আপনার ব্যবসা কর্মচারী পদার্থ অপব্যবহার সমস্যা পরিচালনা করা উচিত কিভাবে এখানে

একটি ছোট ব্যবসা উদ্যোক্তা হিসাবে, তারা আপনার পেশাদারী মান পূরণ না হয় এবং তারা নিয়ম অনুসরণ না যখন কর্মচারীদের সঙ্গে মোকাবিলা করার দায়িত্ব আপনার। তারা উভয় সন্দেহভাজন লঙ্ঘন করছি যখন জিনিস এমনকি আরো জটিল পেতে।

সর্বাধিক ব্যবসার পদার্থের অপব্যবহারের কোনও ধরণের নীতি থাকে, তা অবৈধ পদার্থের অপব্যবহারের কঠোর নিষেধাজ্ঞা বা তাৎক্ষনিকভাবে কাজ করার জন্য একটি সহজ নীতি। যখন আপনি মনে করেন যে একজন কর্মচারী এই নিয়মগুলি লঙ্ঘন করতে পারে, তখন নিশ্চিতভাবেই বলা কঠিন এবং বিষয়টিকে নিষ্ক্রিয়, উত্পাদনশীল এবং ন্যায্য পথে তোলার জন্য আরও কঠিন।

$config[code] not found

সৌভাগ্যক্রমে, আপনার কর্মগুলি জড়িত প্রত্যেকের জন্য উপযুক্ত এবং উপকারী নিশ্চিত করার জন্য আপনি কয়েকটি পদক্ষেপ নিতে পারেন।

আপনার পদার্থ অপব্যবহার নীতি পরিষ্কার করুন

আপনার প্রথম কাজ আপনার কোম্পানির পদার্থ অপব্যবহার নীতি ক্রিস্টাল পরিষ্কার নিশ্চিত করতে হয়। আপনার কর্মসংস্থান ম্যানুয়ালগুলিতে, এটি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা উচিত, এবং এই নীতিগুলি লঙ্ঘনের ফলাফলগুলিও রেখাযুক্ত করা উচিত। ড্রাগ-ফ্রি ওয়ার্কপ্লেস অ্যাক্ট দ্বারা আচ্ছাদিত কিছু বাধ্যতামূলক শর্ত রয়েছে যেমন, কর্মক্ষেত্রে নিয়ন্ত্রিত পদার্থ উত্পাদন বা বিতরণ নিষিদ্ধ, তবে অন্যান্য নীতিগুলি আপনার বিবেচনার ভিত্তিতে হয়।

সাইন জানুন

আপনার কর্মচারী বিরক্তিকরভাবে মাতাল হয়ে কাজ করতে পারে না, তবে আপনি তার কর্মক্ষমতা সঙ্গে হস্তক্ষেপ একটি বিনোদনমূলক পদার্থ অপব্যবহার সমস্যা লক্ষণ লক্ষ্য করতে পারেন। অ্যালকোহলিজম অ্যান্ড ড্রাগ ডিপেন্ডেন্স জাতীয় পরিষদ (এনসিএডিডি) সতর্কতার জন্য লক্ষণ এবং উপসর্গগুলির একটি চমত্কার তালিকা প্রকাশ করে, যার মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কিছু এখানে পুনঃপ্রতিষ্ঠিত হয়েছে:

মাথা ব্যাথা, বমি বমি ভাব বা অন্যান্য অপ্রীতিকর উপসর্গ সঙ্গে কাজ করতে আসছে
অভিজ্ঞতা মেজাজ সুইং
তাড়াতাড়ি আসছে, ক্লান্তি এবং ক্লান্তির ঘন ঘন উপসর্গ প্রদর্শন
চোখ লালসা বা মনোযোগ নিবদ্ধ অসুবিধা
মুখ কাঁপানো হাত বা flushness
গোপনীয়তা এবং / অথবা প্রতারণার প্যাটার্নস

আপনি কর্মক্ষেত্রে বা বাইরে বাইরে, বিশেষত একটি ছোট ব্যবসা পরিবেশে, বারবার পদার্থের অপব্যবহারের সাথে জড়িত থাকার প্রমাণ প্রত্যক্ষ বা প্রত্যক্ষ করতে পারেন।

একটি সংলাপ প্রতিষ্ঠা করুন

কর্মচারীর ইতিহাস এবং কর্মক্ষমতা উপর নির্ভর করে, আপনি পর্যবেক্ষণ করছেন আচরণ সম্পর্কে একটি সংলাপ খুলতে পারেন। কর্মচারী সঙ্গে একটি বন্ধ দরজার বৈঠক আছে এবং তাদের কর্মক্ষমতা slipping হয় যে তাদের সতর্ক। আরো নির্দিষ্ট এবং আনুষ্ঠানিক আপনি এখানে হতে পারেন, ভাল, যেমন একটি স্পষ্টভাবে লিখিত সতর্কতা সঙ্গে lateness একটি প্যাটার্ন উদ্ধৃত।

