নিয়োগকর্তারা আপনার সারসংকলনের সাথে আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তা জমা দিতে অনুরোধ করতে পারেন। কোম্পানির চেয়ে বেশি অনুরোধকারী আবেদনকারীকে অর্থ প্রদান করতে ইচ্ছুক তারা এটির স্ক্রীনিং সরঞ্জাম হিসাবে ব্যবহার করে। তারা কিছু অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা সঙ্গে খুঁজছেন হয়, তাহলে কিছু কোম্পানি কম শেষ বেতন মুছে ফেলা হবে। অনুরোধের বেতন কতটুকু আবেদনকারীরা তাদের আগে এই পরিস্থিতির মুখোমুখি হতে পারে না তা নির্ধারণ করতে পারে।
$config[code] not foundবেতন তুলনা করে এমন একটি ওয়েবসাইট পরিদর্শন করে অবস্থানের জন্য গড় বেতন নির্ধারণ করুন। বেতনগুলি সাধারণত নিউ ইয়র্ক সিটির মতো ব্যয়বহুল মহানগর অঞ্চলের গড়ের তুলনায় বেশি হবে এবং সম্ভবত শহরতলির বা গ্রামীণ এলাকার একটি ছোট শহরতে গড়ের চেয়ে কম। আপনি নীচের সংস্থান বিভাগে ব্যয়বহুল ওয়েবসাইটগুলির লিঙ্ক পাবেন।
আপনার আগ্রহী এমন অবস্থানের বেতন পরিসরের জন্য কোম্পানির জন্য কাজ করতে পারে এমন বন্ধুদের জিজ্ঞাসা করুন। কোম্পানীটি অভ্যন্তরীণ কর্মচারী নেটওয়ার্কে এটি পোস্ট করেছে, অথবা মানব সম্পদ একটি কর্মচারী তথ্য প্রদান করতে পারে। আপনার শিক্ষার স্তর এবং অভিজ্ঞতা সহ কারও জন্য আঞ্চলিক গড়তে এটি তুলনা করুন।
গবেষণা যদি আপনি অন্য কোম্পানির কেউ জানেন না আপনার নিজের কোম্পানির মধ্যে কি প্রদান করে। আপনার নিয়োগকর্তা এবং আপনি যে কর্পোরেশনটি আগ্রহী তা একই ভৌগোলিক এলাকায় এবং একই আকারে থাকলে, তা হলে বেতনগুলি একই রকম। যাইহোক, বড় কর্পোরেশনগুলি, যেগুলি সংগঠিত সংস্থাগুলি সহ, সাধারণত একটি ছোট কোম্পানি থেকে বেশি অর্থ প্রদানের সংস্থানগুলি থাকে।
একটি নির্দিষ্ট পরিসরের চেয়ে একটি বেতন পরিসীমা চয়ন করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি 45,000 ডলারের বেতন চান তবে আপনার প্রয়োজনীয়তাগুলি 40-এর দশকের মাঝামাঝি। নিয়োগকর্তা $ 42,000 দিতে পরিকল্পনা করা হয় যদি এটি একটি সাক্ষাত্কার থেকে আপনি মুছে ফেলা হবে না।
কভার লেটার অংশ হিসাবে বেতন প্রয়োজন অন্তর্ভুক্ত করুন। আর্থিক তথ্য সারসংকলন অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।
কভার অক্ষর বা সারসংকলন প্রধানতম না। একটি ম্যানিলা লিফলে তাদের মেইল করুন যাতে তারা ক্রিজ ছাড়াই পৌঁছাতে পারে এবং যখন আপনি তাদের প্রস্তুত হিসাবে পেশাদার হিসাবে দেখেন।
