কিভাবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনি আপনার কাজের ঘৃণা বলুন

কিছু সময়ে, প্রায় সবাই তার ঘোড়াটিকে তার ঘৃণা করে বলার মাধ্যমে বাষ্প বন্ধ করার স্বপ্ন দেখে। কিন্তু, শুধুমাত্র মনোযোগ আকর্ষণকারীই প্রকৃতপক্ষে 1981 সালের কমেডিটির একটি বাস্তব-জীবন পুনর্বিবেচনা বহন করবে, "টেক ইজ জব অ্যান্ড শোভ ইট"। আপনার চাকরির সাথে আপনি কতটা অসন্তুষ্ট হন তা প্রকাশ করার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার সাথে দেখা করার সময় আপনার শব্দ এবং কর্মগুলি যত্ন সহকারে চয়ন করুন।

পোস্ট-ঘটনা

একটি কর্মক্ষেত্রে ঘটনা অনুসরণ করে আপনি অবিলম্বে আপনার কাজ ঘৃণা যে আপনার বস বলা থেকে বিরত থাকুন। সম্ভাবনাগুলি আপনার প্রকাশের পরিবর্তে একটি যুক্তিসঙ্গত পদ্ধতির আবেগ আউট জন্ম হতে পারে। আপনি আপনার কাজটি অপছন্দ করলে কতটুকু তাড়াতাড়ি গিয়ে আপনার পেশা এবং খ্যাতিকে আঘাত করতে পারে। যদি কোনও ঘটনা ছয় মাস আগে আপনার চাকরি সম্পর্কে আলাদাভাবে মনে করে তবে আপনি এটির ঠিকানা দেওয়ার আগে শান্ত হবার জন্য একটি বা দুই দিন অপেক্ষা করুন। ইতিমধ্যে আপনার কাজ কর্তব্য উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করুন এবং তারপর একটি নতুন দৃষ্টিকোণ থেকে ঘটনা তাকান।

$config[code] not found

চরম

যদি কোন একক ঘটনাটি হ'ল শেষবারের খড়ের ঘটনা, তবে ঘটনাটি প্রক্রিয়া করার সময় পর্যন্ত অপেক্ষা করুন এবং আপনার কর্মসংস্থানের স্থিতিগুলিতে আপনার অভিযোগগুলি প্রভাবিত হতে পারে। এটি আপনাকে বলবে না যে আপনাকে কর্মক্ষেত্রের সমস্যাগুলি সম্পর্কে আপনার মন্তব্যগুলি অবরুদ্ধ করা উচিত; তবে, আপনার কাজের ইতিহাস এবং কোম্পানির সাথে অভিজ্ঞতার বিস্তৃত দৃশ্য আপনার বসের কাছে অভিযোগ করার আগে হতে পারে। যখন আপনার চাকরির অসন্তোষটি ক্রমাগত উপভোগের সময় চিপে চলে যায় তখন কর্মক্ষেত্রের ঘটনাগুলির একটি জার্নাল রাখুন যাতে আপনার কাজের এবং কোম্পানির সম্পর্কে আপনার মতামত প্রভাবিত করে এমন গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি থাকে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

বিচক্ষণতা

কর্মচারী বিস্ফোরণগুলি অগ্রহণযোগ্য, এমনকি আপনি যখন সম্পূর্ণভাবে আপনার কাজকে স্ট্যান্ড করতে পারবেন না। সর্বজনীনভাবে ঘোষণা করে যে আপনি আপনার কাজকে ঘৃণা করেন কেবল আপনাকে একটি নেতিবাচক আলোতে ফেলে দেবে এবং আপনার বস এবং আপনার সহকর্মীরা আপনার কর্মগুলি অপ্রাসঙ্গিক হিসাবে দেখাবে। আপনি যদি ব্যক্তিগতভাবে তার সাথে দেখা করতে পারেন তবে আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করুন, এবং আপনি যদি কোন বিষয়ে কথা বলতে চান সে বিষয়ে বিরক্ত হন না। তাকে একটি রহস্যজনক প্রতিক্রিয়া থেকে বিরত রাখুন, যেমন "আমরা যখন দেখা করব তখন আমি আপনাকে বলব।" তাকে বলুন আপনি আপনার চাকরির সন্তুষ্টি নিয়ে আলোচনা করতে এবং এটির উন্নতির উপায়গুলি সম্পর্কে তার মতামত পেতে চান। আসন্ন সভায় আপনি যে মন্তব্য করেন সেগুলি আপনার আলোচনার জন্য স্বর সেট করে; অতএব, আপনার ইতিবাচক ফ্রেম সঙ্গে আপনার সাক্ষাত্কারে যোগাযোগ করুন।

