সারা দেশে যৌন হয়রানি অভিযোগের ধাক্কা অনেক প্রশ্ন উত্থাপন করছে।
দাবি করা হয় এবং অনেক ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা হাঁটু-ঝাপসা প্রতিক্রিয়া সঙ্গে দ্রুতগতিতে সরানো। প্রথমে আগুন, প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।
এই দাবিগুলি হাইওয়ে ওয়েইনস্টাইন, ম্যাট লাউয়ার, বিচারক রায় মুর এবং সেন আল ফ্রাঙ্কেনের মত উচ্চ-প্রোফাইলের ক্ষেত্রে সীমাবদ্ধ নয়। ছোট ব্যবসা পাশাপাশি এই সমস্যা সম্মুখীন হতে পারে।
এবং ছোট ব্যবসা মালিকদের তারা কি করতে পারেন, বিস্মিত করা আবশ্যক, যদি কিছু।
$config[code] not found"#Metoo আন্দোলন প্রতিদিন বাড়ছে, যেমন উচ্চ প্রফাইল সেলিব্রিটি, রাজনীতিবিদ এবং শিল্প নেতাদের অভিযোগ শিকার দ্বারা আহ্বান করা হয়। শেরম্যান ও হাওয়ার্ডের আইন দৃঢ় অংশীদার জন অ্যালান ডোরান বলেন, "নিয়োগকারীদের পক্ষে প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য এটি সমালোচকদের পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু চরম প্রতিক্রিয়াশীল নয়।" Doran আছে 25 বছর অভিজ্ঞতা, বৈষম্য মামলা সঙ্গে অতীত সহ।
Pence নিয়ম
একটি ধারণা floated হচ্ছে Pence নিয়ম হিসাবে পরিচিত হয়। এর নামকরণ করা হয়েছে ভাইস প্রেসিডেন্ট মাইক পেন, যিনি তার স্ত্রী নয় এমন একজন মহিলার সাথে এক ঘরে থাকতে অস্বীকার করেছিলেন। যে ব্যক্তিগত সময় সীমাবদ্ধ নয়, হয়। এটা কোনো ব্যবসা সভা রয়েছে। উপরন্তু, পেন্স একই ঘরে থাকবেন না যেখানে তার স্ত্রী ব্যতীত অ্যালকোহল সরবরাহ করা হচ্ছে।
পেন রুল ইভানজেলিক্যাল খ্রিস্টান বিশ্বাসের উপর ভিত্তি করে এবং বিলি গ্রাহাম রুলেও বলা হয় - কারণ বিখ্যাত সুসমাচার প্রচারক অন্য সুপরিচিত প্রচারক ছিলেন।
তার মুখের উপর, Pence নিয়ম ইন্দ্রিয় হবে। নারী ও পুরুষ একসাথে একই রুমে অনুমতি দেওয়া হয় না, যদি কর্মক্ষেত্রে হয়রানি ঘটতে পারে না। কিন্তু নিয়ম আসলে একটি অবৈধ ভাবে সম্ভাব্য আরও বিভাগ তৈরি করে।
"বিলি গ্রাহামের জন্য কী কাজ করে - এমনকি এমনকি মাইক পেন - আপনাকে অনেক আইনি সমস্যায় পড়তে পারে। Pence Rule একটি হয়রানি বা বৈষম্য দাবির বিরুদ্ধে কোন আইনি সুরক্ষা প্রদান করে না। বিপরীতভাবে, এটি আদালতে আপনার বিরুদ্ধে আরও বেশি ব্যবহার করা হবে, "লিংকডইন পোস্টে ওয়াশিংটন ডিসি-এর স্পিগেল ল ফার্মের টম স্পিগল বলে।
স্পিগগল বলছেন, সংজ্ঞা অনুসারে পেন রুল, তাদের লিঙ্গের কারণে কারো বিরুদ্ধে বৈষম্য। যদি কর্মক্ষেত্রে সমস্ত সমান হয়, তবে কোন লিঙ্গ বা অন্য কোনও ব্যক্তি বিশ্বাস করে এমন কোনও মহিলা বা পুরুষকে কোনও সভা থেকে বাদ দেওয়া উচিত নয়।
সুতরাং, ছোট ব্যবসা মালিকদের যৌন হয়রানি দাবি বা খারাপ প্রতিরোধ করার জন্য কম্বল নীতি হিসাবে পেনসুলার গ্রহণ বিবেচনা করার জন্য আবার চিন্তা করুন।
"এটি কর্মক্ষেত্রে নারীদের সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের সাথে কথা বলার সুযোগ, গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পগুলিতে ইনপুট প্রদান এবং সংবেদনশীল বিষয়গুলি পরিচালনা করতে বাধা দেয়। এবং এটি নিষ্ঠুরভাবে তাদের যৌনতা দ্বারা সংজ্ঞায়িত করে, পেশাদার হিসাবে সহজভাবে চিকিত্সা করা কোনো সুযোগ foreclosing, "Spiggle যোগ করা।
আপনার কোম্পানীর লোকেরা যদি পেন-রুলের অনুসরণ শুরু করে তবে সম্ভবত এটি এমন পরিস্থিতিগুলির দিকে পরিচালিত করবে যেখানে শুধুমাত্র গুরুত্বপূর্ণ ব্যবসায়ের বিষয়ে আলোচনা করার জন্য মানুষ একত্রে মিলিত হয়। এবং, অবশ্যই, আপনি যদি একজন মহিলা ছোট ব্যবসা মালিক যিনি আপনার পুরুষ কর্মচারীদের বিরুদ্ধে একই রকম বৈষম্যমূলক অনুশীলন গ্রহণ করেন তবে এটিও সত্য হবে।
তাদের লিঙ্গ উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য ছাড়াও, এটি যৌন হয়রানি বা আক্রমণ যাইহোক দাবি রোধ করে না।
উদাহরণস্বরূপ, এই নিয়ম অনলাইন বা স্মার্টফোনের মাধ্যমে হয়রানির দাবিগুলি রোধ করে না। এবং, অবশ্যই, এটি একই লিঙ্গ থেকে অন্যদের দাবিগুলি থেকে রক্ষা করে না - যেমন অভিনেতা কেভিন স্পেসি এবং জর্জ টেকির বিরুদ্ধে উচ্চ প্রফাইল অভিযোগের ক্ষেত্রে।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
1
