয়তাগুলি মূল্যায়ন করার জন্য প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য বিভাগগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করতে হবে। প্রতিষ্ঠানের শীর্ষ কর্মরত কর্মীদের বজায় রাখতে সহায়তা করার জন্য মানব সম্পদ বিভাগও পুরস্কার এবং ধারণার কৌশল নিয়ে আসতে পারে। বিভাগটি নতুন কর্মচারীদের ভালভাবে সংহত করতে এবং সংস্থার মধ্যে বসতে সহায়তা করার জন্য অভিযোজন এবং প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের জন্যও দায়ী হতে পারে। ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট প্যাকেজগুলিও মানব সম্পদগুলির আওতাভুক্ত হতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কাজের পরিবেশ

হিউম্যান রিসোর্স পেশাদার সাধারণত অফিসের সেটিংসে কাজ করে, যদিও তাদের নিয়োগের বিভিন্ন ড্রাইভ, চাকরি মেলা, পেশাদারী মিটিং বা কর্মচারী প্রশিক্ষণের জন্য ব্যাপকভাবে ভ্রমণ করতে হবে। একজন মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক বেশিরভাগ সপ্তাহে গড়ে চল্লিশ ঘন্টা কাজ করেন, যদিও কোন পেশাদারের মতো, মাঝে মাঝে তাকে সন্ধ্যায় বা সপ্তাহান্তে কাজ করতে হয়।

কাজ দৃষ্টিভঙ্গী

ইউএস ব্যুরো অফ লেবার অ্যান্ড স্ট্যাটিস্টিক্সের মতে, মানব সম্পদ পরিচালকদের জন্য কর্মসংস্থান হার ২018 সাল নাগাদ 10% হারে বৃদ্ধি পাবে, যা সমস্ত পেশাগুলির চেয়ে দ্রুততর হবে। এর ফলে আরও বেশি কোম্পানি দেখতে পাবে কোম্পানির কল্যাণে গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে মানব সম্পদ বিভাগ।

বেতন

পেসকালে অনুসারে, মানব সম্পদ সংস্থার বেতন জুলাই 2010 হিসাবে 45,092 ডলার থেকে 74২২২ ডলারে ছাড়িয়ে গেছে। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকের ক্ষতিপূরণ কোম্পানির ধরন, আকার এবং অবস্থানের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়। এই পেশার সাথে আসা যে সুবিধাগুলিতে বেতন দেওয়া ছুটি এবং অবকাশ, পেনশন পরিকল্পনা এবং স্বাস্থ্য বীমা অন্তর্ভুক্ত। কয়েকটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, মানব সম্পদ পরিচালকদের মুনাফা ভাগাভাগি পরিকল্পনা অংশগ্রহণ।