সাক্ষাত্কারের পরে আপনি প্রায়শই কীভাবে আবার চেক করবেন?

পরিশ্রমী চাকরির সন্ধানকারীরা যারা পূর্ণসময়ের চাকরি হিসাবে তাদের চাকরির জন্য অনুসন্ধানের জন্য অনেক বেশি প্রচেষ্টা রাখে তারা প্রায়শই নিয়োগকর্তাদের প্রতিক্রিয়াশীল হওয়ার জন্য যুক্তিসঙ্গত প্রত্যাশা রাখে। কিন্তু নিয়োগকর্তা এবং নিয়োগকর্তা পরিচালক সবসময় তাদের নির্বাচন প্রক্রিয়া বিস্তারিত আবেদনকারীদের আপডেট করবেন না। এটি তাদের সাক্ষাত্কারে প্রতিক্রিয়ার জন্য অপেক্ষা করে এবং অনেক বার প্রায়ই মিটিংয়ের পরে কল করার জন্য প্রায়শই জিজ্ঞাসা করার জন্য অপেক্ষা করছে এমন অনেক পেশা সন্ধানকারীকে ছেড়ে দেয়।

$config[code] not found

প্রাথমিক সাক্ষাত্কার

অনেক প্রতিষ্ঠান প্রাথমিকভাবে টেলিফোনে ইন্টারভিউ ব্যবহার করে সিদ্ধান্ত নেয় যে কোন আবেদনকারী সংস্থাটির নিয়োগের প্রক্রিয়ার প্রথম কাটা তৈরি করে। নিয়োগের একটি সংক্ষিপ্ত ফোন কল সাধারণত কাজের সংক্ষিপ্ত বিবরণ এবং আপনার কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কয়েকটি প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত করে।ফোনের মাধ্যমে একটি প্রাথমিক সাক্ষাতকারের প্রাথমিক লক্ষ্যটি হল যে আপনি এখনও চাকরীতে আগ্রহী এবং আপনি মৌলিক প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করার জন্য এটি নিশ্চিত করতে পারেন। নিয়োগকারীরা প্রায়ই প্রক্রিয়ার পরবর্তী পদক্ষেপগুলি ব্যাখ্যা করবে, যেমন মুখোমুখি ইন্টারভিউগুলি নির্ধারিত হওয়ার সময়।

পোস্ট টেলিফোন সাক্ষাত্কার যোগাযোগ

যদি আপনি কোনও কোম্পানির সাথে চাওয়া-নেওয়া অবস্থানের জন্য আবেদন করেন যা খুব কমই চাকরির খোলার কাজ করে তবে আপনি অন্য একাধিক আবেদনকারীর সাথে একটি স্বতন্ত্র ভূমিকা পালন করতে পারেন। এর অর্থ হল প্রাথমিক নিয়োগের নিয়োগকারীর পর্যালোচনাটি সম্পন্ন করার জন্য আরও সময় নিতে পারে। তিনি আপনাকে বলেছিলেন যে তিনি মুখোমুখি সাক্ষাত্কারে আমন্ত্রণগুলি সম্প্রসারিত করার প্রায় এক সপ্তাহ আগে, এটি ছয়টি ব্যবসায়িক দিন দিন। আপনি কোথায় দাঁড়াবেন তা জানার জন্য আপনি উদ্বিগ্ন হতে পারেন, তবে এক সপ্তাহ সপ্তাহে ঠিকঠাক কল করা একটু ধাক্কা লাগতে পারে। আপনার ধন্যবাদ-নোট পাঠানো আপনার নামটি তার মনকে নতুন করে রাখবে, তাই সে মনে করবে না যে এক সপ্তাহের এক সপ্তাহের পরে আপনার কলিংটি এমন একটি চিহ্ন যা আপনি আর আগ্রহী নন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার

একবার আপনি মুখোমুখি ইন্টারভিউ পর্যায়ে অগ্রগতির পরে, কোম্পানির নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পর্কে সাক্ষাত্কারের ব্যাখ্যাটির প্রতি মনোযোগ দিন। প্রাথমিক টেলিফোন ইন্টারভিউ পর্যায়ে, অবস্থানটি পূরণের জন্য কোম্পানির কৌশল এখনও কার্যকর হতে পারে। নিয়োগকর্তা নিয়োগের সময় বা নিয়োগকারীর সাথে দেখা করার সময়, কোম্পানির সিদ্ধান্ত নেওয়ার বিষয়ে আপনি আরও বিস্তারিত জানতে পারবেন। সাক্ষাত্কারের শেষে নিয়োগকর্তা এই প্রক্রিয়াটি ব্যাখ্যা না করে বলেন, "পরবর্তী পদক্ষেপগুলি কী? আমি এই ভূমিকাতে আগ্রহী এবং চাকরির জন্য কার্যকর প্রার্থী হিসাবে এগিয়ে যেতে চাই।" ভাড়াটে ম্যানেজারের উত্তর আপনাকে একটি সিদ্ধান্ত সম্পর্কে কত তাড়াতাড়ি এবং কিভাবে প্রায়ই তার সাথে যোগাযোগ করা উচিত তা সম্পর্কে একটি ধারণা দিতে হবে।

একটি অতিরিক্ত দিন

"প্লাস এক", সাধারণত একটি শব্দগুচ্ছ RSVPing এর জন্য সংরক্ষিত, এটি একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে আপনার কলগুলির সময় নির্ধারণের জন্যও ব্যবহারিক পরামর্শ। আপনি যদি মঙ্গলবার চাকরির জন্য সাক্ষাত্কার করেন এবং সাক্ষাত্কারে বলেছেন যে তিনি কিছুদিনের মধ্যে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ইচ্ছা করেন তবে "কয়েক দিনের" জন্য সাধারণ অনুবাদ "দুই।" আগামীকালের ব্যবসায়িক দিনটি নিশ্চিত করার জন্য আপনার ধন্যবাদ-চিঠিটি সরাসরি পাঠান, যা এই ক্ষেত্রে বুধবার। তারপরে বৃহস্পতিবার দুপুরে বা মধ্য সকালে শুক্রবার তাকে তার সিদ্ধান্তের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। যদি আপনি নিয়োগকারীর ব্যবস্থাপক পৌঁছান এবং এখনো সিদ্ধান্ত নেননি, তবে সর্বদা জিজ্ঞাসা করুন, "আপনি আমার সাথে কোনদিন কোনও দিন অনুসরণ করতে চান?" তিনি আপনাকে একটি নির্দিষ্ট দিন দেয়, যে দিন কল, দিন পরে না। যদি সে বলে, "এক সপ্তাহের মধ্যে আমাকে ফোন করুন," আপনার ক্যালেন্ডারে একটি পঞ্চম ব্যবসা দিবসে তাকে কল করুন।

ফ্রিকোয়েন্সি

সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের সাথে আপনি চাকরি পেয়েছেন কিনা বা আপনি যদি অন্য সাক্ষাত্কারে আসার জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন তা হলে থাম্বের নিয়মটি হল: এটি দিনে একবারের বেশি না এবং বিশেষ করে, প্রতিদিন কল করবেন না। আপনি আপনার সাক্ষাত্কারের সময় উন্নত আপলোডের উপর ভিত্তি করে কত ঘন ঘন কল করবেন তা নির্ধারণ করতে আপনার রায় ব্যবহার করুন। আপনি যে চাকরিতে আগ্রহী তা দেখানোর পরিবর্তে, আপনি খুব বেশি বার কল করে দেখবেন কেবলমাত্র আপনি দৃঢ়তা এবং কীটপতঙ্গের মধ্যে পার্থক্যটি জানেন না। পরেরটি প্রায় নিশ্চিতভাবেই নিশ্চিত হবে যে আপনি চাকরি পাবেন না।