আপনি ব্যক্তিগত পর্যায়ে তাদের কাছে নিজেকেও খুলতে পারেন, যদি আপনি চয়ন করেন, সময়গুলি অফার করে তাদের ব্যক্তিগত সংগ্রামে তাদের সাহায্য করার প্রস্তাব দেন, তাদের পুনরুদ্ধারের জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থানগুলি খুঁজে পেতে সহায়তা করেন, বা এমনকি কী বিষয়ে তাদের স্পষ্ট কথোপকথন করেন চলছে।

এছাড়াও, আমেরিকান আসক্তি কেন্দ্রগুলির অনুসারে, সম্পূর্ণরূপে ব্যক্তিকে সম্বোধন করা গুরুত্বপূর্ণ এবং জীবনধারা, পরিবেশগত স্বাস্থ্য এবং সম্ভাব্য সহ-মানসিক স্বাস্থ্যের সমস্যাগুলি তাদের সমস্যাগুলিতে ভূমিকা পালন করতে পারে তা দেখুন।

এই পদক্ষেপ গ্রহণ করলে কর্মীদের আচরণকে আরও বাড়িয়ে তুলতে আরও সাহায্য করা যায়, বিশেষত যদি আপনি কর্মসংস্থানের তালিকাটি সন্তোষজনক লেখার জন্য যা ঘটতে চান তা লিপিবদ্ধ করুন।

পরীক্ষা এবং তদন্ত

আপনার কথোপকথনমূলক প্রচেষ্টাগুলি যদি আনুষ্ঠানিক কর্ম পরিকল্পনা বা অন্য রেজোলিউশনের দিকে না যায় এবং আচরণের প্যাটার্ন চলতে থাকে তবে আপনাকে আরো বিস্তারিতভাবে পরিস্থিতির তদন্ত করতে বাধ্য করা হতে পারে। অবৈধ পদার্থের জন্য কোম্পানির সম্পত্তি অনুসন্ধানের নির্দিষ্ট ধরনের লঙ্ঘন প্রতিরোধ করা প্রয়োজন হতে পারে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বেশিরভাগ কর্মক্ষেত্রেও ড্রাগ টেস্টিং বৈধ, বিশেষত যদি এটি আপনার অন্যান্য কর্মচারীদের পরিবেশগত বা নিরাপত্তা বিপদযুক্ত করে। এমনকি যদি আপনি ড্রাগ বা পদার্থের অপব্যবহারের প্রত্যক্ষ প্রমাণ খুঁজে পান না তবে লঘুপাত কাজ কর্মক্ষমতা শাস্তিমূলক পদক্ষেপের ভিত্তিতে - যা এই প্রক্রিয়াতে আপনার পরবর্তী পদক্ষেপ।

শাস্তিমূলক ব্যবস্থা

আপনি আপনার কথোপকথন এবং সতর্কবার্তাগুলির সাথে কোন অগ্রগতি তৈরি করেন নি এবং আপনি কিছু আনুষ্ঠানিক প্রমাণ পেয়েছেন যে আপনার কর্মচারী আপনার মান এবং নীতিগুলি পালন করছে না, আপনার পরবর্তী পদক্ষেপটি শাস্তিমূলক পদক্ষেপ গ্রহণ করা। এটি আপনার নীতিগুলিতে কী বলা হয়েছে এবং লঙ্ঘনের তীব্রতার উপর নির্ভরশীল হওয়া উচিত; আপনি যতটা সম্ভব সেট নিয়ম নিয়মিত, এবং এই তাদের প্রথম অপরাধ কিনা তা বিবেচনা। অবৈতনিক ছুটি, বেনিফিট অপসারণ, মৌলিক লেখার আপগুলি এবং সমাপ্তি এখানে সমস্ত সম্ভাবনা রয়েছে, তাই আপনার বিকল্পগুলি যত্ন সহকারে বিবেচনা করুন।

চলমান সমর্থন

এই শৃঙ্খলাবদ্ধ কর্মের কারণটি প্রকাশ করতে চান কিনা তা আপনার উপর নির্ভর করে, তবে অন্য কোনও উপায়ে, আপনার বাকি কর্মীদের স্মরণ করার একটি ভাল সুযোগ যা পদার্থ অপব্যবহারের আপনার নীতিগুলি কী। আপনি যদি আপনার কর্মচারীকে লাইটার শৃঙ্খলাবদ্ধ কর্মকাণ্ডগুলিতে আটকে রাখতে চান তবে আপনি একজন কর্মচারী সুস্থতা প্রোগ্রামে বিনিয়োগ বিবেচনা করতে পারেন, অথবা পুনরুদ্ধারের প্রক্রিয়ার মাধ্যমে তাদের সাহায্য করার জন্য আপনার পথ থেকে বেরিয়ে যেতে পারেন - এটি সমস্ত আপনার ব্যবসায়িক দর্শন, আপনার এইচআর বাজেটের উপর নির্ভর করে এবং কিভাবে কর্মচারী বিনিয়োগ আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে হয়।

ভবিষ্যতে, আপনি যা করতে পারেন সেটি সর্বোত্তম হিসাবে আপনার পদার্থের অপব্যবহার নীতি সম্পর্কে স্পষ্ট এবং আপাতদৃষ্টিতে হতে পারে এবং যখন আপনি অপব্যবহারের লক্ষণগুলি লক্ষ্য করেন তখন সক্রিয় হন।

Shutterstock মাধ্যমে পরামর্শমূলক ছবি