একটি নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য কারণ জন্য আপনি যেতে পারেন?

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নিয়োগকর্তারা সাধারণত এ-উইল নীতিগুলি গ্রহণ করতে মুক্ত হন যা তাদের কোনও কারণে বা কোনও কারণে কোনও কারণে কর্মীদের অবসান করার স্বাধীনতা দেয়। যাইহোক, যৌথ দরপত্র চুক্তি এবং লিখিত কর্মসংস্থানের চুক্তিগুলিতে এমন পরিস্থিতিতে সীমাবদ্ধ থাকতে পারে যেখানে নিয়োগকর্তা চাকুরী বন্ধ করতে পারেন। উপরন্তু, পারিবারিক ও রাষ্ট্রীয় আইন যেমন পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন এবং অক্ষমতার আমেরিকানরা স্বাস্থ্যের কারণে কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। এই ভিত্তিতে সমাপ্তি অবৈধ নিয়োগের জন্য আইনি মামলা পর্যন্ত নিয়োগকর্তা খোলে।

$config[code] not found

কর্মসংস্থান এ

কোনও নির্দিষ্ট চুক্তি, চুক্তি বা পারস্পরিক বোঝার কোনও কর্মচারীকে ভাল কারণ, খারাপ কারণ বা কোনও কারণে কোনও কারণে কর্মচারীকে নির্মূল করার অধিকার নির্বাহকারীর কোনও বিধিনিষেধ নেই এমন একজন কর্মচারীকে ভাড়া দেওয়া হয়। নিয়োগকর্তারা অবাধে এই নীতি গ্রহণ করে এবং এমনকি একটি সম্ভাব্য কর্মী একটি কাজ শুরু করার আগে একটি চুক্তিতে চুক্তি স্বাক্ষর করতে পারে যে জোর দিতে পারে। যাইহোক, কর্মসংস্থান নীতির প্রয়োগ আইন সাপেক্ষে, এবং একজন নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে বেআইনীভাবে আচরণ করার জন্য নিষিদ্ধ করা হয়। নিয়োগকর্তা তাকে মিটমাট করার যুক্তিসঙ্গত পদক্ষেপ গ্রহণ না করে চিকিৎসা ভিত্তিতে কোন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন না।

চিকিৎসা ছুটি

পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইনটি পাবলিক এজেন্সি এবং মেডিকেউ-আকারের ব্যক্তিগত সংস্থাগুলির জন্য কাজ করে এমন কর্মীদের অন্তত একটি বছর এবং 1250 ঘন্টার জন্য কাজ করেছে এমন সরবরাহ করে। একজন গুরুতর স্বাস্থ্যের অবস্থা, সন্তানের জন্ম বা গ্রহণ করার কারণে কর্মচারী যখন কাজ করতে পারে না তখন কর্মচারী অপ্রকাশিত ছুটির 12 সপ্তাহ পর্যন্ত অনুরোধ করতে পারে, অথবা তাকে স্বাস্থ্য সমস্যা ভোগ করতে থাকা অবিলম্বে পরিবারের সদস্যের যত্ন নিতে হবে। এই আইনের মাধ্যমে কর্মচারীকে তাদের আসল অবস্থানে পুনরুদ্ধার করতে হবে এবং তাদের ছুটি থেকে ফিরে আসার পরেই এই কাজটি কর্মচারীর চাকুরিকে রক্ষা করবে। নিয়োগকর্তা একটি যোগ্য কর্মচারী ছুটি দিতে অস্বীকার করতে পারেন না এবং এই অধিকার অনুশীলন ব্যস্ত করা উচিত নয়। অধিকন্তু, নিয়োগকর্তা ছুটির দিনগুলি উপস্থিত থাকার অভাব হিসাবে গণনা করতে বেআইনি এবং কর্মীকে বরখাস্ত করার কারণ হিসাবে এটি ব্যবহার করেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

প্রতিবন্ধকতা বৈষম্য

নিষ্ক্রিয় ব্যক্তিরা বৈষম্যমূলক আইন থেকে আইন দ্বারা সুরক্ষিত থাকে যা তাদের জীবনের সমস্ত দিকগুলিতে সম্পূর্ণ অংশগ্রহণ থেকে বিরত রাখে - বিশেষ করে কর্মসংস্থান, যা জীবিকার উৎস। আমেরিকানরা প্রতিবন্ধী আইনটি শারীরিক বা মানসিক ক্ষতিকারক হিসাবে অক্ষমতাটিকে সংজ্ঞায়িত করে যা একটি ব্যক্তির প্রধান জীবন ফাংশনগুলির এক বা একাধিক পরিমাণে সীমাবদ্ধ করে। আইনটি একজন নিয়োগকর্তাকে অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে একজন কর্মচারীর সাথে আচরণ করার জন্য বেআইনী বলে মনে করে। স্বাস্থ্যের কারণে কর্মচারীকে খারিজ করা আইনটির এই লঙ্ঘনের একটি ভাল উদাহরণ। পরিবর্তে, নিয়োগকর্তা প্রভাবিত কর্মীর কাছে যুক্তিসঙ্গত আবাসন প্রদানের জন্য তাদের সময়মত চিকিৎসা প্রদান, প্রত্যাশিত সময়সূচী এবং অন্য যে কোন পদক্ষেপ গ্রহণ করা যা কর্মচারীকে কর্মক্ষেত্রে সহজতর করে তুলতে পারে বলে আশা করা হচ্ছে।

প্রয়োগ

একজন নিয়োগকর্তা যদি স্বাস্থ্য সম্পর্কিত উদ্বেগ ভিত্তিতে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা থেকে নিষিদ্ধ করে আইনটির বিধানগুলি মেনে চলতে ব্যর্থ হন তবে কর্মচারী আশ্রয় নিয়েছে। ক্ষতিগ্রস্থ কর্মী বরখাস্তের জন্য চিহ্নিত কারণ বা কোনও কারণে কোন কারণে প্রদত্ত কারণে নির্ভর করে সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের সাথে কোনও অভিযোগ বা আদালতে একটি মামলা দায়ের করতে পারে। কোর্ট বা কমিশন বিষয়টি শুনবে এবং আইনের অন্তর্গত আইনের অধিকারকে প্রভাবিত করবে। আদালত এবং কমিশনগুলির জন্য এই প্রবণতা নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে শাসন করা হয়েছে, যারা স্বাস্থ্যের কারণে তাদের কর্মীদের নির্দয়ভাবে বরখাস্ত করেছে।