কাজের বিবরণ প্রাথমিকভাবে নিয়োগকর্তাদের দ্বারা সম্ভাব্য কর্মীদের জন্য বিজ্ঞাপন হিসাবে ব্যবহৃত একটি নথি। এটি ক্ষতিপূরণ এবং কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা নির্ধারণ করার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে।
তাত্পর্য
একটি কাজের বিবরণ সংক্ষিপ্তভাবে এবং informing প্রাথমিক উদ্দেশ্য সঙ্গে লেখা উচিত। এটি একটি আইনী নথি নয়, এটি একটি নির্দিষ্ট কাজের প্রত্যাশিত প্রত্যাশিত এবং বর্তমান কর্মীদের পরামর্শ দেওয়ার একটি উপায়। কিছু কর্মচারী বিশেষজ্ঞদের কাজের বিবরণ অগত্যা দরকারী নয় যে সুপারিশ। জন জন সুলিভান তাদের মধ্যে একজন। তিনি বিশ্বাস করেন যে তারা সাধারণত এমন ভাবে কথা বলে যে এটি সত্যিই একজন ব্যক্তির কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করা কঠিন। অতএব, আপনি যদি কাজের বর্ণনাগুলি ব্যবহার করেন তবে এটি বিশেষভাবে, concretely, এবং যতটা সম্ভব সম্ভব লিখতে ভাল হবে।
$config[code] not foundবৈশিষ্ট্য
একটি কাজের বিবরণ অনেক বৈশিষ্ট্য রয়েছে। প্রথম অবস্থান শিরোনাম। এটি সেই অবস্থান এবং কাজের অবস্থান তত্ত্বাবধানের জন্য দায়ী ব্যক্তিটির নাম অনুসরণ করা উচিত। এটি বেতন স্কেল পরিসীমা অন্তর্ভুক্ত একটি ভাল ধারণা। কাজের শর্তগুলি যোগ করা গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি এই নির্দিষ্ট অবস্থানে আগ্রহী কিনা তা সম্ভাব্য কর্মচারীদের সিদ্ধান্ত নিতে একটি উপায়।
বৈশিষ্ট্য
একটি কাজের বিবরণ ঘন্টা এবং / অথবা স্থানান্তর করা উচিত যে এই অবস্থান সম্পাদনকারী ব্যক্তি কাজ করা হবে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, এটি সেই নির্দিষ্ট পোস্টের মধ্যে থাকা কর্তব্য, কাজ এবং দায়িত্বগুলি অন্তর্ভুক্ত করবে। এই ক্ষেত্রের নির্দিষ্টকরণ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, সহস্রাবর্ণ কাজ সম্পন্ন করতে প্রয়োজনীয় দক্ষতা সেট সহ।
বিবেচ্য বিষয়
আপনি যদি আপনার কোম্পানির এবং / অথবা কাজের সেটিংটিতে কাজের বিবরণ ব্যবহার করেন তবে প্রথমে দস্তাবেজ লেখার আগে টাস্ক বিশ্লেষণটি করা একটি ভাল ধারণা। এটি মূলত কাজটি পরীক্ষা করে এবং কাজগুলি নির্ণয় করা এবং কাজ সম্পাদনের জন্য কোন ক্রম প্রয়োজন। জ্ঞান এবং সম্ভাব্য দক্ষতা প্রয়োজন কি তা নির্ধারণ করার জন্য কাজটি পরীক্ষা করুন। যদি এই অবস্থানটি আপনি ব্যক্তিগতভাবে জানেন না তবে আপনার কর্মীদের জিজ্ঞাসা করা আরও কার্যকর হবে যে শিল্পের সেই অংশের অংশটি ইনপুট দিতে এবং বিশ্লেষণটি সম্পাদন করতে পারে।
উপকারিতা
একটি কাজের বিবরণ স্পষ্টভাবে একটি নিয়োগকর্তার হিসাবে আপনি কি আশা করে সংজ্ঞায়িত। একজন কর্মচারী হিসাবে, একটি ভাল-লিখিত কাজের বিবরণ আপনাকে প্রস্তুত হতে এবং আপনার কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করা হয় তা সম্পর্কে অবগত হতে পারে। সঠিকভাবে সম্পন্ন হলে, এটি পরিচালনা এবং কর্মচারীদের মধ্যে যোগাযোগ সহায়তা করার জন্য একটি কার্যকর হাতিয়ার হতে পারে।
