যদি আপনার পূর্ববর্তী চাকরিতে গরিব উপস্থিতির ইতিহাস থাকে - অথবা আপনি যদি আপনার বর্তমান কোম্পানির মধ্যে প্রচারের জন্য দরিদ্র উপস্থিতি রেকর্ডের সত্ত্বেও প্রচারের জন্য আবেদন করেন তবে নির্ভরযোগ্যতা, সময়কাল এবং উপস্থিতি সম্পর্কে আপনার প্রশ্নের উত্তর সম্পর্কে স্নায়বিক হতে পারে। আপনার অনুপস্থিতির কারণগুলির উপর নির্ভর করে, আপনি তাদের আলোচনা করতে দ্বিধা বোধ করতে পারেন। একজন নিয়োগকর্তা আপনি যে কারণে বা অসুস্থতার কারণে ছিলেন তার বিশদ বিবরণের জন্য দাবী করতে পারবেন না, তবে আপনাকে এখনও নিয়োগকর্তার চূড়ান্ত উদ্বেগটির উত্তর দিতে হবে: ভাড়া দেওয়া হলে আপনি নির্ভরযোগ্য হবেন কিনা।
$config[code] not foundআপনার পূর্বে নিয়োগকর্তা কোনও ব্যাকগ্রাউন্ড চেকে কী তথ্য সরবরাহ করবেন এবং কোনও পারস্পরিক সম্মত প্রতিক্রিয়ার প্রতিক্রিয়া করার কোনো সম্ভাবনা আছে কিনা তা নিয়ে আলোচনা করুন। যদি নিয়োগকর্তা অনুপস্থিতির দৈর্ঘ্য বা ফ্রিকোয়েন্সি সম্পর্কে নির্দিষ্ট বিশদ প্রকাশ করার পরিকল্পনা করেন, অথবা আপনি উপস্থিতির সমস্যাগুলির জন্য শাস্তিপ্রাপ্ত হন, তাহলে নিয়োগকর্তা একটি মৌলিক নাম, পদ এবং সিরিয়াল নম্বর থাকাতে সম্মত হলে আপনাকে আরও বিশদ বিবরণ প্রদান করতে হবে। রেফারেন্স।
আপনার অনুপস্থিতি প্যাটার্ন এবং ফ্রিকোয়েন্সি পর্যালোচনা। সাক্ষাতকারের অগ্রিম সিদ্ধান্ত নিন কিভাবে উপস্থিতির বিষয়গুলির সর্বোত্তম ব্যাখ্যা করা যায়। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি দুটি পৃথক দৃষ্টান্তের মধ্যে দীর্ঘ সময়ের জন্য বাইরে থাকেন তবে আপনি কেবলমাত্র দুটি অনুপস্থিতিতেই জোর দিয়েছিলেন। আপনি যদি একদিনের অনুপস্থিতিতে আউট হয়ে থাকেন, তবে আপনি যে দীর্ঘদিন ধরে অনুপস্থিত ছিলেন না তার উপর আপনি ফোকাস করতে পারেন।
জিজ্ঞাসা যদি আপনি প্রদান করা হবে কত বিস্তারিত পরিকল্পনা। আপনার যদি কোনও গুরুতর অসুস্থতা থাকে তবে আপনি এটি ভাগ করতে চান - অগত্যা অসুস্থতার বিবরণটি নিজেও নয় তবে এটি গুরুতর। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা বুঝতে পারবেন যে অসুস্থতাগুলি অনিবার্য এবং গুরুতর কারণে খারাপ উপস্থিতিগুলি খারাপ কাজের অভ্যাসগুলির কারণে নয়। উপযুক্ত হলে, সম্পূর্ণরূপে পুনরুদ্ধার করা এবং পুনরাবৃত্তি প্রত্যাশা না যে নিয়োগকর্তা আশ্বস্ত।
আপনার খারাপ উপস্থিতি রেকর্ড এড়াতে যদি দায়িত্ব গ্রহণ এবং আপনার ভুল স্বীকার। অভিজ্ঞতা থেকে আপনি কী শিখেছেন তা ব্যাখ্যা করুন এবং সহকর্মীদের উপর দুর্বল উপস্থিতি প্রভাবকে স্বীকার করুন। আবার ঘটতে বাধা দেওয়ার জন্য ভবিষ্যতে আপনি কী করছেন তা বর্ণনা করুন। যেহেতু আপনি সফল ট্র্যাক রেকর্ড আছে, তাই সাক্ষাত্কারে জোর দেন।
সাক্ষাতকারকে আশ্বস্ত করুন যে আপনি নির্ভরযোগ্য, প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং কাজের উপস্থিতির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে সক্ষম হবেন। পরিশেষে নিয়োগকর্তা জানতে চান যে আপনি উপস্থিত থাকবেন এবং 100 ভাগ দেবেন।
ডগা
ওভার-রিহার্স করবেন না। যদিও আপনাকে আপনার প্রতিক্রিয়া তৈরি করতে হবে তবে আপনার বক্তব্যটি স্ক্রিপ্টযুক্ত স্থানে যেখানে আপনি এটি করতে পারবেন না। শুধু আন্তরিক হতে এবং আত্মরক্ষামূলক sounding এড়াতে।
সতর্কতা
আপনার উপস্থিতি রেকর্ড করতে পারেন - এবং সম্ভবত - ব্যাকগ্রাউন্ড চেক মাধ্যমে প্রকাশ করা হবে, তাই সৎ হতে। ডিসিশনেস্টি একটি দরিদ্র উপস্থিতি রেকর্ডের চেয়ে ভাড়া পেতে আপনার সম্ভাবনাগুলিকে ক্ষতি করতে পারে।
