বহিস্কারের পরে কর্মচারী অধিকার

চাকরি থেকে বহিষ্কৃত হওয়ার পর, কর্মক্ষেত্রে আসে কর্মচারীরা নির্দিষ্ট কিছু অধিকার বজায় রাখে। এই নির্বিশেষে কারণ নির্বিশেষে বজায় রাখা অনেক সুবিধা রয়েছে। উপরন্তু, নির্দিষ্ট অগ্নিসংযোগ আইনী অধিকারের লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হতে পারে, যা আপনাকে আইনী পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য সক্ষম হতে উত্সাহিত করে।

তাত্পর্য

আপনি যদি চাকরি থেকে বহিষ্কৃত হন তবে নিয়োগকর্তা সাধারণত আপনার অবসর গ্রহণের টাকা নিতে পারবেন না। যতক্ষণ আপনি ন্যস্ত, যতক্ষন না অবসরপ্রাপ্ত অর্থ আপনার। যদি আপনি আংশিকভাবে ন্যস্ত, শুধুমাত্র কিছু টাকা বজায় রাখা যাবে।

$config[code] not found

উপকারিতা

20 বা তার বেশি কর্মচারীর একটি সংস্থা থেকে স্বাস্থ্য বীমা একত্রীকৃত Omnibus বাজেট পুনর্মিলন আইন (COBRA) এর অংশ। এটি আপনাকে সমাপ্তির 18 মাস পর্যন্ত স্বাস্থ্য কাভারেজ বজায় রাখতে সহায়তা করে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

বৈশিষ্ট্য

একটি layoff, বন্ধ বা অন্যান্য কারণে কারণে বহিস্কার করা হচ্ছে, আপনি সাধারণত বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ সংগ্রহ করতে পারেন। এই নিয়মটির একমাত্র ব্যতিক্রম যদি কেউ অসম্মতি বা কোম্পানির নীতি লঙ্ঘনের কারণে বাতিল হয়।

সম্ভাব্য

যদি আপনি ভুলভাবে বাতিল করেন তবে আপনি সাধারণত ক্ষতিপূরণ বা ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য ইউনিয়নটির সাথে মামলা করার জন্য চ্যানেলগুলি অনুসরণ করতে পারেন। যাইহোক, অনেক চুক্তি কর্মচারীদের "এ উইল উইল" হিসাবে গণ্য করা হয়, যার অর্থ তারা কোন কারণে একটি মুহুর্ত নোটিশে বাতিল করা যেতে পারে।

বিবেচ্য বিষয়

যখন একটি কর্মী একটি whistle ব্লোয়ার জন্য বাতিল করা হয়, নিয়োগকর্তা আইন লঙ্ঘন একটি আইন করছেন। এটি সাধারণত ঘটে যখন আপনি সরকারের লঙ্ঘনের প্রতিবেদন করেন বা তদন্ত বা মামলাটিতে অংশগ্রহণ করেন।