সাক্ষাত্কারের পরে একটি প্রত্যাখ্যান প্রতিক্রিয়া কিভাবে

কর্মজীবনের প্রত্যাখ্যানকে উপেক্ষা করার মতো প্রলুব্ধকর হিসাবে, বিশেষত যদি আপনি বিব্রত বা রাগান্বিত হন তবে আপনি নিয়োগকর্তার সাথে অনুসরণ করে আরও বেশি লাভ করবেন। আপনি যদি তাড়াহুড়ো করে হ্যান্ডেল করেন তবে আপনি কঠিন পরিস্থিতিতে এবং কথোপকথনগুলির মুখোমুখি হওয়ার জন্য তার ইচ্ছার সাথে তাকে প্রভাবিত করবেন। আপনি এমনকি কোম্পানির সাথে ভবিষ্যতে কর্মসংস্থান জন্য দরজা খুলতে পারে।

কে যোগাযোগ করতে

সাধারণত যখন আপনি সাক্ষাত্কারের পরে অনুসরণ করেন, তখন আপনি যাদের সাথে আপনি ইন্টারঅ্যাক্ট করেন তাদের প্রত্যেককে ধন্যবাদ-আপনি একটি চিঠি পাঠান। প্রত্যাখ্যানের সাড়া দেওয়ার সময়, নিয়োগের প্রক্রিয়ার মধ্যে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সাথে শুধুমাত্র যোগাযোগকারীদের সাথে যোগাযোগ করুন। এই সাধারণত নিয়োগকর্তা ম্যানেজার বা মানব সম্পদ প্রতিনিধি, এবং কখনও কখনও উভয় অন্তর্ভুক্ত। প্রত্যাখ্যান থেকে আপনার ক্যু নিন এবং শুধুমাত্র সেই ব্যক্তিদের উত্তর দিন যারা চিঠিটিতে স্বাক্ষর করেছে বা আপনাকে খারাপ খবর দেওয়ার জন্য ডাকা হয়েছে।

$config[code] not found

শ্রদ্ধা প্রদর্শন করুন

ইমেল, কল অথবা নিয়োগকর্তা 24 ঘন্টা মধ্যে একটি চিঠি পাঠান। শুধু এই সাধারণ সৌজন্যে নয়, এটি আপনার পেশাদারিত্ব এবং চাকরিতে আপনার আগ্রহ প্রদর্শন করে। আপনার বিবেচনা করার জন্য এবং আপনার সাথে দেখা করার সময় নেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাকে ধন্যবাদ দিয়ে আপনার অনুসরণ শুরু করুন। আপনি কতটা হতাশ হবেন বা হতাশ হবেন না, নিয়োগকর্তাকে দোষারোপ করবেন না বা তিনি আপনাকে জানতে চাইলেন এমন প্রচেষ্টাকে হ্রাস করবেন না। একটি শক্তিশালী প্রার্থী খুঁজে পেতে তাকে অভিনন্দন জানান এবং তাকে এবং নতুন কর্মচারী উভয়ের সাফল্য কামনা করেন। নিয়োগকর্তাকে বলার মাধ্যমে ইতিবাচক রাখুন যে আপনি তার সাথে কথা বলার উপভোগ করেছেন, সুবিধাটি ভ্রমণ করছেন বা দলের অন্যান্য সদস্যদের সাথে সাক্ষাত করেছেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

মতামত জন্য জিজ্ঞাসা করুন

আপনি যদি আপনার কাজের অনুসন্ধান এবং ইন্টারভিউ কৌশলগুলি পরিমার্জন করতে সহায়তা করেন তবে তথ্যটি ব্যাখ্যা করার জন্য অনেক নিয়োগকর্তা অন্য প্রার্থীকে নির্বাচনের জন্য তাদের কারণগুলি ভাগ করে নেবেন। নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করুন যে তার যোগ্যতা তাকে অন্য আবেদনকারীকে আকর্ষণ করেছে। এটি আপনাকে এমন কোনও দুর্বলতা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে যা আপনার কাজের সুযোগগুলি ব্যয় করতে পারে যাতে আপনি আপনার দক্ষতাগুলি শক্তিশালী করতে বা নতুন কিছু শিখতে পারেন। ভবিষ্যতে কোম্পানিটিতে খোলাখুলি প্রার্থনার জন্য আপনি কী করতে পারেন তা আপনিও জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

দরজা খুলুন

একটি মৃত শেষ হিসাবে প্রত্যাখ্যান দেখার পরিবর্তে, নেটওয়ার্কিং সুযোগ হিসাবে এটি যোগাযোগ করুন। নিয়োগকর্তাকে বলুন যে আপনি তার সাথে কথা বলার জন্য কতটা উপভোগ করেছেন এবং আপনার শিল্পের সাম্প্রতিক বিকাশ নিয়ে আলোচনা করতে কফি জন্য একসাথে পেতে চান কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। একটি নেটওয়ার্কিং ইভেন্ট বা শিল্প সম্মেলন আসছে আছে, সেখানে বৈঠক সুপারিশ। তিনি আপনাকে আপনার শিল্পের অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ খেলোয়াড়ের সাথে পরিচয় করিয়ে দিতে পারেন এবং যদি আপনি তার সাথে সম্পর্ক স্থাপন করতে পারেন তবে তিনিও একজন পরামর্শদাতা হতে পারেন। এছাড়াও, নিয়োগকর্তাকে বলুন যে ভবিষ্যতে খোলা থাকার জন্য আপনি বিবেচনা করতে চান এবং আপনি পর্যায়ক্রমে তার সাথে অনুসরণ করতে পারেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন।