কখনও কখনও সমস্যা কাজ এ উঠতে। আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে কিন্তু সফলতার সাথে সমস্যাটির সমাধান করার চেষ্টা করেছেন তবে এটি পরিচালকের কাছ থেকে বা মানব সম্পদ কর্মীদের মনোযোগের প্রয়োজন হতে পারে। একটি অভিযোগ দাখিল করা একজন কর্মচারীর জন্য খুব স্নায়বিক-র্যাকিং হতে পারে, তবে সমস্যাগুলি নথিভুক্ত করা এবং সমস্যার সমাধান করার জন্য সঠিক চ্যানেলগুলি অনুসরণ করা গুরুত্বপূর্ণ।
বিস্তারিত সমস্যা ডকুমেন্ট। অভিযোগটির কারণ কী, এবং অভিযোগ চিঠি পেশাদারের বিন্যাস রাখা সম্পর্কে লেখার। আপনার নাম এবং বিভাগ এবং সমস্যা ঘটেছে তারিখ বা তারিখ অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না। আপনি নিজের সমস্যাটি সমাধান করার চেষ্টা করলে ফলাফলটি ব্যাখ্যা করুন। আপনার ম্যানেজারের অভিযোগ অভিযোগ বা ঠিকানা পরিচালনাকারী অন্যান্য কর্মীদের ঠিকানা দিন।
$config[code] not foundআপনার লিখিত অভিযোগ পর্যালোচনা করুন। ব্যাকরণ এবং বানান জন্য চেক করুন। আপনার পরিচালক বা মানব সম্পদ বিভাগকে জানতে চান যে বিবৃতিটি ঠিকভাবে জুড়েছে তা নিশ্চিত করুন। অভিযোগ চেক করুন দুবার পেশাদার এবং সমস্যা বিন্দু। অন্য ব্যক্তি আক্রমণ করে এমন ভাষা অন্তর্ভুক্ত করবেন না।
আপনার অভিযোগ দুটি কপি করুন। আপনার নিজস্ব ফাইলগুলিতে আপনার অভিযোগের একটি কপি রাখুন।
আপনার অভিযোগপত্র সরবরাহ করার জন্য আপনার ম্যানেজার বা মানব সম্পদ থেকে কোনও ব্যক্তির সাথে একটি মিটিংয়ের জন্য বসুন.. ব্যবস্থাপক এবং সমস্যার সাথে জড়িত অন্য কারো সমস্যা সম্পর্কে কথা বলার জন্য প্রস্তুত থাকুন।
