টেলিফোনের উপর একটি কাজ সম্পর্কে অনুসন্ধান করা একটি সহজ কাজ কিন্তু অধ্যবসায় প্রয়োজন হতে পারে। অনেক নিয়োগকর্তা কাজের তালিকায় উল্লেখ করেন যে তারা খোলা সম্পর্কে ফোন কল গ্রহণ করে না। কিছু নিয়োগকারী পরিচালকরা অধিকাংশ কলকে ভয়েস মেইলে সরাসরি ফিড করার অনুমতি দেয় এবং অন্যরা সহকারীদের তাদের কলগুলি স্ক্রিন করার নির্দেশ দেয়। যে কারণে পণ্য বিক্রি করার জন্য ঠান্ডা কল হিসাবে কখনও কখনও চ্যালেঞ্জিং হিসাবে একটি চাকরি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা, সিদ্ধান্ত নির্মাতাদের মাধ্যমে পেতে কঠিন করে তোলে। যাইহোক, সমস্ত চাকরি খোঁজার জন্য নিজেদের বিক্রি করার ক্ষমতা থাকতে হবে, এবং প্রক্রিয়াটি প্রায়শই একজন নিয়োগকর্তা, মানব সম্পদ কর্মকর্তা বা সুইচবোর্ড অপারেটরের সহজ তদন্তের সাথে শুরু হয়।
$config[code] not foundআপনি জিজ্ঞাসা করতে চান একটি কাজ সনাক্ত করুন। বিনামূল্যে অনলাইন শ্রেণীবদ্ধ সাইটগুলি যেমন ক্রেগলিস্ট বা পেশা বোর্ড যেমন কর্মজীবীদারদের কাছ থেকে চাকরির দিকে অগ্রসর হন। বন্ধুদের এবং সহকর্মীদের থেকে এবং সামাজিক ও পেশাদারী নেটওয়ার্কিং সাইটে নেটওয়ার্কিংয়ের মাধ্যমে অতিরিক্ত লিডগুলি পান।
একটি বিজ্ঞাপনের খোলার আছে যদি একটি অবস্থানের জন্য যোগাযোগ তথ্য পান। কিছু কাজের তালিকা একজন ব্যক্তির নাম অন্তর্ভুক্ত করা হয় যিনি সম্ভবত নিয়োগকর্তা বা মানব সম্পদ কর্মচারী। এইচআর যোগাযোগের সম্ভাব্য তালিকা, নিয়োগকর্তা বা সুপারভাইজার নিয়োগের জন্য কোম্পানির ওয়েবসাইটটি দেখুন। কমপক্ষে, কোম্পানির জন্য প্রধান টেলিফোন নম্বর পান।
যদি আপনার কাছে এটি থাকে তবে কোম্পানির জন্য প্রধান টেলিফোন নম্বরটি কল করুন। কথোপকথন শুরু সময়ে বিন্দু অধিকার পান। হ্যালো বলার মাধ্যমে এবং আপনার নাম বিবৃত করে ব্যক্তি শুভেচ্ছা। তারপর নিয়োগের চার্জ ব্যক্তির সাথে কথা বলা জিজ্ঞাসা। যতটা সম্ভব নির্দিষ্টভাবে বলো. উদাহরণস্বরূপ, শিপিং ও অধিগ্রহণ অধিদপ্তর নিয়োগের দায়িত্বে থাকা ব্যক্তির সাথে কথা বলার বা অ্যাকাউন্টিং বিভাগের ম্যানেজারের সাথে কথা বলতে বলুন। যদি আপনার গবেষণা অনুসরণের একটি নাম থাকে তবে কোনও নির্দিষ্ট ব্যক্তির জন্য জিজ্ঞাসা করুন অথবা সুপারভাইজার কোন বিজ্ঞাপিত অবস্থানের জন্য তা জিজ্ঞাসা করুন।
সাধারণ অভ্যর্থনাকারী আপনার কল স্থানান্তর করার পরে আপনি কেন কল করছেন তা যোগাযোগ করুন। কোম্পানী বর্তমানে বিজ্ঞাপন একটি কাজ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে আপনি কল করছেন ব্যক্তি বলুন। যদি বিজ্ঞাপনের উদ্বোধন না হয় তবে বলুন যে আপনি কোম্পানির চাকরির সুযোগ খুঁজছেন। ব্যক্তি অবজেক্ট সময় আছে আগে কথা রাখুন। যোগাযোগ করুন যদি এটি কয়েক মিনিটের জন্য চ্যাট করার জন্য একটি ভাল সময় না হয় অথবা আপনি পাঁচ মিনিটের কথোপকথনের জন্য কখন কল করবেন তা জিজ্ঞাসা করুন।
যোগাযোগ কয়েক মিনিটের জন্য কথোপকথন চালিয়ে যেতে রাজি হলে কিছু গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। আপনার শিক্ষা, পেশাদারী অভিজ্ঞতা বা অন্য কোন প্রাসঙ্গিক বিষয়ে কথা বলার মাধ্যমে নিজেকে বর্ণনা করার জন্য একটি মিনিট নিন। তারপর একটি নির্দিষ্ট কাজ এখনও পাওয়া যায় এবং আপনি আবেদন করতে পারেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। চাকরি সম্পর্কে সাধারণ অনুসন্ধানের জন্য, আপনার পটভূমিতে উপযুক্ত কিছু সংস্থার কাছে কোম্পানির কোন অবস্থান আছে কিনা বা কোম্পানিটি শীঘ্রই কোনও নিয়োগ দেওয়ার পরিকল্পনা করছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন।
সময়ের জন্য ব্যক্তির ধন্যবাদ দ্বারা কথোপকথন শেষ।
ডগা
একটি ফোন কল যথেষ্ট নাও হতে পারে। প্রধান অভ্যর্থনাকারী সহায়ক না হলে, অন্য সময়ে ফিরে কল করুন এবং কেবল সেই বিভাগের জন্য জিজ্ঞাসা করুন যা আপনি কাজ করতে আশা করেন। সেই ব্যক্তির উত্তর দিন যে আপনি বিভাগে চাকরি খুঁজছেন এবং আপনি কিছু প্রাথমিক সহায়তা চান। উত্তর প্রদানকারী ব্যক্তি আপনাকে প্রয়োজনীয় সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ তথ্য প্রদান করতে পারে, যার মধ্যে নিয়োগকারীর নাম এবং নিয়োগের প্রক্রিয়া সম্পর্কে কিছু স্কুটল্ট রয়েছে।