টাইমিং

আপনি যদি আপনার বসের সঙ্গে ব্যক্তিগতভাবে দিনের শেষে, ওয়ার্কউইকের শেষের কাছাকাছি আপনার সাথে দেখা করতে পারেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। বিষয়টি প্রদত্ত, আপনার উভয় আপনার মন্তব্য এবং আপনার বস প্রতিক্রিয়া প্রক্রিয়া করার জন্য সময় প্রয়োজন হতে পারে। আপনার বসের সাথে দেখা করার সময় এবং কাজের সময়ে ফিরে যাওয়ার সময় আপনার মধ্যে কিছু স্থান রাখুন। এটি একটি কঠিন আলোচনা হতে পারে যা থেকে আপনি উভয় পুনরুদ্ধার করতে সাহায্য করবে।

কথোপকথন

কেন আপনি আপনার কাজকে ঘৃণা করেন এবং আপনার বসের সাথে আপনার সহকর্মীদের উপর দোষারোপ করা থেকে বিরত থাকুন এবং আপনার চাকরি সম্পর্কে আপনি কেমন অনুভব করেন তার জন্য বর্ণনা করুন। সুনির্দিষ্ট তারিখ, সময় এবং পদ ব্যবহার করুন, এবং অভিযুক্ত ভাষা ব্যবহার এড়াতে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, "আমি পাঁচ বছর ধরে এবিসি কোম্পানির বিক্রয় ব্যবস্থাপক হিসাবে কাজ করেছি এবং গত আট থেকে 10 মাসে আমি অনুপযুক্ত বোধ করছি," এর পরিবর্তে "আমি হয়েছে বছর ধরে এই চাকরিতে কাজ করে, একটি বেদনাদায়ক বেতন পেতে এবং আপনি আমার অর্জন স্বীকার করে না। " নির্দিষ্ট কাজ বরাদ্দকরণ, পারফরম্যান্স মূল্যায়ন এবং এগুলি সহ আপনার অসন্তুষ্টি প্রমাণ করে এমন কংক্রিট উদাহরণ দিন।

সলিউশন

বসের সাথে আপনার মিটিংয়ের সমাধানগুলি আনুন, যেমন আরো চ্যালেঞ্জিং কাজের নিয়োগের জন্য পরামর্শ, একটি বাড়া বা এমনকি পুনরুজ্জীবিত করতে দুই সপ্তাহ বন্ধ। সমাধান ছাড়াই, আপনি কেবল আপনার চাকরিকে ঘৃণা করেন সে বিষয়ে আপনি কেবল হতাশ হন, যা আপনাকে এটিকে কম ঘৃণা করবে না। এছাড়াও, আপনি আপনার কাজকে ঘৃণা করার বিষয়ে ক্রমাগত অভিযোগগুলি আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করতে বাধ্য করতে পারেন, "আপনি কি অন্য কোথাও চাকরি খোঁজার বিষয়ে চিন্তা করেছেন?" এই আপনি সমাপ্তির দিকে প্রথম পদক্ষেপ হিসাবে ব্যাখ্যা করতে পারে। একবার আপনার চাকরি সম্পর্কে আপনার আগ্রহের পুনঃস্থাপনের উপায়গুলি সম্পর্কে বা আপনার ক্যারিয়ার সম্পর্কে আপনার আবেগকে কীভাবে পুনরুজ্জীবিত করা যায় সে বিষয়ে আলোচনা করুন।